員工考核管理辦法-wenkub
2023-06-04 18:12:43 本頁面
【正文】 、發(fā)表自己的意見。員工考核管理辦法 第一章 總 則 第一條 為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 第五條 考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式相匹配。 第五章 考核時間 第八條 公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核 ,月度考核以考勤為主。該權重為參考性的，對不同考核對象、目標應有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點，生成各類權重表）。 第十四條 各類考核辦法有： 1. 查 詢記錄法： 對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進行整理統(tǒng)計； 2. 書面報告法： 部門、員工提供總結報告； 3. 重大事件法。 第十七條 各考評人的意見、評語匯總到人事部。 第二十條 人事部之考核結果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。 1. 對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； 2. 對試用
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