第一篇：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素及提升路徑的區(qū)域分析王家庭-wenkub
2023-07-01 18:49:32 本頁面
【正文】 中西部地區(qū)的省份劃分采用國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計口徑。第一篇：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素及提升路徑的區(qū)域分析王家庭，張容，統(tǒng)計與決策 2010年第2期（總第302 期）摘要：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展東中西部差異明顯。文章分為三個部分：第一部分為東中西部文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析。本文選取文化產(chǎn)業(yè)增加值作為反映文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的變量。根據(jù)第二部分的影響因素分析，有針對性的根據(jù)各個區(qū)域的不同發(fā)展特點提出政策性建議。文章通過對深圳華僑城和西安曲江新區(qū)品牌形象個案的比較分析，提出園區(qū)集群品牌形象構建的系統(tǒng)要素和基本思路。構建文化園區(qū)集群品牌就是要尋求產(chǎn)業(yè)發(fā)展的差異化優(yōu)勢資源。它作為一個持續(xù)成長的休閑體驗商務中心，帶動了深圳文化旅游服務業(yè)的整體發(fā)展，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟和社會效益。第三篇、成就動機在產(chǎn)業(yè)集群員工離職意愿決定中的調節(jié)效應研究孫躍，胡蓓（華中科技大學管理學院，武漢430074）摘要：采用我國產(chǎn)業(yè)集群內企業(yè)員工樣本，運用層級回歸方法對員工離職意愿的主要結構化變量和環(huán)境變量的解釋能力進行了檢驗，在此基礎上提出并檢驗了個體成就動機對員工離職意愿的解釋能力，進而驗證了追求成功動機與避免失敗動機在員工離職意愿決定過程中的調節(jié)效應。假設4：避免失敗動機高的員工，工作自主權、晉升機會、職業(yè)成長機會、上級支持、同事支持對降低員工離職意愿的作用更加顯著，而外部工作機會對增加離職意愿的影響不顯著。依據(jù)前景理論，從風險偏好的角度對員工離職決策中的個體差異進行了實證分析。
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