【正文】 評(píng)價(jià)的考核鑒定機(jī)制。 2 將品質(zhì)主管 /經(jīng)理 的品質(zhì)要求傳達(dá)給員工，讓其明確品質(zhì)目標(biāo)，加強(qiáng)他們的品質(zhì)意識(shí) 。 1 及時(shí)填寫(xiě) 《 IPQC檢報(bào)告 》 ,如有不合格，立即填寫(xiě) 《部品、整機(jī)品質(zhì)異常通知處理單》，并追蹤處理意見(jiàn)。 1 隨時(shí)巡查生產(chǎn)線，最好是在生產(chǎn)前端發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在每一次的巡檢與抽查中，若有發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常，及時(shí)反映給生產(chǎn) 生產(chǎn)相關(guān)人員 ， 參與處理意見(jiàn)及 解決對(duì)策，監(jiān)督 和驗(yàn)證措施的有效性。 匯總、存檔各項(xiàng)檢 驗(yàn)記錄 、 相關(guān)資料 并按公司質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行對(duì)照，找出差距； 跟蹤委外進(jìn)行修理產(chǎn)品的過(guò)程并統(tǒng)計(jì)它們進(jìn)廠后使用的實(shí)際情況； 完成上月 進(jìn)貨產(chǎn)品 品質(zhì)情況分析 與 匯總 ； 根據(jù) 當(dāng)日 生產(chǎn) 狀況 分階段 完成 生 產(chǎn)產(chǎn)品在線巡 檢工作 。 電子商務(wù)平臺(tái) ： 以電子商務(wù) B2B、 B2C 模式、團(tuán)購(gòu)模式、 SNSEC（社交電子商務(wù)）、線上訂購(gòu)、線下消費(fèi)模式 O2O 模式， 為中外客商提供多元化服務(wù) 運(yùn)營(yíng)管理、廣告宣傳、美 工設(shè)計(jì)、新品發(fā)布、咨詢洽談、網(wǎng)上訂購(gòu)、網(wǎng)上支付、電子賬戶、倉(cāng)儲(chǔ)物流、意見(jiàn)征詢、線上、線下交易管理等 某某 供應(yīng)鏈金融： 服務(wù)全球采購(gòu)中心及產(chǎn)品整合供應(yīng)鏈服務(wù)、訂單融資、供應(yīng)鏈金融、生產(chǎn)型供應(yīng)鏈服務(wù)，全球整合物流服務(wù)、供應(yīng)鏈管理咨詢。公司設(shè)立研發(fā)中心，設(shè)計(jì)中心、制造中心、展示中心。公司依托義烏小商品集散地外貿(mào)進(jìn)出口優(yōu)勢(shì)，在中東、歐洲、北美、南美、南非、東歐、東南亞等地區(qū)建立聯(lián)絡(luò)處及分支機(jī)構(gòu)。公司搭建完善的運(yùn)行平臺(tái)。 分銷(xiāo)平臺(tái)： 專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)策劃。 未來(lái)，我們堅(jiān)信 某某某某某 會(huì)在行業(yè)里，繼續(xù)深化優(yōu)勢(shì)，銳意進(jìn)取，成為最具潛力的液晶產(chǎn)品全球優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。 1 在產(chǎn)品上線之前， 根據(jù) BOM和相關(guān)資料 確認(rèn)物料是否正確 。 1 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中來(lái)料或人為、環(huán)境、機(jī)器造成的不良品的退料確認(rèn) 。 1 及時(shí)上報(bào)批量 性外購(gòu)產(chǎn)品的 質(zhì)量 故障及 不合格信息 。 2 匯總、存檔 相關(guān) 記錄 、 相關(guān)資料 并按公司質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行對(duì)照，找出差距。建立人才評(píng) 價(jià)體系是對(duì)公司人才進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，通過(guò)評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確掌握人力資源數(shù)量、質(zhì)量，為某人才發(fā)展、人才使用、人才儲(chǔ)備提供可靠依據(jù)，現(xiàn)實(shí)人力資源統(tǒng)籌配置、人力資本不斷增值，更好地為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源支持。 考核委員會(huì)成員主要由公司總經(jīng)理為主管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室人力資源部、財(cái)務(wù)部、相關(guān)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)考評(píng)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表組成。成員由兩部分組成，一部分是公司中具有高級(jí)以上職業(yè)資格的人員；另一 部分是公司人力部資源委派的專(zhuān)家或考評(píng)人員。 （二）考核方式及評(píng)價(jià)程序 以職業(yè)技能考核和工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)注重職業(yè)道德評(píng)價(jià)和理論 知識(shí)考試；對(duì)少數(shù)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定優(yōu)異者，可采取直接認(rèn)定方式。 《 某某某某某 有限公司品管檢驗(yàn)員崗位 技能人才自主評(píng)價(jià)申報(bào)表》（附件 2）申報(bào)技師的同時(shí)須填寫(xiě)《浙江企業(yè)技能人才直接認(rèn)定申請(qǐng)表》、《 某某某某某 有限公司品管檢驗(yàn)員業(yè)績(jī)記錄表》（附件 3），《 某某某某某 有限公司品管檢驗(yàn)員工作表現(xiàn)自述表》（附件 4）撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告并收集工作業(yè)績(jī)證明材料，報(bào)所屬部門(mén)，所屬部門(mén)對(duì)考評(píng)對(duì)象提交的材料進(jìn)行初審，不符合條件的退回修改或補(bǔ)充，業(yè)績(jī)材料要求真實(shí)、準(zhǔn)確。 ，給出評(píng)定成績(jī)。 （ 2）評(píng)定程序 ，評(píng)價(jià)申報(bào)人近三年來(lái)的工作表現(xiàn)，如工作態(tài)度、職業(yè)能力、出勤及勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲信息及績(jī)效考評(píng)等為依據(jù) ，根據(jù)理論和實(shí)操得分，工作小結(jié)及部門(mén)評(píng)價(jià)結(jié)果投票表決。 （ 2）評(píng)價(jià)程序 ，按照班組、部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)的順序進(jìn)行考評(píng)，其中，樓層主管是參評(píng)人員的直接上級(jí)，對(duì)參評(píng)的人員有直接的領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督責(zé)任，應(yīng)該優(yōu)先考評(píng)。由公司命題組對(duì)試題內(nèi)容進(jìn)行編制和補(bǔ)充。 。 名單、《 某某某某某 有限公司品管檢驗(yàn)員崗位技能人才自主評(píng)定直接認(rèn)定審批表》（附件 8）及業(yè)績(jī)材料報(bào)辦公室備案并公示。 （ 4）考評(píng)人員履行考評(píng)職責(zé)時(shí)，權(quán)益受到損害，可向公 司考核委員會(huì)申述。 （ 2）工作業(yè)績(jī)材料的公示環(huán)節(jié)的爭(zhēng)議處理，對(duì)工作業(yè)績(jī)材料的真實(shí)性有疑問(wèn)的，由公司人力部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)公司考核委員會(huì)做出決定。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、理論知識(shí)考試均實(shí)行百分制，成績(jī)均達(dá)到 60 分以上的為合格者。填寫(xiě)《 某某某某某 有限公司技能人才津貼申報(bào)表》（附件 9）、每年一聘，由辦公室審核，經(jīng)公司職稱聘任后方可享受職稱津貼。 （ 1）近兩年年終考評(píng)不合格的員工不予以通過(guò)。 、省級(jí)、地市級(jí)相關(guān)行業(yè)技能競(jìng)賽取得名次獎(jiǎng)項(xiàng)的 三 級(jí) 取得四級(jí)品管檢驗(yàn)員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上的；取得四級(jí)品管 檢驗(yàn)員職業(yè)資格證書(shū)的大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2年以上的，經(jīng)三級(jí)品管檢驗(yàn)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教書(shū)時(shí)數(shù)，并取得相關(guān)的畢業(yè)證書(shū)。 二 級(jí) 取得三級(jí)品管檢驗(yàn)員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上，取得三級(jí)品管檢驗(yàn)員職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校本職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)生和大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2年以上，經(jīng)二級(jí)品管檢驗(yàn)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)時(shí)數(shù)，并畢業(yè)證書(shū)。 遵循“以職業(yè)能力為主，以崗位實(shí)操為主”的原則，重點(diǎn)考核考評(píng)對(duì)象的自我管理能力、與人溝通合作能力、解決問(wèn)題能力和完成任務(wù)能力及運(yùn)用現(xiàn)代科技手段設(shè)計(jì)和創(chuàng)新等綜合職業(yè)能力，結(jié)合公司品管檢驗(yàn)員工作的實(shí)際，從應(yīng)知應(yīng)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)績(jī)成果考核兩個(gè)方面進(jìn)行職業(yè)技能考核，考評(píng)人員根據(jù)其現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行考核評(píng) 定。 （ 2）財(cái)務(wù)部、工程部、管理部、安保部等部門(mén)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行的日常表 現(xiàn)，工作配合程度，業(yè)務(wù)辦理效率等方面進(jìn)行綜合考核。 按