某某公司員工投訴處理流程文件-wenkub
2023-06-22 00:51:33 本頁面
【正文】 及方式第三條 投訴分類（范圍）：（以下分類相互重復(fù)，按范圍重新整理）（一）第一類：對他人違反公司現(xiàn)行管理制度的投訴違反國家法律法規(guī)的；違反公司規(guī)章制度的。（四）第四類：員工關(guān)系類投訴1．故意挑撥員工之間關(guān)系；2．對同事惡意謾罵、陷害，制造事端；3．利用職權(quán)任人唯親、拉幫結(jié)伙，或?qū)ν抡?dāng)行使民主權(quán)利進(jìn)行打擊報復(fù)。如經(jīng)查實與事實不符，公司對投訴人予以處罰。第七條 涉及經(jīng)濟(jì)問題的投訴，公司及行政部轉(zhuǎn)公司財務(wù)部受理。2．隔級上級及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理投訴應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)做出裁決，投訴人如服從處理則必須履行。（一）投訴人必須對投訴內(nèi)容的真實性負(fù)全責(zé)，嚴(yán)禁捏造或惡意夸大事實。（五）當(dāng)事人對處理或調(diào)解結(jié)果無異議但拒不履行的，公司可對其強(qiáng)制執(zhí)行，必要情況下可對其進(jìn)行處罰。第十三條 違反本規(guī)定第十條中第（二）點，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請司法機(jī)關(guān)依法追究其
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