【正文】 二、組織繼續(xù)教育項目的申報，制定全院在職人員的繼續(xù)教育制度，包括住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，并負責組織實施。 三、負責全院外出學習活動、出版著作、發(fā)表論文和有關獎勵制度的實施。 七、協(xié)助院領導，配合相關職能科室做好重點學科申報、規(guī)劃和人才培養(yǎng)工作。 十一、根據科研、教學、培訓計劃安排、組織對上述業(yè)務活動的檢查、評估、總結，向院領導反饋有關情況，不斷提高工作質量。 四、本院醫(yī)務人員必須認真執(zhí)行醫(yī)院繼續(xù)教育計劃，學分完成情況列入個人年終考核。 八、繼續(xù)教育的項目包括 （一） 國家、省、市、區(qū)公布的繼續(xù)醫(yī)學教育項目 （二） 院內的業(yè)務學習、查房等項目 （三） 自學和其他形式項目 （四） 遠程醫(yī)學繼續(xù)教育等網上醫(yī)學教育項目。每三年組織召開一次醫(yī) 學論文交流會，科教科組織學術委員會評選優(yōu)秀論文，連續(xù)兩次獲優(yōu)秀論文者，同等條件下優(yōu)先晉升。 十四、醫(yī)院接到衛(wèi)生局等上級部門的各類人員培訓通知后經院長批準，科教科負責通知有關科室。 具體時間根據各科室具體情況進行安排，科教科定期檢查落實。 五、業(yè)務學習主講人事先充分備課，因故不能講課，要提前一周通知科教科。 七、醫(yī)院根據實際情況，給予主講人Ⅱ類學分 2 分。 十、外出參加院外業(yè)務學習或培訓者，必須將新技術新理論在全院傳授。 四、 科教科定期對課題組的工作進行檢查，并要求課題組自查。對同時有兩項課題者，不允許再申報課題。 三、 各科室主任、護士長負責實習、進修具體工作，要選派有資質的人員指導實習、進修生工作。實習、進修期間不得安排探親假。 9 大 同市一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度 根據衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓試行辦法》的規(guī)定和《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓大綱》的要求，結合我院實際情況，修訂我院住院醫(yī)師培訓制度，目的是加強我院新 畢業(yè)生 的規(guī)范化培訓，完善畢業(yè)后醫(yī)學教育，培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)學人才，提高全員素質，為新 畢業(yè)醫(yī)師 及我院的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。 （三） 掌握臨床科研方法，寫出具有一定水平的學術論文 (包括病例分析、綜述等 )。 （二） 輪轉時間不少于 1 年。 此項 50 分。 （ 2） 業(yè)務學習 此項 5 分，由科主任或帶教老師監(jiān) 督。 此項 100 分，每年收取 1 份病歷進行評價，由醫(yī)務部實施。科教科實施。 此項 100 分。 （三） 合格者給予一次補考機會，如再次不合格，重新參加下一輪培訓。 （七） 住院醫(yī)師要求每年寫一篇臨床總結、綜訴或論文，三年內必須發(fā)表一篇論文。 （三） 務為中心，合理地調配實現規(guī)劃所需要的人、財、物、信息等各項條件，要保證將建設經費的絕大部分用于實驗基礎設施建設和人才培養(yǎng)上。 （四） 責人每年底要寫出年度建設情況總結報告，經醫(yī)院科管部門審核后，逐級上報上級主管部門，作為上級主管部門評價、考核重點學科建設情況的依據之一。 （四） 要的考核獎罰制度。 四、 科組織進行基本技能的錄像制作成套，每科一套，科室組織學習，并自行考核。 16 大同市一醫(yī)院科研成果轉化激勵制度 一、 科研立項時，向應用研究課題傾斜。 17 大同市一 醫(yī)院 激勵醫(yī)務人員參與科研工作的制度 一、 科研經費的及時到位。 五、 以第 一作者在中華級刊物上發(fā)表論文 者，給予 2020 元的獎勵。 三、 職責和達標任務 重點?？?學科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標計劃書。 五、 學科帶頭人獎勵機制 （一） 學科帶頭人享受學科帶頭人津貼，標準為每月 300 元 /月，按月發(fā)放， 年度考核不合格者追回當年已發(fā)放津貼。 21 大同市一 醫(yī)院 科教管理委員會職責 一、 全院科研、教 學、繼續(xù)醫(yī)學教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、三基培訓考核管理工作制度、規(guī)劃等。 22 大同市一 醫(yī)院 科教科工作職責 一、 長及分管副院長領導下，組織實施科研、教學、繼續(xù)醫(yī)學教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、三基培訓考核管理工作。 五、 全院學術論文的管理，定期做好登記、統(tǒng)計、評癬推薦和匯編整理工作。 九、 制定醫(yī) 務技術人員的培訓計劃，并統(tǒng)籌安排和具體實施。 24 大同市一 醫(yī)院 科教組長職責 一、 1 月初（ 5 號前）上報科教科如下資料： “年度新技術新項目申報項目” “年度科室人員計劃外出進修名單、時限及目的” “年度科室預計學術交流活動安排” “年度科室科研立項申報” “年度科室繼教項目申報” “年度科室全院業(yè)務學習授課安排” 二、 7— 8 月進行科室繼續(xù)教育學分登記，并將結果上報科教科 三、 年底（ 12 月前）與科主任共同起草并上交科教科如下資料： “科室繼教計劃及總結”、 “科室學科建設計劃及總結”、 “科室科研計劃及總結”、 “科室住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及實習進修省管理計劃”、 “新技術新項目管理計劃及總結”、 “重點學科管理計劃及總結”、 “科室業(yè)務學習課程安排計劃及總結” 四、 完成科教科與科室在科教方面的協(xié)調工作。 26 大同市一 醫(yī)院科研管理 委員會 職責 一、在院長領導下，討論并研究醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，醫(yī)療、教學、科研、人才培養(yǎng)、等項工作中的重大問題，為領導決策提供依據。 五、審查并研究醫(yī)院有關部門的人才培養(yǎng)計劃和落實情況。 九、 嚴格遵守醫(yī)院各類人員醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定 。確保輪轉的住院醫(yī)師完成培訓計劃。 （五） 科師資培訓工作的督察，促進培訓質量的改進 （六） 召開至少一次本專科住院醫(yī)師和帶教師資工作例會，解決實際問題：例會有記錄，并接受院級管理部門的市級抽查和年終檢查。 （四） 根據各專業(yè)學科的特點，采取啟發(fā)式帶教，有意識地培養(yǎng)?？?∕ 住院醫(yī)師的表達能力，溝通交流能力、臨床思維能力及臨床基本技能等。 （ 四 ） 負責組織、實施本專科培訓醫(yī)師的輪轉考核，按照醫(yī)院要求組織、實施本?？频牟糠帜甓瓤己恕? 29 大同市一醫(yī)院 學術委員會的職責 一、 審議： 審議學科建設與發(fā)展規(guī)劃；醫(yī)療、科技工作計劃；醫(yī)院人才隊伍建設規(guī)劃； 重大科研設備添置計劃；新設立醫(yī)療科研中心的可行性論證 以及醫(yī)療科研中心的調整和撤消； 醫(yī)院其他學術工作的重要決策。 30 大同市 一醫(yī)院 學科建設及重點學科建設 委員會的職責 一、 制定全院學科建設規(guī)劃、管理制度及計劃。 五、 決定各臨床科室學科建設經費分配。 制定三基三嚴管理持續(xù)改進計劃、措施等。 平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁華，嘗便世間甘苦。 但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩 【勵志的話】 每個人都是自己命運的設計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。設計運氣，就是設計人生。我是一個經常笑的人，可我不是經常開心的人。 【勵志的話】 我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現生命的真實。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王！ 【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。 【勵志的話】 回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過；有輝煌，也有坎坷。即便走到最后你一敗涂地，也不會……努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化；但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點！ 【勵志的話】 對真正的