勞動(dòng)合同范本52336-wenkub
2023-06-14 01:55:17 本頁(yè)面
【正文】 并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。 、補(bǔ)貼。 ，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； (5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依照本合同第八條第7款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 ，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 用人單位(甲方)：(蓋章) 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：(簽章) 鑒證員：（蓋章） 勞動(dòng)者(乙方)：(簽章) 鑒證時(shí)間： 年 月 日 合同簽訂時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)延，期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。(蓋章) 合同續(xù)延時(shí)間： 年 月 日 鑒證時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更： 用人單位（甲方）：（蓋章） 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）
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