金融專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告-wenkub
2023-06-14 00:26:49 本頁(yè)面
【正文】 緒指標(biāo)雖然低于碩士和專(zhuān)科生，但遠(yuǎn)高于自身群體的生理與行為指標(biāo)。因此，如何提高這些年輕人的情緒管理技能，以有效緩解他們的就業(yè)壓力，是需要家庭、學(xué)校、社會(huì)乃至學(xué)生本人重視的一個(gè)重要課題。而在今年的調(diào)查中，大學(xué)生的就業(yè)壓力感受基本上呈正態(tài)分布，平均得分（）與中位數(shù)（）基本吻合（見(jiàn)表1），表明今年的大學(xué)生就業(yè)壓力感受在總體上已趨正常，并較2009年為低。往屆畢業(yè)仍然沒(méi)有找到工作的人群在各個(gè)維度上的得分明顯高于其他入職階段的人群，尤其是在社會(huì)維度上，這類(lèi)人群的得分出現(xiàn)了一個(gè)明顯的峰值，壓力更大。大學(xué)生在就業(yè)壓力的歸因方式上依舊存在明顯的“怨婦”現(xiàn)象：在參與調(diào)查的人群中，雖然四個(gè)維度的因素都能明顯導(dǎo)致就業(yè)壓力，但相對(duì)而言，以來(lái)自社會(huì)（主要指用人單位）的壓力源得分最高，隨后依次是家庭和學(xué)校，而以來(lái)自個(gè)人方面的壓力源得分最低。尤其值得注意的是“零月薪”現(xiàn)象?！皩幰究颇?，不要研究女”、“就算學(xué)歷高，女也不敵男”，如今找工作已經(jīng)成了不少女生的心病。有“關(guān)系”可走，有“后門(mén)”可進(jìn)，現(xiàn)如今已成為大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的資本。，部分學(xué)子回鄉(xiāng)發(fā)展。1. 國(guó)企成新寵，外企追捧程度下降。文科生就業(yè)難的現(xiàn)象，直接導(dǎo)致了大量文科畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)淡化專(zhuān)業(yè)概念，大范圍撒網(wǎng)，以求得一份工作的消極心態(tài)。這一數(shù)據(jù)讓即將踏出校門(mén)的大學(xué)生惶惶不安。雖然好消息不斷，但是大學(xué)生就業(yè)的春天并沒(méi)有來(lái)臨。10年初，“大學(xué)生做高薪民工”的討論曾一度讓畢業(yè)生為當(dāng)時(shí)的就業(yè)形勢(shì)感到焦慮?，F(xiàn)如今，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，企業(yè)的擴(kuò)張速度與日俱增，各行各業(yè)的用人需求也有了微妙變化。盡管復(fù)蘇和回暖是整個(gè)人才市場(chǎng)的主基調(diào)，但由于受到客觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，人才市場(chǎng)的回升趨勢(shì)仍未達(dá)到2007年的巔峰狀態(tài)。對(duì)此，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理王劍提醒大學(xué)生，可以通過(guò)一些社會(huì)實(shí)踐或者從自己的學(xué)長(zhǎng)那里了解行業(yè)需求情況，不要被一些不利消息擊垮而喪失就業(yè)信心。而這種“學(xué)不能用”的現(xiàn)象，則會(huì)讓更多學(xué)生從心底吶喊“這大學(xué)上有何用？”近日，前程無(wú)憂(yōu)論壇針對(duì)“大學(xué)無(wú)用論”的話(huà)題，對(duì)應(yīng)屆生和已工作的在職者進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示應(yīng)屆生中有76%受訪(fǎng)者認(rèn)為“大學(xué)白上了，什么也沒(méi)學(xué)到”，而在職者中有70%的受訪(fǎng)者表示“上大學(xué)確實(shí)沒(méi)有用”。2. 程無(wú)憂(yōu)人力資源調(diào)研中心在2010年對(duì)應(yīng)屆生調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有34%的應(yīng)屆生最想去國(guó)營(yíng)/事業(yè)單位工作，高出外資（歐美）企業(yè)8個(gè)百分點(diǎn)，位居第一位。和多年來(lái)“奔向北上廣”趨勢(shì)不同，2010年很多大學(xué)生主動(dòng)選擇去二、三線(xiàn)城市就業(yè)。據(jù)調(diào)查，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強(qiáng)”、“有相關(guān)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷”和“學(xué)歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。據(jù)中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告》顯示，這項(xiàng)涉及中國(guó)11所“211工程”%的大學(xué)生表示在應(yīng)聘中受到過(guò)歧視，包括性別、戶(hù)籍、政治面貌、身高、長(zhǎng)相、年齡、婚育等歧視。在2009年的調(diào)查中，%的被調(diào)查者“愿意”接受零月薪，而今年卻有18%的被調(diào)查者表示“愿意”接受零月薪！在被調(diào)查中的本科與專(zhuān)科學(xué)生愿意接受零月薪。這種把就業(yè)壓力更多歸于外部因素（社會(huì)、家庭、學(xué)校）而弱化內(nèi)部因素（個(gè)人）的影響，一方面，說(shuō)明當(dāng)今大學(xué)生可能擁有足夠的自信心，另一方面，也揭示了他們的責(zé)任心與自身的實(shí)際就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等個(gè)人素質(zhì)還有待加強(qiáng)。對(duì)于不同性別的求職者來(lái)說(shuō)，他們對(duì)上述四個(gè)維度壓力源的感受也明顯不同：男性求職者更多地感受到來(lái)自家庭和學(xué)校方面的壓力，而女性求職者更多地感受到來(lái)自社會(huì)以及個(gè)人方面的壓力。由于中央以及各級(jí)地方政府在金融危機(jī)后相繼出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)的政策，因此，相比較2009年的就業(yè)形勢(shì)，2010年的大學(xué)生就業(yè)壓力顯得相對(duì)較小。接受零月薪與壓力感受的關(guān)系可以接受零月薪的被調(diào)查者在情緒體驗(yàn)、生理體驗(yàn)以及行為體驗(yàn)三項(xiàng)壓
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