金融專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告-wenkub
2023-06-14 00:26:49 本頁面
【正文】 緒指標(biāo)雖然低于碩士和?？粕?，但遠(yuǎn)高于自身群體的生理與行為指標(biāo)。因此，如何提高這些年輕人的情緒管理技能，以有效緩解他們的就業(yè)壓力，是需要家庭、學(xué)校、社會乃至學(xué)生本人重視的一個重要課題。而在今年的調(diào)查中，大學(xué)生的就業(yè)壓力感受基本上呈正態(tài)分布，平均得分（）與中位數(shù)（）基本吻合（見表1），表明今年的大學(xué)生就業(yè)壓力感受在總體上已趨正常，并較2009年為低。往屆畢業(yè)仍然沒有找到工作的人群在各個維度上的得分明顯高于其他入職階段的人群，尤其是在社會維度上，這類人群的得分出現(xiàn)了一個明顯的峰值，壓力更大。大學(xué)生在就業(yè)壓力的歸因方式上依舊存在明顯的“怨婦”現(xiàn)象：在參與調(diào)查的人群中，雖然四個維度的因素都能明顯導(dǎo)致就業(yè)壓力，但相對而言，以來自社會（主要指用人單位）的壓力源得分最高，隨后依次是家庭和學(xué)校，而以來自個人方面的壓力源得分最低。尤其值得注意的是“零月薪”現(xiàn)象。“寧要本科男，不要研究女”、“就算學(xué)歷高，女也不敵男”，如今找工作已經(jīng)成了不少女生的心病。有“關(guān)系”可走，有“后門”可進(jìn)，現(xiàn)如今已成為大學(xué)生進(jìn)入社會的資本。，部分學(xué)子回鄉(xiāng)發(fā)展。1. 國企成新寵，外企追捧程度下降。文科生就業(yè)難的現(xiàn)象，直接導(dǎo)致了大量文科畢業(yè)生在就業(yè)時淡化專業(yè)概念，大范圍撒網(wǎng)，以求得一份工作的消極心態(tài)。這一數(shù)據(jù)讓即將踏出校門的大學(xué)生惶惶不安。雖然好消息不斷，但是大學(xué)生就業(yè)的春天并沒有來臨。10年初，“大學(xué)生做高薪民工”的討論曾一度讓畢業(yè)生為當(dāng)時的就業(yè)形勢感到焦慮?，F(xiàn)如今，隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，企業(yè)的擴(kuò)張速度與日俱增，各行各業(yè)的用人需求也有了微妙變化。盡管復(fù)蘇和回暖是整個人才市場的主基調(diào)，但由于受到客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，人才市場的回升趨勢仍未達(dá)到2007年的巔峰狀態(tài)。對此，前程無憂網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍提醒大學(xué)生，可以通過一些社會實踐或者從自己的學(xué)長那里了解行業(yè)需求情況，不要被一些不利消息擊垮而喪失就業(yè)信心。而這種“學(xué)不能用”的現(xiàn)象，則會讓更多學(xué)生從心底吶喊“這大學(xué)上有何用？”近日，前程無憂論壇針對“大學(xué)無用論”的話題，對應(yīng)屆生和已工作的在職者進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示應(yīng)屆生中有76%受訪者認(rèn)為“大學(xué)白上了，什么也沒學(xué)到”，而在職者中有70%的受訪者表示“上大學(xué)確實沒有用”。2. 程無憂人力資源調(diào)研中心在2010年對應(yīng)屆生調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有34%的應(yīng)屆生最想去國營/事業(yè)單位工作，高出外資（歐美）企業(yè)8個百分點，位居第一位。和多年來“奔向北上廣”趨勢不同，2010年很多大學(xué)生主動選擇去二、三線城市就業(yè)。據(jù)調(diào)查，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強(qiáng)”、“有相關(guān)實習(xí)和工作經(jīng)歷”和“學(xué)歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。據(jù)中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報告》顯示，這項涉及中國11所“211工程”%的大學(xué)生表示在應(yīng)聘中受到過歧視，包括性別、戶籍、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等歧視。在2009年的調(diào)查中，%的被調(diào)查者“愿意”接受零月薪，而今年卻有18%的被調(diào)查者表示“愿意”接受零月薪！在被調(diào)查中的本科與?？茖W(xué)生愿意接受零月薪。這種把就業(yè)壓力更多歸于外部因素（社會、家庭、學(xué)校）而弱化內(nèi)部因素（個人）的影響，一方面，說明當(dāng)今大學(xué)生可能擁有足夠的自信心，另一方面，也揭示了他們的責(zé)任心與自身的實際就業(yè)競爭力等個人素質(zhì)還有待加強(qiáng)。對于不同性別的求職者來說，他們對上述四個維度壓力源的感受也明顯不同：男性求職者更多地感受到來自家庭和學(xué)校方面的壓力，而女性求職者更多地感受到來自社會以及個人方面的壓力。由于中央以及各級地方政府在金融危機(jī)后相繼出臺了一系列促進(jìn)就業(yè)的政策，因此，相比較2009年的就業(yè)形勢，2010年的大學(xué)生就業(yè)壓力顯得相對較小。接受零月薪與壓力感受的關(guān)系可以接受零月薪的被調(diào)查者在情緒體驗、生理體驗以及行為體驗三項壓
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