聘用合同的附隨義務范本-wenkub
2023-06-11 23:17:03 本頁面
【正文】 利益的需要而逐步確定的?！ ?二)附隨義務的特點 附隨義務的地位具有“附隨性”?！ ∫?、附隨義務的概念和特點 (一)附隨義務的概念 附隨義務是在法律無明文規(guī)定，當事人之間亦無明確約定的情況下，為了確保合同目的的實現(xiàn)并維護雙方當事人的利益——主要是人身和財產(chǎn)利益，遵循誠實信用原則，依據(jù)合同的性質、目的和交易習慣所承擔的作為或不作為的義務。合同關系中的法定義務和約定義務均有明確的法律規(guī)定與合同約定為依據(jù)，不但明確且具有法律效力，權威性較高，是合同關系中的主要義務。這種不確定性具體表現(xiàn)在：一是什么樣的合同關系會產(chǎn)生附隨義務是不確定的。附隨義務一般是依據(jù)合同的性質、目的和交易習慣而產(chǎn)生的，告知、說明、照顧、保密、保護等義務內容均是根據(jù)合同之事項和現(xiàn)實情況確定，因此，附隨義務從屬于約定義務。然而，附隨義務由于其依據(jù)缺乏權威性且內容不確定，故違反附隨義務的責任也相當不明確，在調整現(xiàn)代合同關系時，平衡當事人之間、當事人與社會間的利益關系的能力極其有限。合同的附隨義務，就是依據(jù)誠實信用原則形成的合同義務擴張?！ ∪⑹聵I(yè)單位聘用合同中附隨義務的種類及適用 我國《合同法》第60條規(guī)定“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。通知義務一般又稱之為告知義務，它是指債務人負有對有關債權人利益的事項的通告使其知曉的義務。承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施等。 (二)協(xié)助義務。合同關系終止后，當事人應當協(xié)助對方處理與合同相關的事務。反不正當競爭法將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)營利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。在人事關系存續(xù)期間，職工保守秘密的附隨義務比較明確和易于操作，而且作為職工，保守本單位的秘密與自己的利益基本是一致的。但實踐中的難點在于，單位若以人事爭議啟動司
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