【正文】 子和不可告人的“黑箱操作”完成了原始積累，但隨著法律的逐步健全和全球商業(yè)規(guī)則的接軌，那種一夜暴富、投機取巧的時代已經一去不復返了。心氣兒不順了就辭職，在老板這兒學到知識，長了本事，拿到資源就逼老板加薪，整天想的是如何才能干活少，拿錢多；不干活，也拿錢。可就這樣，員工還得像“老爺”一樣，老板反而成了“長工”。超市保安監(jiān)守自盜，采購員與同伙里應外合轉移資金，業(yè)務員吃回扣，銷售員侵吞貨款……諸如此類的事情數不勝數，好像老板天生就欠員工似的。”就拿中國現在這一批老板來說，在其創(chuàng)業(yè)初期不但要承受巨大的政治風險和經營風險，還要忍受人們觀念上的歧視。還有一些人，人身依附思想嚴重，試圖用陳舊的官場型或者江湖型的忠誠，來代替現代企業(yè)文化所需要的、“契約精神”下的忠誠，從而掩飾敬業(yè)精神和業(yè)務才能上的欠缺……這些都是需要剝繭抽絲，撥云去霧，一一理清，一一正本溯源的。李嘉能教授經過整理，合并了一些大同小異的案例，總結出一些規(guī)律。做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事；而做事就是如何提高業(yè)務技能，做個好職員。“拓展訓練”一周結束，然后選擇66條編輯成冊，在新學期試用，接收新同學的驗證。它涵蓋了最具中國特色、最易于被中國人傳播的信息元素：“標語”、“口號”、“語錄體”、“六六大順”等，同時具備網絡時代最便捷的傳播途徑：手機短信、動漫等。“太多，讀者會感到疲倦，我看66條就行，中國喜歡六，六六大順嘛。“我也同意，我覺得還要有故事，有幾個人物客串，寓教于樂，否則還是比較空洞。高升橋說的只是一個手段、一個形式，形式只是一個事物的外殼和載體而已，只要能夠更有效地傳遞我們的理念，我看就行。比如我們搞秋季商品交易會，我們的口號就是：‘全民動員，大辦商業(yè)’；我們搞交通，就提出：‘要致富，先修路’；搞計劃生育時，我們就這樣說：‘要致富，先修路，少生孩子多養(yǎng)豬，房前屋后多栽樹’等等?！备呱龢蚣敝q解。“那是什么東西？”韓尚華問道。“不拘一格！沒有菜譜，沒有佐料，原料自己去找，如何做你們自己去琢磨，現在誰也不知道將做出來的‘菜’是什么味道……只要體現了我們的理念就行?！豹ァ笆茄?，我們是誰呀？”高升橋也搖頭。在不久后的一次的“拓展訓練”（Outdoor Development）中，李嘉能教授像宣布一個重大好消息一樣告訴他的學生們：這次“拓展訓練”的目標就是由他們通力合作，打造一套在中國行之有效的、“中國制造”的職場規(guī)則。有些中國企業(yè)的怪病還是要用‘中醫(yī)’來對付?！蹦贻p白領陳雅姿說。在中國，市場經濟口號的提出也才區(qū)區(qū)十余年，企業(yè)生存的土壤，比如法律、行規(guī)、慣例、習俗、道德水平等等都和國際有差異，囫圇吞棗、生搬硬套肯定行不通，我們需要的是對中國企業(yè)對癥下藥的東西。“西方的先進理論還是必須和中國的實際相結合，就跟馬列主義在中國只有發(fā)展為毛澤東思想才能夠取得中國革命的勝利一樣。但近來他們常常在李嘉能教授面前抱怨，為了片面強調和國際接軌，他們的學習教材和案例大多援引自國外，這些教材和案例的文化根基在西方，在它所應用的環(huán)境中，“契約精神”、誠信度和法制程度都已經很高，這些理論適用的管理者和員工的職場素質也很成熟，而中國企業(yè)內部的弊端大多植根于中國傳統(tǒng)文化。這樣的員工老板喜歡[中國職場生存法則66條]作者：張舒彧 李波 出版社：中國商業(yè)出版社 引言 (1)李嘉能教授任職于國內某名牌大學管理學院，教授MBA課程已經有十多年了。把西方的企業(yè)文化完全移植到中國的“土壤”里，引領和構建中國的企業(yè)文化，肯定會水土不服；拿西方的藥方來根治中國企業(yè)的痼疾，顯然有點“病急亂投醫(yī)”。我們需要的是嫁接，而不是移植?！蹦臣瘓F公司副總韓尚華深有感觸，他經歷過國企、外企和私企的磨練，對中國各類職場的運作方式都十分熟悉。“我記得學者埃通加”謝裴妤說，她是某公司人力資源主管，見識過企業(yè)中稀奇古怪的現象和形形色色的嘴臉。學生們聽了都很興奮，但又有點猶豫和茫然。其他人都好像沒有信心的樣子。”李教授鼓勵道，“我們現在就可以討論討論。“我說的是形式，比如大字報呀、語錄呀、標語呀，簡單明了，生動形象，瑯瑯上口……”高升橋猶猶豫豫地補充。“你這是典型的政治經濟學，把經濟當成政治來搞，計劃經濟那一套，歷史已經證明了，行不通，要栽跟頭的。刷得滿街都是，老百姓很喜歡，婦孺皆知，群眾積極性很高。計劃經濟也不能一棍子打死，我看計劃經濟的落后主要在戰(zhàn)略上，而不在戰(zhàn)術上；相反，有些戰(zhàn)術還是非常高超和強有力的?！标愌抛苏f，其他人也贊同?！表n尚華說。故事全部選自中國本土，就是自己身邊的人，身邊的事。此后，李嘉能教授不斷收到學生們發(fā)來的手機短信，都是一些簡練而精辟的口號或語錄。在李嘉能教授的指導下，作者經過歸納、整理、提煉，選取了66條語錄、66條短信和60多個案例，編輯成書，命名為《這樣的員工老板喜歡66條》，準備將它作為最得意的禮物，送給下學期李教授的新學員們。他發(fā)現上下級關系中，首先是觀念問題沒有澄清，中國人“階級”、“剝削”等觀念根深蒂固，這導致員工和老板常常處于桌子的對面，從對立面考慮問題。第1條 千萬不要認為老板容易衣著拘謹，居無定所，餐無定時，酒精考驗，上上下下，里里外外，前方后院……一睜眼就欠人錢，用自己的骨頭，為社會“熬油”，老板也真夠“瀟灑”的。近20年來，私營經濟從無到有，從小到大，從邊緣產業(yè)到主流產業(yè)，對于中國國民經濟的貢獻率越來越大，老板們的社會地位也越來越高，現在的老板才恢復了他們的本來面目，他們是社會財富的創(chuàng)造者，他們是社會價值的承載者和引領者。沒錯，老板就是欠員工的。因為老板們“開弓沒有回頭箭”，辛辛苦苦創(chuàng)辦了企業(yè)，嘔心瀝血地經營著這“一畝三分地”，他們對企業(yè)的忠誠是員工所不能比擬的，他們每天要絞盡腦汁使企業(yè)盈利，想辦法給員工發(fā)薪水、漲工資，還得花錢培訓員工。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃著盆里的，望著鍋里的；這山望著那山高；有人多出一點銀子就翻臉不認人……這還是輕的，碰到那野蠻點兒的，達不到目的就拿著菜刀、綁著炸藥去老板家“耍橫”，看公司要倒閉就打、砸、搶，趁火打劫的也不在少數，一副“光腳的不怕穿鞋的”的流氓無產者嘴臉。另外，也不要把老板和員工作為兩大階級對立起來?？纯茨切└缓纻兊穆臍v就知道，沒有幾個是一生下來就注定會當老板的，他們也是從員工走過來的。第2條 千萬不要拿老板當公仆你要是拿老板做公仆，那些正宗的公仆可不高興了。他為社會創(chuàng)造大量財富的同時，為你提供飯碗的同時，也為自己堆砌了一座金山。老板們都是“進化論者”。在這個碩士、博士滿街走的時代，最不缺的是人才，最缺乏的卻是人心，尤其是忠誠。當然，人是利益動物，在不違背法律和道德原則上的自由選擇是無可厚非的，我們沒有必要，也沒有權利來強制每個人來三呼萬歲以表忠心。他們之所以愿意去，一是背井離鄉(xiāng)急于安身，二是因為老板給股份的許諾。出門就是大排擋，油煙灌進來，熏得人流眼淚。三個月后，同學乙動搖了，勸同學甲也不要干了，有的是好公司，干嗎在一棵樹上吊死？股份？老板連他自己都無法自保，哪里還有股份給你？實話實說，同學甲也有些動搖，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，又不忍開口了。即使以后公司垮了，也算積累點人生經驗吧?？粗习迥贻p而憔悴的眼神和孤獨而堅定的背影，同學甲反而堅定了自己的意志，他原本也是個不愿服輸的人，這時，他對公司的使命感和老板已經沒有區(qū)別，他想他能夠做的就是和老板風雨同舟，充分發(fā)揮自己的才智，精益求精，將產品做好。此外，他們還有共同的愛好：圍棋。他們還成功地說服一家實力雄厚的投資公司出錢，推出一種早就被他們認定具有廣闊的市場前景的新型辦公軟件。年終，老板和同學甲同游澳大利亞，在遍游了風景，遍嘗了海鮮之后，他們在陽光明媚的海灘曬著日光浴，回首往事，感慨萬千，老板禁不住熱淚盈眶。可是你讓我找回了信心，我想只要有一個人留下，就證明我還有希望，反正我已經一無所有了。任何團體都非常強調員工對集體的認可度、對老板的認可度，這種認可度也可以理解為忠誠度，它是企業(yè)文化的重要組成部分。蓋茨幾乎就等同于“微軟”；而韋爾奇簡直就是“通用”的第二商標。第5條 千萬不要指望和上司交朋友上司和你是兩條永不相交的平行線，但如果盡最大努力，你至少可以和他靠得無限近。但是在以盈利為目的的企業(yè)里，尤其是在產權明晰的現代企業(yè)里，這卻是一個大忌。基于經歷、興趣、經濟實力、社會地位、教育等趨同因素，每個人都有固定的朋友圈子，外人很難介入，所以不要急于和你的上司做朋友，等你和他一樣成功了，你們自然而然就成為朋友了。老板終于忍無可忍，在試用期還沒有滿就讓他另謀高就了。當他因為重大失誤被炒魷魚時，還對“哥們”的薄情寡意憤憤不平，“怎么對我這樣，我們可吃過飯吶！”這也就成為公司的一大笑料。要想抓住別人的心，首先抓住別人的胃，所以拉關系，搞交情，無一不從軟弱的胃開始。所以，作為下級，特別是級別相差很多的下級，你貿然請上司吃飯是非常徒勞的，他對于你的用意洞若觀火，不會吃你那一套的；即使吃了你的“糖衣”，也會把“炮彈”還給你的。沒有想到，那天下午他正準備到酒樓等候老板的時候，行政處的人突然來到他的面前，手里帶著小小的禮物，說代表老板和公司祝他生日快樂，還批評他只知道走上層路線，瞧不起哥們。上司的私宅、官邸和你的窩一樣，屬于絕對尊貴、隱私之地，每個人都有兩個自己，沒有一個正常人愿意將另一個自己突然大白于天下，所以如果你有什么工作上的問題盡量在公司解決。一次，他再次在公司大會上受到老板的嘉獎，覺得老板真是自己的人生知己，油然而生一個念頭：他要和哥們“敘敘舊”?？匆娺@位不速之客時，分明是一絲不尷不尬的微笑，和在公司大會上的熱情完全不一樣了。中國人崇尚“禮尚往來”，以此來寄托和維系感情，或者用來做利益交換。記住，千萬不要貿然給老板送禮，你的業(yè)績才是老板夢寐以求的最好的禮物。后來這位員工通過努力也終于做到了部門主管，老板對她同樣刮目相看。問題在于，如果是上司的長處你拍一拍還說得過去，如果是上司的短處你也來這一套，就是惡俗甚至墮落了。一個職業(yè)化的上司非常理智地意識到，甜言蜜語畢竟不是生產力，它最多助消化，但絕對當不了飯吃。公司尤其是那些新公司也需要老板的權威，他是凝聚力、效率的保證。回來后公司文秘忘記告訴他這件事，直到他打電話過去才知道別人已經等他不及，另外找了供貨方，還說早就讓文秘轉告你馬上聯系。一點業(yè)績和老板的威信孰輕孰重，是不言而喻的。雖然今天的上下級早已沒了君臣之禮，但那條無形的鴻溝還是時時提醒你上下有別。在世紀交替的那一波網絡狂潮中，形形色色的人拿著形形色色的投資書來和老板談。這時，擺在他面前的路就只有兩條，要么“縱容”老板，讓公司承擔巨大風險；要么阻止老板，讓老板對自己不滿甚至砸掉飯碗。第12條 千萬不要耍弄老板狐貍有可能騙過老虎N次，但只要有一次漏了餡，那可就……市場經濟的汪洋大海，驚濤駭浪，險象環(huán)生。當著老板的面是勞動模范，背著老板就消極怠工，昏昏噩噩，甚至假公濟私?！—ィ郯咐莳ツ陈殕T是一家建筑公司的材料部門主管，每年公司的大量材料都是經過他一手操辦，這是個肥缺，很多相關供貨公司都巴結他。工作就是工作，無法和感情熬成一鍋粥，老板可不是冤大頭。現在行情是大款少，尤其是未婚的大款更是寥若晨星，而美女卻很多，要傍上他們哪有那么容易。其實，靠聯姻來謀取事業(yè)成功是一種目光短淺的想法，即使你付出了巨大的努力，即使你的確是棟梁之材，別人也會以為這僅僅是你沾了老板的光。蓋茨邂逅，確實不行哪怕“委屈”一下自己遇到丁磊也行。無奈老板如一老僧坐懷不亂，她索性孤注一擲，給老板寫了封情意綿綿的書信，描繪了他們的美好前景，她說：“我找大仙算了，要是你娶了我，我們的孩子一定如你一般聰明，像我一樣漂亮。老板常常會對部下許下一些諾言，部下對這些諾言往往異常敏感，刻骨銘心，隨時都想讓老板兌現。你要考慮到老板的難處，既然他無法兌現以前對你的承諾，肯定是某個環(huán)節(jié)出現了問題，只有鍋里有了，碗里才可能有。［案例］有兩個職員，在一個電子配件公司做銷售，都是業(yè)務尖子，收入不菲，和老板也相處融洽。老板到處借錢給員工發(fā)工資，可是這獎金確實無能為力了，老板也沒有賴大家錢的意思，只是要求暫時共渡難關，等法院追回欠款就兌現。不久，老板的公司就絕處逢生，重新振作起來。有什么意見可以當面善意的溝通，切忌背后做負面評價，否則給人一個偽君子和兩面派的感覺，特別是對于上下級關系而言更是如此。一旦如此，你會賠上你的人品。但礙于情面或者習慣，他從來不當面向老板提出自己建設性的意見，而總是在老板背后唧唧噥噥，很快被老板知道得一清二楚，還專門和他談了一次話，客氣而委婉地讓他不妨直言，這時，他又支支吾吾，躲躲閃閃，說老板的創(chuàng)意盡善盡美。但有時候，你會發(fā)現上司或者同事突然對你很冷淡，令你百思而不得其解，因為你不知不覺就在一個毫不起眼的地方犯了忌，比如，你一不留神表現得比上司還有錢，你比同事境界都要高。她是教師子女，對失學兒童非常同情，以前也經常將自己菲薄的零花錢和生活費貢獻出去，現在參加工作了，更覺得責無旁貸，所以她毫不猶豫地捐獻了500元，僅次于總經理、幾個副總和部門負責人，她因此得到公司的表揚。第二天，公司大廳門口，張貼起了“獻愛心紅榜”，她的大名居然和總經理并列第一，比幾個副總整整多了1000元，而那些普通員工大多都是20元到100元。中國民間有著悠久的仇富心理，由于人們對兩極分化社會現象的深惡痛絕的歷史心理慣性，使不少人產生了為富不仁、殺富濟貧的強盜心理，這種窮人心理，我們不妨稱之為“反馬太心理”。老板也不容易。［案例］提起那天早上的事情，王總到現在還有點哭笑不得：平常都是下午進辦公室的他因為前一天忘記了東西，于是沒什么征兆地在上午出現在辦公室。從那以后，這位員工覺得他和老板建立良久的友好關系顯得非常微妙，時時刻刻都表現出一種不自然的客氣，她非常后悔聽從一個朋友的鼓噪，在路過書店時買了這樣一本除了謾罵之外毫無意義的文字垃圾。進入公司后，天天和老板或者上司在一起工作，為了保證你們的工作關系富有成效，并使你們雙方都獲益多多，你首先應該了解你的老板，特別是你的頂頭上司。她進辦公室的第一天，就聽見老板在嘀咕另外一個秘書又給他的咖啡把糖加多了。就這么一個小小的細節(jié)，居然令老板大為感動——連他太太都沒有細心到如此地步。第19條 千萬不要認為