勞動合同書填寫范本-wenkub
2023-05-29 08:00:09 本頁面
【正文】 用紅色表示，法律依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》（以下簡稱條例）等。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致 甲 方：__________（用工方） 乙 方：__________（勞動者） 簽訂日期：__________年__________月__________日注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人__________ 注冊地址__________ 經(jīng)營地址__________注：勞動合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。本合同于__________年__________月__________日終止。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問題。依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第 （一）、（三） 、（四）項(xiàng)。注：確認(rèn)勞動者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。每周休息日為__________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有______________________________________________________________________________________________ 注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。具體可參見2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題。依據(jù)：《勞動法》第五十條乙方在試用期期間的工資為___
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1