職涯愿景-wenkub
2023-06-03 14:15:48 本頁面
【正文】 。 （二）職涯的動力：職涯愿景 愿景，原本是企業(yè)戰(zhàn)略管理的概念，概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價值，是企業(yè)哲學(xué)中最核心的內(nèi)容，是企業(yè)最終希望實(shí)現(xiàn)的圖景。職涯愿景應(yīng)當(dāng)包含很多內(nèi)容，這些內(nèi)容對于個人的職業(yè)目標(biāo)是全面而且細(xì)致的描述，包含“目標(biāo)職位、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、價值觀念、性向特征、行業(yè)領(lǐng)域、規(guī)模、職位勝任素質(zhì)、控制幅度”等，其中價值觀、個人性向、知識技能等最為重要，是構(gòu)成 個人職涯愿景的核心部分。機(jī)會運(yùn)氣“只眷顧隨時作好準(zhǔn)備的人”，隨時作好準(zhǔn)備很大程度上就是對于個人知識技能的積累以及心理的調(diào)整，所以把握好機(jī)會同工作技能的勝任一樣需要通過不斷的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)來爭??；基于興趣、個性的心理活動特征，需要通過評估來確定類型、依靠互動來進(jìn)行訓(xùn)練、借助善用和拓展實(shí)現(xiàn)調(diào)整；技能、風(fēng)格互動等同閱歷相關(guān)的素質(zhì)鍛造需要不斷的實(shí)踐、總結(jié)、持續(xù)改進(jìn)得以固定、內(nèi)化。以下就這四個方面做一簡要地說明。但是，專業(yè)知識的程度還不能完全說明符合勝任模型要求，企業(yè)要的是工作產(chǎn)出――也就是知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。人們對某種職業(yè)感興趣，就會對該種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，在工作中調(diào)動整個心理活動的積極性，開拓進(jìn)取，努力工作，這樣就有助于事業(yè)的成功。 廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng)造更多有利條件。 不同職業(yè)對性向特點(diǎn)有著特定的適應(yīng)性要求，要選擇某一職業(yè)，不具備這一職業(yè)所要求的性向特征比具備相應(yīng)的性向特征在職涯發(fā)展乃至實(shí)現(xiàn)方面都會有更大的阻力。比如其中與人力資源工作者相適應(yīng)的個性風(fēng)格應(yīng)當(dāng)具備“極富創(chuàng)意；感情熱情強(qiáng)烈、原則性強(qiáng)且具有良好的個人品德；善于收集事實(shí)以及檢核標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立進(jìn)行創(chuàng)造性思考分析；即使面對懷疑，他們對自己的觀點(diǎn)仍堅(jiān)信不疑；看問題常常更能入木三分”等特點(diǎn)。全稱為 Life Orientation174。系統(tǒng)的基本理念是：長處與缺點(diǎn)是一體的二面，所謂缺點(diǎn)，往往是長處的使用過當(dāng)。意思是天地是沒有仁愛的，將機(jī)會與不幸任意拋灑。 對于影響職業(yè)選擇的因素而言，興趣愛好與生俱來，機(jī)會往往又是不可預(yù)知，個人能夠通過訓(xùn)練在短時間內(nèi)得以改善的，就是技能的提高以及性向風(fēng)格的訓(xùn)練。企業(yè)如果有通盤掌握企業(yè)員工技能的系統(tǒng)，公司就可以在短時間內(nèi)找到具備某種專業(yè)能力（例如能說法文）及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)（例如具有債券交易經(jīng)驗(yàn)）的員工，遞補(bǔ)工作空缺，使公司營運(yùn)盡快恢復(fù)正常。筆者長期的實(shí)踐感覺是，目前市面上的人才測評軟件魚目混雜，信度不高，但也有一些效果比較好（經(jīng)典）的測評量表，比如 LIFO174。專業(yè)技能是指目標(biāo)崗位所要求的工作操作技能，比如： CPA 之于財會崗位、 CCNP 之于網(wǎng)絡(luò)管理崗位。 第二步是篩選目標(biāo)職業(yè)（目標(biāo)崗位）需要的技能。 （五）職涯標(biāo)桿管理：確定標(biāo)型靶 標(biāo)桿管理同樣也是企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個概念，是一種能引發(fā)新觀點(diǎn)、激起創(chuàng)新的
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