自然失業(yè)ppt課件-wenkub
2023-05-27 13:13:53 本頁面
【正文】 （ 1926～ 1980） . Unemployment, 19602022 2345678910111960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2022(% of labor force)U nem ploy m ent rat e N at ural rat e of unem ploy m ent（一）自然失業(yè) ? 自然失業(yè)是指在在任何一個國家或地區(qū)，長期也不會自然消失的失業(yè)。 ? 弗里德曼：經(jīng)濟處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率 ? 曼昆：經(jīng)濟中的失業(yè)率圍繞其上下波動的平均失業(yè)率。 第一節(jié) 自然失業(yè)率的決定 二、失業(yè)的分類 第一節(jié) 自然失業(yè)率的決定 二、失業(yè)的分類 ? （二）周期性失業(yè) ? 周期性失業(yè)是指因為短期內(nèi)經(jīng)濟的波動、總需求下降而造成的失業(yè)。 第一節(jié) 自然失業(yè)率的決定 三、失業(yè)的結(jié)構(gòu)分析 ? V表示崗位空缺率，U表示失業(yè)率，曲線 UV即為貝弗里奇曲線。 ? 自然失業(yè)率決定的一個簡單模型。 ? 現(xiàn)實生活中 f 1的原因 : 1. 找工作耗時耗力 —摩擦性失業(yè) 2. 經(jīng)濟 結(jié)構(gòu)變化 ——結(jié)構(gòu)性失業(yè) 摩擦性失業(yè) ? 由于工人找到新工作需要一段時間而導致的失業(yè)。 （一）從職業(yè)搜尋理論的角度分析 ? 失業(yè)保障降低了勞動者的搜尋成本，延長了搜尋時間，增加了失業(yè)。 第二節(jié) 職業(yè)搜尋理論 三、失業(yè)保障對失業(yè)的影響 第十七章 自然失業(yè) 第三節(jié) 職業(yè)配給理論 ?一、工資剛性假設 ?二、最低工資模型 ?三、效率工資模型 ?四、內(nèi)部人控制模型 ? 工資剛性指的是實際工資水平無法充分調(diào)整到使勞動力供求平衡的水平。 ? 最低工資法的存在使工資在某些情況下有了剛性，無法達到均衡工資水平，從而使勞動市場供大于求，導致了失業(yè)的增加。 ? 最低工資的上漲，將導致非熟練工人和年輕工人的失業(yè)。雖然工資水平的提高會提高企業(yè)的工資成本，但工人會提供最佳的勞動效率，企業(yè)的利潤水平反而會上升。 ? 工人的工資水平與工人的流動率之間有一定的關(guān)系。對企業(yè)而言，雇傭外部人來替代內(nèi)部人有較大的成本。 第三節(jié) 職業(yè)配給理論 三、被動性的失業(yè)治理 ? 被動的失業(yè)治理，就是建立起一套完善的失業(yè)保障體系，通過發(fā)放失業(yè)津貼（或失
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