企業(yè)核心價值觀ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:12:07 本頁面
【正文】 實(shí)現(xiàn)人生的最大價值。一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)，把自己的工作做好。 二、責(zé)任 ? 責(zé)任是興企之基。 忠誠度 ? 企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬 ,即員工對所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。講究誠信為公司樹立起良好的社會形象，已經(jīng)成為恒運(yùn)集團(tuán)一項寶貴的無形資產(chǎn)，在對外交往和合作中，要繼續(xù)堅持和發(fā)揚(yáng)，以誠待人、以利惠人，建立一種友好、互惠、持久的合作關(guān)系 ,在和諧友好的環(huán)境中促進(jìn)企業(yè)的健康成長。 忠于職守 ? 忠于職守是一種美德。 一、忠誠 ? 人無誠不立，企無誠不興。 核心價值觀指的是企業(yè)員工共同做事的原則，是企業(yè)提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么的衡量標(biāo)準(zhǔn)核心價值觀是員工普遍認(rèn)同的、指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營和員工行為的根本原則，它集中反映了企業(yè)管理者為有效經(jīng)營企業(yè)大力倡導(dǎo)并身體力行的主要思想理念 企業(yè)的核心價值觀是組織持久的和本質(zhì)的原則。它是一般性的指導(dǎo)原則，不能把它與具體的生產(chǎn)或經(jīng)營做法混為一談，不能為了經(jīng)濟(jì)利益或短期的好處而放棄它。忠誠就是要有誠信、有信義。忠于職守體現(xiàn)在對國家、社會和人民的高度負(fù)責(zé)、對公司事業(yè)的熱愛、對公司文化的認(rèn)同、對團(tuán)隊的熱心、對工作的熱忱和對自己作為恒運(yùn)集團(tuán)一員的自豪，對公司懷有深厚感情，愿與公司同甘共苦共同成長，為公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)聰明才智，發(fā)揮自身最大作用。 忠誠文化 ? 所謂企業(yè)員工的忠誠文化是指在員工忠誠度的培養(yǎng)、提高中，充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵約束作用，將企業(yè)員工忠誠度的培養(yǎng)提高到文化建設(shè)的高度，進(jìn)而形成企業(yè)的忠誠文化。員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度 ,它是一個量化的概念。個人因責(zé)任而立，企業(yè)因責(zé)任而生。盡職盡責(zé)是因人生理想和追求而產(chǎn)生出來的神圣使命感，在她的驅(qū)動下，個人會調(diào)動全部的熱情和積極性投入到工作中。 承擔(dān)責(zé)任 ? 勇于承擔(dān)責(zé)任、對結(jié)果負(fù)責(zé)不僅體現(xiàn)了一個人的職業(yè)道德，更體現(xiàn)了一個人的社會道德觀和人格。恒運(yùn)集團(tuán)承擔(dān)著國有資產(chǎn)的保值增值、提供優(yōu)質(zhì)電能、服務(wù)和發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)、環(huán)境保護(hù)、扶危濟(jì)困等社會責(zé)任，企業(yè)精神在落實(shí)責(zé)任中得到體現(xiàn)和升華。一方面員工存在于企業(yè)之中，員工有賴于社會和諧的環(huán)境；另一方面，構(gòu)建和諧企業(yè)，需要企業(yè)全體員工的參與。執(zhí)行是企業(yè)機(jī)制正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，絕對服從上級下達(dá)的一切指令，是做好工作的先決條件，因為它準(zhǔn)備好了去執(zhí)行這個指令的堅定決心；執(zhí)行是落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、具體工作計劃和指令，推動企業(yè)健康、穩(wěn)定運(yùn)行的保障。 不折不扣 ? 按程序辦事，照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ?
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