行政人事部4月份工作總結-wenkub
2022-11-13 21:47:36 本頁面
【正文】 有很多方面 執(zhí)行不到位， 帶有很大的主觀性（數(shù)據(jù)缺少），但已全面展開，為后續(xù)做好考核奠定了基礎。 回顧 四月份的工作 ，在公司領導的正確領導下，我 部門 的工作著重于現(xiàn)場整理 、緊緊圍繞 招聘 重點 、強化后勤保障、 緊跟公司各項工作部署 和加強勞動紀律 樹立 良好工作風氣 而 展開工作 ， 在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將工作做如下簡要回顧和總結 。 4. 企業(yè)文化 建設 為使讓員工的思想觀念能按公司思路發(fā)展，平時做好員工價值觀引導的同時，我們還在塑造這樣的一個氛圍，如：出板報，以示公司的工作方向；還成功舉辦了“慶五一，迎五四”文藝晚會，并做了圖展； 獎懲有法 ， 對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎 勵 ， 為此，我們評出了 2020 年 第一季度 的優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。 除此之外，也最大限度的制約了擅自亂搬亂挪宿舍及宿舍公共財物 的違章行為，但依然存在問題，有待后續(xù)進一步強化管理。 。 招聘工作是整個人 事 工作中最耗費精力的一項工作，一直以來，我 們整體只講數(shù)量，卻忽視了質(zhì)量 ，不能滿足我們 生產(chǎn) 的需求，這就極大的限制我們 對人員需
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