20xx年總裁辦公室年度培訓(xùn)計劃書-wenkub
2023-06-02 19:23:33 本頁面
【正文】 性教育培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合。 以針對性、實用性、價值型為重點。 提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水平。 20xx 年要不斷完善培訓(xùn)制度與培訓(xùn)流程，加強培訓(xùn)考核與激勵，建立培訓(xùn)反饋與效果評估機制，健全培訓(xùn)管理與實施體系。 20xx 年要針對公司管理人員個管理水平、領(lǐng)導(dǎo)能力等問題開展《中高層管理人員管理技能提升》培訓(xùn)，計劃以外訓(xùn)帶動內(nèi)訓(xùn)， 堅持培訓(xùn)內(nèi)容以通用管理理論為主 ， 堅持培訓(xùn)目的以提高管理技能為主 ， 堅持培訓(xùn)方式以加強互動交流為主 ，以不斷提升中高層管理人員的管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水 平。員工的全面培訓(xùn)工作并沒有展開。 公司目前各項工作有待進一步細化與深化，很多工作程序需要優(yōu)化與改進，員工制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化意識淡薄，團隊精神與協(xié)同觀念不強，各級管理人員管理技能與領(lǐng)導(dǎo)水平有待提高。 20xx 年，家裝市場變化迅速，客戶要求越來越嚴(yán)格。 《 20xx 年度公司培訓(xùn)計劃方案》 總裁辦公室 批準(zhǔn)： 審核： 編制： 目 錄 第一部分 公司 20xx 年培訓(xùn)計劃說明 （ 4） 、 公司 現(xiàn)狀分析 （ 4） 第二部分 公司 20xx 年培訓(xùn)工作重點 （ 5） 第三部分 公司 培訓(xùn)管理實施流程 （ 6） 、 培訓(xùn)目的 （ 6） 、培訓(xùn)原則 （ 6） 、培訓(xùn) 職責(zé) （ 6） 、培訓(xùn)計劃的制定 （ 7） 、培訓(xùn) 的實施 （ 7） 、培訓(xùn)效果評估 （ 7） 、培訓(xùn)風(fēng)險管理 （ 8） 、培訓(xùn)檔案的管理 （ 8） 第四部分 公司 20xx 年度培訓(xùn)課程計劃 （ 9） 、《 20xx 年員工入司培訓(xùn)課程計劃》 （ 9） 、《 20xx 年職能人員素質(zhì)與技能提升培訓(xùn)課程計劃》 （ 10） 、《 20xx 年中高層管理人員培訓(xùn)課程計劃》 （ 10） 第五部分 培訓(xùn)用費預(yù)算 （ 11） 第六部分 相關(guān)附件 （ 12） 附件一《公司員工培訓(xùn)簽到表》 （ 12） 附件二《員工培訓(xùn)考核成績表》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1