某物業(yè)儲(chǔ)備人才管理體系建設(shè)方案-wenkub
2023-05-10 06:28:51 本頁(yè)面
【正文】 助理10人 見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理5人 初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理3人 區(qū)域管理區(qū)域經(jīng)理助理3人 業(yè)務(wù)管理業(yè)務(wù)助理8人見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)經(jīng)理5人初級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理3人技術(shù)質(zhì)量中心技術(shù)管理技術(shù)員6人（兼職）質(zhì)量管理ISO體系員2人人資行政中心項(xiàng)目?jī)?nèi)人事專員10人 公司人事經(jīng)理1人 公司人事主管2人 行政主管 1人采購(gòu)經(jīng)理1人 區(qū)域經(jīng)理 職業(yè)發(fā)展通道示意圖營(yíng)銷總監(jiān)項(xiàng)目總監(jiān)營(yíng)銷經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理 質(zhì)量經(jīng)理營(yíng)銷主管項(xiàng)目主管人資行政經(jīng)理人資行政主管業(yè)務(wù)主管人資行政專員業(yè)務(wù)助理銷售員項(xiàng)目助理實(shí)習(xí)人員第四章 后備人才培養(yǎng)方案人才評(píng)定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃 , 主要是對(duì)后備人才進(jìn)行有針對(duì)性的中長(zhǎng)期培養(yǎng) , 培養(yǎng)手段除系統(tǒng)學(xué)習(xí)以外 , 還將為其提供更多職位輪換體驗(yàn)機(jī)會(huì)，設(shè)定個(gè)人職業(yè)生涯，具體培養(yǎng)流程如下：后備人才崗位實(shí)踐后備人才招聘選拔后備人才系統(tǒng)培訓(xùn)崗位確認(rèn)一、 后備人才選拔u 后備人才選拔要求： 個(gè)人年終績(jī)效評(píng)定在A、B類； 盛景物業(yè)工作一年以上； 工作主動(dòng)積極，且能為班組發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)；業(yè)務(wù)技能過(guò)硬；符合職業(yè)發(fā)展通道逐級(jí)晉升原則；u 后備人才選拔流程：參照職業(yè)發(fā)展通道圖，符合對(duì)應(yīng)崗位選拔要求的人員可采取個(gè)人自薦、項(xiàng)目班組推薦兩種方式進(jìn)行報(bào)名，之后由中心后備人才管理小組結(jié)合后備人才選拔要求及員工、主管綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行公開(kāi)評(píng)定，也可通過(guò)中心崗位競(jìng)聘時(shí)產(chǎn)生，最后通過(guò)對(duì)應(yīng)崗位后備人才評(píng)定的人員正式納入中心后備人才管理庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)
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