某擔保投資有限公司工資薪酬制度與績效考核實施細則-wenkub
2022-11-09 08:50:42 本頁面
【正文】 所定職級確定工資標準總額 =職位工資基 數(shù) ＋ 績效工資基 數(shù) ＋ 住房補貼。 效率優(yōu)先，兼顧公平原 則：在價值分配上打破平均主義，工資報酬向為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜、向關鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。廈門金融昌擔保投資有限公司 工資報酬制度 1 廈廈 門門 金金 融融 昌昌 擔擔 保保 投投 資資 有有 限限 公公 司司 2020 年年 度度 工工 資資 制制 度度 與與 績績 效效 考考 核核 實實 施施 細細 則則 一一 、 目目 的的 鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下，保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長， 建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制， 追求公司經(jīng)濟效益的最大化 ，同時 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和廈門當?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實施細則相關條款。 可持續(xù)發(fā)展原則：工資報酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應，與公司的整體效益的提高相適應。 （ 1）非業(yè)務人員： 職位工資基數(shù) =（工資標準總 額 － 住房補貼 ） 50% 績效工資基數(shù) =（工資標準總 額 － 住房補貼 ） 50% （ 2）業(yè)務人員： 職位工資基數(shù) =（工資標準總 額 － 住房補貼 ） 45% 績效獎金 工資報酬 職位基本工資 住房補貼 年終雙薪 月度績效獎金 分享超額利潤 年終獎 職位工資 單項獎 職位保密費 廈門金融昌擔保投資有限公司 工資報酬制度 2 績效工資基數(shù) =（工資標準總 額 － 住房補貼 ） 55% 職位工資 （ 1） 職位工資根據(jù)職位所處等級、職位性質、個人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定；職位工 資中 90%為職位基本工資， 10%為職位保密費。 職級 住房補貼（元） 5 100 6 150 7 200 8 250 9 300 10 350 11 400 12 450 13 500 14 600 15 700 16 800 年終雙薪 根據(jù)全年實際月平均職位工資、績效獎金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。 （ 3）年終獎根據(jù)每年度結束后累計計提的績效獎金金額與實際應計提的績效獎金金額的差額部份來確定，具體分配方案由公司經(jīng)營班子制定，報公司備案。具體參見 2020年《單項獎的計提與發(fā)放辦法》。 非業(yè)務系列部門：財務部、綜合管理部。 （ 2）個人應承擔的風險準備金是指因項目被評為非正常級提取專項準備金或發(fā)生代償時，各 職位分別根據(jù)不同情況按以下倍數(shù)將該項收入實現(xiàn)時計算到各職位的收入扣減： 職位 評級為關注級 評級為次級及以下 代償 企業(yè)業(yè)務客戶經(jīng)理 1 2 投行業(yè)務項目經(jīng)理 1 2 企業(yè)業(yè)務部門 1 2 投行業(yè)務部門 1 2 （ 3）應扣除的風險金如當月保費收入不足以扣減，則順延到次月，直到扣完為止。 六六 、 職職 位位 工工 資資 的的 套套 入入 職位工資 采用 寬幅設計，各薪級對應一定的帶寬范圍。 廈門金融昌擔保投資有限公司 工資報酬制度 4 （ 2）員工實際工作年限與職位說明書任職資格要求的差異 任職資格要求 實際工作年限 減少分位 見各《職位說明書》 每低于要求年限 1 年 2 （ 3）公司工齡 在公司工作每滿一年，增加 2 個分位；但最多增加 20 個分位。 （ 2）績效工資基數(shù)： 擔保業(yè)務崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結果發(fā)放，上不封頂。 減分事項包括但不僅限于：①未按時提交保后監(jiān)管報告的（以風險管理部每月上報公司報表為準），每份扣減 5 分；②未按風險管理部的歸檔要求提交相關要件、憑證和報表的，每份扣減 2 分；③客戶 投訴成立的，每次扣減 5 分；④應收未收保費的，每單扣減 5 分。如果連續(xù) 3 個月或 1 個季度累計完成收入在任 務目標的 60%以下，自次月起自動下調(diào)一級；如果連續(xù)兩次下調(diào)職級，則公司可以淘汰（如果從年初到考核的當月累計完成收入達到 80%，不在此范圍之內(nèi)）。 各類創(chuàng)新?lián)I(yè)務。 （ 2）投行業(yè)務人員績效工資基數(shù) 投行業(yè)務崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結果發(fā)放，上不封頂。 減分事項包括但不僅限于：①未按時提交保后監(jiān)管報告的（以風險管理部每月上報公司報表為準），每份扣減 5 分；② 未按風險管理部的歸檔要求提交相關要件、憑證和報表的，每份扣減 2 分；③客戶投訴成立的，每次扣減 5 分；④應收未收保費的，每單扣減 5 分。 資金或基金托管或合作業(yè)務：具體考核根據(jù)具體單項業(yè)務種類來定，考核辦法遵循上述各類對應業(yè)務的考核原則確定 。但對于除掉提成外的凈收入部分仍記入項目經(jīng)理與部門收入，與部門經(jīng)理和項目經(jīng)理當月的績效獎金考核掛鉤，作為對部門經(jīng)理和項目經(jīng)理是否完成任務目標的考核依據(jù)。 B：如果屬于為公司在?？蛻籼峁┰鲋捣债a(chǎn)生的無風險收入；或如雖然屬于新拓展客戶，但 是在無風險收入確認后三個月內(nèi)公司又為其提供擔保服務的，系公司鼓勵的內(nèi)涵式業(yè)務拓展，提成比例均為 20%廈門金融昌擔保投資有限公司 工資報酬制度 6 （此提成中包括返傭及業(yè)務營銷等費用，除經(jīng)特殊審批，一般不再享受公司按收入提取的營銷費用。 如擔保業(yè)務人員承接了無風險收入業(yè)務，按投行業(yè)務人員相應職級的任務目標來折算成企業(yè)業(yè)務人員的任務。 準 業(yè)務 系列人員 （ 1） 準 業(yè)務范疇及定義 準 業(yè)務 系列部門 的業(yè)務主要包括如下幾類： 現(xiàn)場調(diào)研、風險計量、法務評估。 （ 2）投行業(yè)務人員績效工資基 數(shù) 準 業(yè)務崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月
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