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正文內(nèi)容

山西電力勘測設計院方案-wenkub

2023-05-10 01:03:30 本頁面
 

【正文】 ,在系統(tǒng)的設計中一定要根據(jù)山西省郵政客戶服務的特點,開發(fā)出真正滿足其需求的應用。 實現(xiàn)基于Web的領(lǐng)導信息查詢;216。 實現(xiàn)人事信息管理及人力資源的績效考核;216。它不僅可為企業(yè)領(lǐng)導提供一個管理、監(jiān)督和服務的窗口,為企業(yè)提供更多的信息交流和共享的渠道,而且有助于電力企業(yè)宣傳自己的服務內(nèi)容、企業(yè)文化和經(jīng)營手段,從而,達到提高業(yè)務收入,服務社會用戶,擴大企業(yè)影響,完善企業(yè)形象的目的。另一方面,國外的一些相關(guān)的競爭企業(yè)等即將進入,他們有十分豐富的市場競爭經(jīng)驗,科學的管理理念,高度自動化、信息化的經(jīng)營管理手段,必將對我們的某些服務甚至對整個行業(yè)造成沖擊,使我們電力企業(yè)的發(fā)展面臨越來越大的困難。山西電力勘測設計院工作流及項目管理系統(tǒng)初步解決方案(草案)北京科訊立達網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 目錄 1 背景現(xiàn)狀 42 發(fā)展方向 43 系統(tǒng)設計方案 5 設計目標 5 設計原則 5 硬軟件要求 7 運行環(huán)境 7 硬件系統(tǒng)要求 7 軟件系統(tǒng)要求 7 服務器端 7 客戶端 7 開發(fā)環(huán)境 7 軟件系統(tǒng)要求 7 服務器端 7 客戶端 7 結(jié)構(gòu)設計 8 硬件結(jié)構(gòu) 8 邏輯結(jié)構(gòu) 9 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖 9 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)說明 9 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 11 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖示 11 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)說明 11 系統(tǒng)用戶結(jié)構(gòu) 11 功能設計 12 用戶管理 12 組織結(jié)構(gòu)圖及說明 12 人員權(quán)限情況說明 14 辦公工作流 14 功能結(jié)構(gòu)圖 14 功能描述 14 流程定義 14 文檔的流轉(zhuǎn)審批 14 文檔的起草編輯 15 項目管理 15 功能結(jié)構(gòu)及流程圖 15 功能描述 15 功能模塊描述 15 工作流程描述 16 項目部制定項目計劃 16 郵件管理 17 功能描述 17 用戶描述 17 數(shù)據(jù)描述 18 管理信息系統(tǒng) 18 功能結(jié)構(gòu)圖 18 功能分述 19 人力資源 19 員工信息維護 20 績效管理 22 員工培訓信息管理 24 員工福利信息管理 25 經(jīng)營分析 26 文檔管理 26 檔案管理 26 功能描述 26 用戶描述 27 數(shù)據(jù)描述 27 設計文檔 27 其它文檔 27 功能描述 27 用戶描述 29 數(shù)據(jù)描述 29 決策支持 294 系統(tǒng)實施時間進度計 305 售后服務 316 初步報價 31山西電力勘測設計院工作流及項目管理系統(tǒng)初步解決方案1 背景現(xiàn)狀 隨著中國加入WTO的臨近,作為傳統(tǒng)行業(yè)的電力行業(yè)也將面臨著越來越嚴峻的市場競爭環(huán)境。在這樣的背景下,為了提高經(jīng)營效益、增強企業(yè)競爭能力,山西電力勘測設計院的領(lǐng)導高瞻遠矚,制定了全局經(jīng)營和管理系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略,逐步實施電力勘測設計管理的自動化、網(wǎng)絡化,向管理和經(jīng)營的科學化要效益。3 系統(tǒng)設計方案 設計目標一個功能全面的基于B/S(瀏覽器/服務器)模式的,界面美觀、使用方便、功能強大的工作流及項目管理系統(tǒng)。 實現(xiàn)固定資產(chǎn)臺帳及狀況信息的管理;216。 公司內(nèi)部的信息流暢通及最大程度共享;公司內(nèi)部的人、財、物、事的有序管理;對員工,系統(tǒng)將成為一個方便、實時而美觀的進度控制和工作交流的網(wǎng)上環(huán)境。在應用的開發(fā)中一定要滿足界面友好、使用方便,并且要有長期服務的思想。n 規(guī)范化 在應用系統(tǒng)的開發(fā)過程中,應考慮系統(tǒng)要長期穩(wěn)定運行這個特點,以及計算機、操作系統(tǒng)及網(wǎng)絡系統(tǒng)升級這一事實,故從項目規(guī)劃開始,要保證系統(tǒng)的模塊化、規(guī)范化及可維護性。 Lotus Domino Server168。 MS Internet Explorer168。 Web服務器:IIS 。 數(shù)據(jù)庫:SQL Server ,Lotus Domino R5 Application Server。 Jboss Application Server168。 Java Runtime Environment 168。 WEB服務器數(shù)據(jù)庫服務器INTERNET出差工作人員出差工作人員 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)說明客戶/服務器模式(即C/S模式)作為一種流行的分布式數(shù)據(jù)處理體系結(jié)構(gòu)在技術(shù)上已日漸成熟,在此基礎(chǔ)上發(fā)展起來的瀏覽器/服務器模式(即B/S方式)也逐漸為人們所接受,并日益發(fā)揮出其強大優(yōu)勢。 一般用戶具有最低的權(quán)限,只能完成其權(quán)限所限的瀏覽等功能。在這些用戶中有各處室的系統(tǒng)管理員,他們將可以注冊其所在處室的系統(tǒng)用戶并分配權(quán)限。 流程類型定義 基于流程類型級別的自由定義。 168。 168。 非固定流程的實現(xiàn) 工作流程的應用市場主要分為“生產(chǎn)型”和“特別型”,“特別型”相對于“生產(chǎn)型”來說,其特點是非固定的、非結(jié)構(gòu)化的、難以預先定義的,因此很難實現(xiàn)。 通過密碼和數(shù)字簽名確定用戶的身份和文檔的來源,以決定何人可以看到何類文檔,文檔在傳輸過程中,是經(jīng)過加密和簽名的,確保文件的機密性和不可偽造性168。u 根據(jù)任務信息和資源信息排定項目日程,對每項任務安排相應人員執(zhí)行,并隨任務和資源的修改而調(diào)整日程。 質(zhì)量管理體系的嵌入 項目的里程碑或某些節(jié)點的完成條件可以設為某些任務流程的完成,而流程的完成可以體現(xiàn)在某些文檔的完成,如果,這是某些質(zhì)量標準所要求的文檔,那么就把質(zhì)量控制標準嵌入了項目和流程管理之中168。168。 監(jiān)督和跟蹤項目 跟蹤多種活動,如任務的完成情況、費用、消耗的資源、工作分配等。168。項目經(jīng)理指定批準人,虛擬工作區(qū)初步建立。項目實施過程項目實施開始,項目經(jīng)理、各子項目負責人、各設計任務負責人、設計人員可以按自己所擁有權(quán)限,使用設計流程,設計圖紙,保留中間過程的必要的修改痕跡,直至完成。那些類別明確的文檔,在項目實施過程中自動歸檔. 郵件管理郵件管理模塊為每個員工及每個部門提供各自獨立的基于Lotus Notes郵件數(shù)據(jù)庫的郵箱管理功能。 登錄、注冊:系統(tǒng)管理員將為每個用戶及每個部門設立電子郵件信箱,并為每個信箱配備相應的密碼。 發(fā)郵件:系統(tǒng)通過用戶注冊的郵箱來給他人或其他部門發(fā)送公文或其他信息??汕蹇眨ㄍ耆珓h除),也可找回又需要的郵件。216。發(fā)郵件數(shù)據(jù)項包括:收件人信箱名、主題、抄送、暗送、附件、郵件正文、附件。人力資源管理子系統(tǒng)員工信息維護考勤信息績效管理培訓信息管理流動信息管理福利信息管理人力資源查詢統(tǒng)計德勤信息業(yè)績信息能力信息績效量化 人力資源管理子系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖員工崗位信息管理員工考核辦法管理人力資源子系統(tǒng)具有如下特點:216。 通用性強。在該子系統(tǒng)中還提供了與OFFICE接口的功能,方便用戶使用OFFICE軟件生成各種文檔(WORD文檔、電子表格等)進入該系統(tǒng),同時還可以接收其他系統(tǒng)產(chǎn)生的考勤、福利等數(shù)據(jù)。 216。 嚴格的權(quán)限劃分。 自動分頁(按10個人的記錄為一頁)列出每個人的摘要信息(如姓名、年齡、性別、所在部門、職務);216。 員工信息的修改和刪除;216。 打印功能:能對員工基本信息表、員工基本信息查詢和檢索的結(jié)果進行打印。如果員工類型為工人,則人力資源信息中的其他屬性表(績效、培訓、福利等)中沒有其相關(guān)記錄,在該系統(tǒng)中員工類型默認值為員工。系統(tǒng)將記錄每個員工的考核人以及考核時間等信息,并在系統(tǒng)中備份歷史記錄。 員工崗位考核辦法管理:I、輸入各個部門各個崗位的考核辦法(包括各個大項信息與評分、細項內(nèi)容與平分標準);II、修改崗位考核辦法;III、查詢崗位考核辦法216。 員工德情信息管理:I、輸入員工的德情記錄;II、查詢與瀏覽員工的德情記錄;III、修改員工德情記錄;IV、量化員工德情信息。 員工能力考核信息管理:I、輸入員工的能力考核信息;II、查詢與瀏覽員工的能力考核信息;III、修改員工能力考核信息;IV、量化員工能
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