人力優(yōu)化方案(裁員方案)-wenkub
2023-05-09 13:53:01 本頁面
【正文】 上崗的持證員工，且工作暫具有不可替代性（工作表現(xiàn)不佳除外）。注：因勞動法律規(guī)定，企業(yè)一次性裁員二十人以上或不足二十人但超過總?cè)藛T的10%的，須提前向勞動行政部門備案，所以建議按以上順序分階段完成。生產(chǎn)部崗位現(xiàn)有人數(shù)保留人數(shù)可增減數(shù)備注生產(chǎn)部部長1人1人生產(chǎn)部副部長1人1人安全管理員1人1人計劃調(diào)度3人1人2外協(xié)1人1人供應2人1人1電工2人2人操作工30人22人8合計41人30人11說明： 生產(chǎn)部為經(jīng)常加班單位，所以應以部長/副部長至少1人在崗的互補配置，所以設(shè)部長和副部長各1人； 生產(chǎn)調(diào)度、外協(xié)外購、供應最基本配置各1人； 電工基本配置2人； 操作工視具體情況可減8人，留基本操作崗位。2. 目標精簡高效，在組織整體規(guī)劃下實現(xiàn)崗位的明確分工，又在分工基礎(chǔ)上有效的整合，使各崗位職責明確且又能同步協(xié)調(diào)，發(fā)揮最大的效能。針對部分員工一人擁有多項技能且崗位工作任務(wù)量不飽和的情況，實行一人多崗、多勞多得。人事行政部方案：崗位現(xiàn)有人數(shù)保留人數(shù)可增減數(shù)備注人事行政部部長1人1人人力資源專員1人1人信息化專員1人1人專職司機1人1人行政專員1人1人廚
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1