超市人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案-wenkub
2023-05-08 06:37:12 本頁面
【正文】 和信息化，只有合理的運(yùn)用信息化的管理，才能在市場競爭中立于不敗。然而我們的人事勞資管理信息系統(tǒng)花費(fèi)一共才5萬元，這對于公司來說是一大筆節(jié)約，同時(shí)還可以提高公司的信息管理水平。我們大概進(jìn)行了一下統(tǒng)計(jì)，按照西安的工資標(biāo)準(zhǔn)，我們對我們訪問的公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性分析：某（為了保護(hù)企業(yè)形象，一律用某公司代替）公司，用于統(tǒng)計(jì)信息的職員一共有8個(gè)人，分別統(tǒng)計(jì)不同的部門信息和人事信息。這樣對于一個(gè)公司來說效率是很難提高的，時(shí)間對于一個(gè)企業(yè)來說是金錢，效率就是生命。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。重點(diǎn)的說明了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)、設(shè)計(jì)思想、難點(diǎn)技術(shù)和解決方案。本系統(tǒng)的DB為 SQL數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)采用動(dòng)態(tài)連接庫的設(shè)計(jì)思想，用SQL工具開發(fā)各功能模塊，再用一個(gè)主程序調(diào)用各個(gè)功能模塊，達(dá)到界面形式更加靈活，能根據(jù)用戶自己工作的實(shí)際需要?jiǎng)討B(tài)生成有關(guān)報(bào)表。它的內(nèi)容對于決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍＠?檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。小波超市人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)班級(jí)：xxxxxxx姓名： xxxx 指導(dǎo)老師：xxxxx設(shè)計(jì)總說明管理信息系統(tǒng)是一個(gè)由人和計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳輸、加工、保存、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對人事勞資信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事勞資管理的全過程，包括新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案的建立、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計(jì)等人事勞資管理工作以及新進(jìn)員的新增、老員工修改等管理工作。2 可行性分析 編寫目的現(xiàn)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職務(wù)等跟人事勞資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。如果人工直接統(tǒng)計(jì)的話，工作量將很大，若公司人員有幾萬甚至幾十萬，人工統(tǒng)計(jì)將變得不可想象，用計(jì)算機(jī)可使人們從繁重的勞動(dòng)中解脫出來，僅使用一些簡單的操作便可及時(shí)、準(zhǔn)確的獲得需要的信息。 經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。以每一個(gè)月工資1000計(jì)算。因此是有很大的經(jīng)濟(jì)可行性的。小波家電超市管理系統(tǒng)不僅能夠提高經(jīng)營者的回報(bào)，而且能夠隨時(shí)掌握市場的動(dòng)向，為經(jīng)營者提供必要的市場信息，解決了經(jīng)營者最需要解決的迫切問題，同時(shí)小波超市人事勞資管理系統(tǒng)對操作人員的要求不高，也合理的節(jié)約了成本的投入。 超市員工通過輸入工資、考勤、員工評(píng)價(jià)信息或者職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除, 人事勞資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。對于小波超市這樣的中型企業(yè)要想擴(kuò)展市場，靠這樣人工管理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的。超市總的目標(biāo)是：（1）爭取2008年達(dá)到5000萬的利潤，銷售額達(dá)到4億人民幣。在圖中，用方框表示一個(gè)機(jī)構(gòu)，在框內(nèi)寫明機(jī)構(gòu)名稱；用直線表達(dá)機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系和隸屬關(guān)系。組織職能具有相對的穩(wěn)定性。如圖33所示為組織功能模型的頂層功能包。 需求調(diào)查21世紀(jì)，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事勞資管理勢在必行。 需求結(jié)構(gòu)分析需求結(jié)構(gòu)分析是按照人事勞資管理信息系統(tǒng)的目標(biāo)，只能和需求的相關(guān)性，從總體上把信息系統(tǒng)劃分為若干個(gè)需求包，具體圖如下圖31所示：圖41 人事勞資管理信息系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)圖 總體功能需求、工資管理、評(píng)價(jià)信息管理和考勤管理等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。 職工考勤管理提供對各單位“月考勤登記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能；根據(jù)“月考勤登記表”數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標(biāo)志進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),且生成“職工月考統(tǒng)計(jì)表”，數(shù)據(jù)及“職工月考勤統(tǒng)計(jì)匯總表”數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。這一步所得到的結(jié)果往往會(huì)影響到以后較長一個(gè)時(shí)期系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)，它存在的問題也會(huì)在今后的開發(fā)和使用中逐漸暴露出來。人事基本信息管理模塊：輸入：職工信息輸出：“人員履歷表”“職工花名冊”功能：對人事基本信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印職工評(píng)價(jià)信息管理模塊輸入：職工的評(píng)價(jià)信息輸出：“職工的工作任務(wù)量”，“職工的工作態(tài)度”及以“職工業(yè)績表”功能：完成職工評(píng)價(jià)信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印 圖52 職工信息管理用例分析圖圖53 職工工資管理用例分析圖圖54 職工考勤管理用例分析圖圖55 職工評(píng)價(jià)信息管理用例分析圖 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)主要功能 小波超市人事勞資信息管理系統(tǒng)完成的主要功能有：●有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷等。具體的說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是要在一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境中，通過合理的邏輯設(shè)計(jì)和有效的物理設(shè)計(jì)，構(gòu)造較優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，滿足用戶的各種信息需求。需要采用若干計(jì)算機(jī)和網(wǎng)線以便于計(jì)算機(jī)的內(nèi)部連接使得消息可以在部門之間流暢的傳遞。本系統(tǒng)采用vb作為程序設(shè)計(jì)語言。它的可靠性、質(zhì)量和易用性使之成為很多數(shù)據(jù)庫軟件的首選。為了克服這種缺點(diǎn)，我對此弊端
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