國(guó)家公務(wù)員制度課程教學(xué)大綱-wenkub
2023-05-03 04:17:18 本頁(yè)面
【正文】 員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)。第三節(jié) 我國(guó)職位分類制度的原則和主要內(nèi)容 一、我國(guó)實(shí)行職位分類的原則 二、我國(guó)職位分類制度的主要內(nèi)容 第四章 錄 用（2學(xué)時(shí)）第一節(jié) 考試錄用制度的產(chǎn)生、發(fā)展及實(shí)行錄用制度的意義 一、考試錄用制度的產(chǎn)生、發(fā)展 二、實(shí)行考試錄用制度的意義第二節(jié) 公務(wù)員錄用的涵義與原則 一、公務(wù)員錄用的涵義 二、公務(wù)員錄用制度的基本原則 第三節(jié) 公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容 一、測(cè)評(píng)種類 二、考試的基本方法 三、考試的基本內(nèi)容 第四節(jié) 我國(guó)公務(wù)員錄用的程序 一、發(fā)布招考公告 二、對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查 三、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試 四、對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考核 五、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)六、對(duì)新錄用人員進(jìn)行試用 第五章 考 核（2學(xué)時(shí)）第一節(jié) 考核制度的涵義與建立考核制度的意義 一、我國(guó)干部考核制度的發(fā)展情況 二、建立考核制度的科學(xué)依據(jù) 三、公務(wù)員考核制度的涵義 四、建立公務(wù)員考核制度的意義第二節(jié) 公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 一、我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則 4. 考核必須同對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、使用、晉升級(jí)別和提高工資等緊密結(jié)合起來(lái)二、公務(wù)員考核的內(nèi)容我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。 三、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序四、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限第七章 紀(jì) 律（2學(xué)時(shí)）第一節(jié) 公務(wù)員紀(jì)律的涵義及實(shí)施公務(wù)員紀(jì)律的意義 一、紀(jì)律的一般意義 二、公務(wù)員紀(jì)律的涵義及特點(diǎn) ：規(guī)范性、強(qiáng)制性、獨(dú)特性。 三、國(guó)外公務(wù)員的培訓(xùn)制度的主要特點(diǎn)第四節(jié) 公務(wù)員培訓(xùn)的原則、種類、內(nèi)容和形式 一、公務(wù)員培訓(xùn)的原則 二、公務(wù)員培訓(xùn)的種類 三、培訓(xùn)的課程和內(nèi)容 四、培訓(xùn)的形式和方法五、培訓(xùn)基地 第十一章 交 流（2學(xué)時(shí)）第一節(jié) 公務(wù)員交流制度概念 一、公務(wù)員交流制度概念與涵義 二、公務(wù)員交流制度是過(guò)去干部調(diào)配制度的發(fā)展和完善 三、公務(wù)員交流制度的原則 第二節(jié) 調(diào) 任 一、調(diào)任的涵義與特點(diǎn) 二、調(diào)任的適用對(duì)象和條件 三、調(diào)任的目的與意義第三節(jié) 轉(zhuǎn) 任 一、轉(zhuǎn)任的涵義與特點(diǎn) 二、適用轉(zhuǎn)任的具體情形 三、轉(zhuǎn)任的條件與要求 第四節(jié) 輪 換 一、輪換的涵義與特點(diǎn) 二、輪換的目的與意義 三、輪換的要求第五節(jié) 掛職鍛煉 一、掛職鍛煉的涵義與特點(diǎn) 二、掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義三、采用掛職鍛煉工作應(yīng)注意的問(wèn)題 第十二章 回 避（2學(xué)時(shí)）第一節(jié) 回避制度的歷史借鑒與建立公務(wù)員回避制度的意義 一、回避制度的歷史借鑒二、建立回避制度
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