現(xiàn)代企業(yè)獎懲與行政管理制度-wenkub
2023-05-02 23:54:25 本頁面
【正文】 及國家法律范圍，除依照本規(guī)定辦理外，并視情節(jié)轉(zhuǎn)移公安機關(guān)依法處置。D. 損毀涂改重要文件或公共設(shè)施者。H. 執(zhí)權(quán)不力，辜息縱容者。D. 在職務(wù)上詐欺公司或怠慢工作者。G. 衣冠不整、不拘小節(jié)，影響公司形象者。C. 妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。對所任工作刻苦努力，表現(xiàn)特優(yōu)而有具體成績者。遇有困難勇于負責，處理得當者。第四節(jié) 獎懲制度一、獎勵品行端正、工作努力、能適時完成重大任務(wù)或特殊交辦任務(wù)者。對偶然發(fā)生的事情處理適當，減少公司損失者。遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，保護公司財產(chǎn)及他人生命安全者。D. 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。2． 有下列情形之一者，予以記小過A. 對上級指示或有期限命令，無故延期，以致影響公司權(quán)益者。E. 未經(jīng)許可擅自使用公司管制的物品、設(shè)備，使公司發(fā)生損失者。3． 有下列情形之一者，記大過A. 擅離職守、致使公司蒙受重大損失者。E. 醺酒、肇事影響工作秩序者。第五節(jié) 獎金及考核制度一、 考核 公司在每個季度對各部門及各位員工組織一次全面考核，部門經(jīng)理組織部門員工據(jù)相關(guān)內(nèi)容進行考核，考核結(jié)果交行政部備案。 員工接到調(diào)任通知書后，部門主管應(yīng)于五日內(nèi)，普通員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥交接手續(xù)，前往新職報到。二、 晉升規(guī)定 有下列情況之一者，有晉升機會A． 服務(wù)期滿三年，且考核優(yōu)良，未有曠工或警告以上處分記錄者。一般員工有部門經(jīng)理報送總經(jīng)理審批，通知行政部與財務(wù)部執(zhí)行。公司工作場所內(nèi)賭博。在公司服務(wù)期間受刑事處分者。1吸食毒品者。1利用公司名義在外招搖撞騙，公開詆毀公司信用致使公司名義受損者。第七節(jié) 員工福利基本規(guī)定一． 本司出勤之員工，每天的工作午餐由公司依有關(guān)伙食標準予以供應(yīng)。3. 員工喪假，根據(jù)勞動法規(guī)定執(zhí)行，期間享受基本工資【直系親屬3天（雙方父母、配偶、子女）去世者；旁系親屬1天（雙方外祖父母、祖父母）去世者】。6. 員工病假，工齡在五年以上者，全年累計天數(shù)不超過3個月，工齡在五年以下者，全年累計天數(shù)不超過1個月，超過者公司可解除勞動關(guān)系。四． 遇客來訪，熱情大方，接待客戶。三． 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人與事，應(yīng)及時報告。第三節(jié) 公章使用管理制度為確保企業(yè)公章的正常、安全使用，明確有關(guān)人員職責，經(jīng)研究對公司各類公章的使用管理規(guī)定如下：一． 公司財務(wù)專用章由公司財務(wù)保管并鑒印。五． 印章的使用程序：印章使用部門首先填寫《印章使用單》，合同、文件、協(xié)議起草人簽字，然后給相關(guān)部門復核、審核并簽字，寫明印章使用事由，然后交行政部、財務(wù)部最終審核無誤后，由總經(jīng)理批準方可蓋章。三． 嚴禁私人使用傳真電話，嚴禁因私事復印材料，嚴禁電腦用于玩游戲，違者罰款50元。四． 存檔文件，一般不外借，特殊情況需報請總經(jīng)理批準。八、檔案借出期限須約定，逾期仍確需使用者，應(yīng)辦理有關(guān)續(xù)借手續(xù)。對現(xiàn)存辦公用品的領(lǐng)用需經(jīng)使用者簽字，方可領(lǐng)用。行政部有權(quán)對公司現(xiàn)有財產(chǎn)狀
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