【正文】 、新規(guī)定、新流程進行傳達并監(jiān)督實施；負責組織落實定人、定車、定掛工作和班組建設工作，建全車隊的組織建制；統(tǒng)計駕駛員連續(xù)作業(yè)時間、休息時間，制定駕駛員作息時間表，掌握人員身體、精神狀態(tài)，安排營運待命；配合相關部門把好駛員的聘用關，對處于試崗期的新進駕駛員的技術狀態(tài)、操作水平進行考核，推薦正式上崗；對違章違紀駕押人員嚴肅查處,對發(fā)生各類事故或違章違規(guī)的駕駛員進行安全教育談話，了解情況經(jīng)過、思想狀況、反省情況,堅持“四不放過”的原則，做好當事人及其他駕駛員的教育工作，總結教訓，懲前毖后；按公司要求每月對營運車輛及在場車輛進行隨機抽檢工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患及時整改，并制定預防措施；定期組織駕押人員進行技術練兵、比武、考核駕駛員技術狀態(tài)，掌握駕駛員違章記錄情況，把好人員關，施行優(yōu)留劣汰；1配合運輸部長開好安全生產(chǎn)會，解決好在安全運行中的問題，并做定期總結；在總結安全經(jīng)驗教訓的基礎上，推廣安全行車先進典型；九、專職安全員安全職責l、在安全部部長領導下開展工作，貫徹公司安管制度和安全操作規(guī)程，接受上級職能部門和本單位領導的檢查和指導；組織開展安全教育，交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)狀況，定期編寫安全生產(chǎn)形勢分析報告，采取積極措施防范事故；提供安全生產(chǎn)相關資料（罐箱、MSDS等），并組織相關部門人員進行學習；協(xié)助參與公司有關安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程的制訂，負責編制公司安全技術措施計劃和隱患整改方案，并檢查執(zhí)行情況；按期填報事故報表，定期分析安全生產(chǎn)動向、特點、性質(zhì)、提出改進措施，供領導決策；負責駕駛員、押運員的安全技術檔案的建立、管理工作；負責新招駕駛員、押運員上崗前的安全教育培訓工作；參與事故的分析處理和保險理賠工作；在實施運輸紀律檢查時，對車輛的安全狀況有權進行檢查并對駕駛員進行安全教育；對駕駛員的違章違紀行為進行制止、教育、處罰；負責對設備、工具、員工個人勞動防護用品正確使用情況及工作場所環(huán)境安全情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章指揮和違章作業(yè)，對屢教不改者應實施經(jīng)濟處罰，并與考核掛鉤； 負責公司安全設施、滅火器材、防護器材和急救器具的管理，掌握公司的安全工作情況，提出改進建議；1監(jiān)督公司內(nèi)部環(huán)境安全工作，有效控制公司內(nèi)部各項危險源；1參與制訂防止事故和職業(yè)危害的措施以及公司特種設備、罐箱的安全操作規(guī)程，并負責督促實施；十、兼職安全員安全職責l、配合安全部及本部門、本班組開展安全教育，組織本部門或班組交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，傳達公司安全生產(chǎn)目標或近期安全文件精神，對近期安全生產(chǎn)事故情況進行通報；對部門、班組內(nèi)的事故及時上報安全部，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時通報并督促進行整改；對本部門本班組內(nèi)“三違”情況有權阻止并對當事人進行安全教育；負責對本部門本班組設備、工具、員工個人勞動防護用品的正確使用情況及工作場所環(huán)境的安全情況進行檢查； 及時了解和掌握公司及本部門、本班組的安全工作情況，并提出改進建議；對本部門本班組執(zhí)行防止事故和職業(yè)危害的措施以及公司特種設備、罐箱的安全操作規(guī)程進行監(jiān)督、檢查； 接受安全部的安全工作指導和布署，并根據(jù)要求定期書面匯報本部門或班組的近期安全生產(chǎn)情況；（十一）員工安全職責，主動學習安全工作方法；，自覺提高自身安全素質(zhì)、安全操作技能；，維護作業(yè)場所安全，嚴格按照安全規(guī)程使用各種設備、工具； ，并協(xié)助推行各項安全工作；，并促使改善；，請上級采納改善；、虛驚事故；；，依規(guī)定執(zhí)行自我檢查； ，合理使用個人防護用品。建立健全安全管理機構，充實專職安全生產(chǎn)管理人員，定期聽取安全生產(chǎn)管理部門的工作匯報，及時研究解決或?qū)徟嘘P安全生產(chǎn)中的重大問題；審批重大安全技術措施，組織安委會對重大事故的調(diào)查和處理；及時研究、分析、解決企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的重大問題，并監(jiān)督整改。每月定期召開安委會會議，總結分析上階段安全生產(chǎn)動態(tài)，研究布置下階段安全工作，及時解決存在安全問題，落實各項防范措施，增強預防控制能力企業(yè)出現(xiàn)事關安全的重大事宜，應立即召開安委會會議，研究決策，分配任務，確保迅速、高效、順利實施。負責對年度安全管理計劃進行研究，明確安全管理指導方針、工作原則及相關的主題活動。為進一步做好公司安全生產(chǎn)管理工作，認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》， 健全、完善公司安全生產(chǎn)管理制度，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展要求以及對安全生產(chǎn)提出的更高要求，本公司特制定安全生產(chǎn)管理制度，目的在于強化公司安全生產(chǎn)管理，明確安全生產(chǎn)責任，積極推行“以人為本”的安全生產(chǎn)理念，從而調(diào)動公司全體員工在安全生產(chǎn)工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。希望各單位（部門）和全體員工認真執(zhí)行。根據(jù)制定的安全目標、定期組織安全生產(chǎn)會議，組織學習國家安全生產(chǎn)法規(guī)，分析安全生產(chǎn)形勢，針對安全管理實際提出相應對策，布置和督促相關部門貫徹落實。對各部門執(zhí)行安全生產(chǎn)管理各項規(guī)章制度的情況進行考核、檢查和督促。三、安全副總經(jīng)理安全職責在總經(jīng)理的領導下，分管全公司安全生產(chǎn)工作：定期聽取安全部門安全工作的匯報，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問題，負責特殊作業(yè)的安全技術措施的審批；負責組織建立、健全安全生產(chǎn)責任制；根據(jù)公司年度安全工作方針、目標，審批公司年、季、月安全工作計劃，分解各部門、辦事處安全工作目標，組織簽訂部門年度安全責任狀，并負責監(jiān)督考核。相關名詞解釋：“四不放過”：即事故原因不清不放過，廣大員工沒有受到教育不放過，事故隱患沒得到整改不放過，事故責任人沒受到處理不放過。根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓目標，識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育計劃。，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全培訓教育。，應記錄變更情況。3. 安全生產(chǎn)管理人員的安全知識主要包括：（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（2）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；（4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求； （5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； （6）典型事故和應急救援案例分析； （7）其他需要的內(nèi)容。二）在職生產(chǎn)人員安全培訓教育、押人員每月（分四批）開展一次安全培訓教育，培訓時間不低于2個學時，駕押人員每年還應接受國家有關部門組織的再培訓，復訓時間不少于20學時。 ，第一次給予罰款100元；連續(xù)2次給予罰款400元；連續(xù)3次或者一年內(nèi)參加安全培訓次數(shù)不足應培訓次數(shù)60%的給予罰款1000元并處停崗整頓3個月，連續(xù)四次或者一年內(nèi)參加安全培訓次數(shù)不足應培訓次數(shù)50%的給予罰款2000元并停崗整頓6個月，給予行政記過處分；停崗整頓期間受處罰人須到維修車間幫工，且只發(fā)基本工資，停崗整頓期滿須經(jīng)質(zhì)控安全部復訓合格方可重新上崗。、班組級崗前培訓教育主要包括：（1）工作環(huán)境及危險因素；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；　?。?）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準； （4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理； （5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護； （6）部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度； （7）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項； （8）有關事故案例； （9）崗位安全操作規(guī)程； （10）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項； （11）有關事故案例；（12）其他需要培訓的內(nèi)容。、學習等人員進行有關安全規(guī)定及安全注意事項的培訓教育。 一、 公司定期或不定期對所有車輛進行安全技術檢查，檢查內(nèi)容： 車輛安全部件是否完好： 燈光信號是否齊全完好： 消防器材是否全部有效： 危險標志標識是否齊全完好： 罐式集裝箱的安全裝置是否完好： 檢查中如發(fā)現(xiàn)隱患，立即進行整改、修復，復檢合格后，恢復營運。四、 每半個月由安全監(jiān)督小組對本公司安全進行全面檢查。六、 嚴重危及人民生命財產(chǎn)及國家財產(chǎn)安全的隱患，應立即整改，必要時停產(chǎn)整改。九、 存在隱患的單位應按隱患整改通知的要求及時向安全職能部門反饋整改情況和整改結果，并在隱患整改通知單和本部門安全記錄本上記載好整改情況。二、定期對設施、設備進行檢測、檢驗。五、每半年向地市（區(qū)）安監(jiān)部門書面報告一次危險源的監(jiān)控措施，實施情況。三、 對從事危險貨物運輸?shù)能囕v和安全設備進行定期安全檢查，車輛必須懸掛規(guī)定的標志牌和標志燈等。六、 加強勞動保護與防范意識，樹立“安全第一”的思想。安全勞動防護用品配備和管理制度為避免或減輕企業(yè)員工在生產(chǎn)營運過程中的事故傷害或職業(yè)危害，強化勞動防護用品的管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)結合本公司實際情況，特制定本制度。2. 采購及保管 采購人員必須保證其生產(chǎn)廠家具備相應的生產(chǎn)資質(zhì)，產(chǎn)品符合國家對勞動防護用品的有關規(guī)定、標準和要求。保管人員還應對手套、濾盒、防爆手電電池等低值易耗品的以舊換新工作把關，保證防護用品的合理領用。 發(fā)放原則和配備標準 個人安全防護用品（PPE）的發(fā)放原則：新進駕押人員上崗前應由車輛運輸部將其領用計劃及其個人資料報備到安全部，其內(nèi)容為姓名、性別、崗位、身高、體重、鞋碼等，以便安全部根據(jù)其個人條件安排采購計劃。 特殊防護用品發(fā)放原則：如根據(jù)營運任務及作業(yè)要求，原配發(fā)的個人防護用具不能滿足需要的，由駕押人員填寫領料單，運輸部審核，安全部審批后執(zhí)行領用。 所有部門應本著厲行節(jié)約，領用合理的原則對本部門安全防護用具費用進行把關和控制，杜絕浪費。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。、清潔后妥善保存，并定期檢查其有效性。 更換：易耗品如防護手套、濾盒、廢電池（防爆手電用）等根據(jù)實際使用情況以舊換新，使用過的廢棄物根據(jù)《固體廢棄物管理規(guī)定》集中回收，不得隨意丟棄，領用人必須以舊品作為更換新品的依據(jù)，每次領用僅限領用人本人不得代領，每次領用數(shù)量為防護手套１副，濾盒１只，電池三節(jié)，無特殊情況不可多領，流程為：填寫領料單，部門審核，安全部核準后方可領用新品，舊品按安全部指定的地點進行集中存放，定期處置。如當事人愿意將安全鞋等堪用品帶走的，可由安全部根據(jù)其使用期限再優(yōu)惠折價給當事人；如發(fā)生遺失而造成退庫不全的由安全部根據(jù)其使用期限折價報行政人事部在當事人工資中扣除作為賠償。 遺失：因監(jiān)管不力而發(fā)生的防護用品遺失，由安全部根據(jù)其使用期限折價令其賠償，賠償后當事人進行重新領用后方可上崗。，對于過期、破損的防護用品須及時提出報廢、更換。7．駐外辦事處安全勞動防護用品配備和領用的補充規(guī)定、車輛派駐外地辦事處出發(fā)前，應自行對個人PPE及隨車安全防護用品進行檢查，如有缺失及時按規(guī)定要求補齊；，采購前須將采購清單及相關報價報公司安全部及設備部采購主管審核，有必要時須報公司領導審批，經(jīng)過審核的采購可按正常程序報銷；，應提前安排計劃向安全部申報，安全部根據(jù)庫存，統(tǒng)一發(fā)送給辦事處，由辦事處主任辦理相關出入庫手續(xù)；，并建立相應臺賬；，原規(guī)定同時安全生產(chǎn)獎懲制度為加大公司安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮員工在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，落實各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全管理要求，特制定本制度。每季度對車隊各班組進行考核，評比出先進班組，設置流動紅旗，給予適當獎勵，并例入年終業(yè)績考核。代表公司參加主管部門、行業(yè)內(nèi)部的競賽、比武活動，為公司贏得榮譽者，獎勵100—1000元。 三、處罰 違反各項安全生產(chǎn)制度者根據(jù)各項安全生產(chǎn)制度規(guī)定進行處罰。情節(jié)嚴重者提交有關部門處理。無相關特殊工種上崗證件進行特殊工種工作或操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予50500元處罰并處行政警告一次。因個人原因給公司聲譽造成影響的，視情節(jié)給予100—1000元罰款，并處行政記過處分一次。1公司員工私自將公司內(nèi)部機密信息向外單位人員泄露，造成公司損失的，經(jīng)查實，責令開除并處賠償公司相應損失。本制度適用于公司生產(chǎn)營運過程中發(fā)生的交通、化學品泄漏、火災、環(huán)境污染等安全生產(chǎn)事故。四、事故報告應及時、真實，不得隱瞞不報、誤報、謊報或拖延不報，不得隨意破壞事故現(xiàn)場，毀滅有關證據(jù)，如有以上情況，延誤應急救援時間而造成事故更大損失，將追究相關人員責任，并承擔相關事故經(jīng)濟損失?！　?事故調(diào)查組成員應當在事故調(diào)查報告上簽名。即：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；公司職工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。 XXX有限公司 二0一0年四月一日 事故責任追究制度 為了加強安全生產(chǎn)管理，明確領導和管理人員對安全生產(chǎn)應負的責任，進一步強化安全生產(chǎn)責任制考核，特制定本制度： 凡發(fā)生特大交通事故，重、特大工傷死亡、火災、爆炸事故，重、特大交通事故、化學危險品裝卸運輸事故，經(jīng)查實，領導干部或管理人員負有管理責任的適用本規(guī)定。 行政主要領導是安全生產(chǎn)第一責任人，對單位安全生產(chǎn)負全面組織領導和管理責任，單位發(fā)生事故，經(jīng)查實有下列之—并與事故直接因果關系的，即可認定其負有安全管理責任。 (4)不能及時傳達、貫徹上級和公司安全生產(chǎn)會議、文件、規(guī)定而貽誤工作。 (8)未督促分管領導定期組織開展安全生產(chǎn)檢查，對查出的重大隱患不及時整改。單位發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可認定其負有管理責任： (1)未認真履行本崗位安全職責； (2)不按規(guī)定建議召開和召集安委會，研究、總結、部署安全工作； (3)年度和日常工作以及各項安全管