【正文】 、炒匯等金融投資、投機活動?？傓k對收受物品及人員登記情況嚴格保密。1不準利用自己主管、管理、經手公共財物的權力及其便利條件，用公款報銷或支付應由個人負擔的費用。1公司內部的交際應酬活動，應提倡熱情簡樸，不準用公款進行超標準的宴請及不健康的娛樂活動。1不準直接或間接受內部或外部可能影響正常工作的禮物饋贈和宴請。主動學習業(yè)務知識與技能，提高自身的工作能力。樹立“安全第一”的思想，上崗前要穿戴勞動保護用品，加強自我保護意識，嚴格按操作規(guī)程生產，確保安全生產。目 錄一、員工職業(yè)道德行為規(guī)范……………………………4 二、選題方針、環(huán)境方針和“5S”管理………………6三、招聘與錄用制度……………………………………13四、普通工人招聘管理體制規(guī)定 ……………………..16五、考勤規(guī)定…………………………………………….22六、廠區(qū)員工出入管理規(guī)定…………………………….24七、公司G、F、E、D級管理人員績效考核制度……28八、公司D、E、F、G、H、I級工資規(guī)定……………37九、內部崗位調動制度…………………………………..44十、保密制度……………………………………………...59十一、職業(yè)健康安全生產管理制度……………………...76十二、獎懲制度……………………………………………91十三、“員工接待日”及處理投訴工作管理規(guī)定………..93十四、車輛管理規(guī)定………………………………………97十五、食堂管理規(guī)定………………………………………99十六、住宿管理規(guī)定………………………………………106十七、文體中心管理規(guī)定…………………………………108十八、資金審批及費用報銷………………………………112十九、其它人事手續(xù)辦理流程……………………………127第一章 員工職業(yè)道德行為規(guī)范倡導廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。堅守工作崗位，盡職盡責，嚴格按工藝技術標準、操作規(guī)程、質量要求進行生產，精益求精，保質保量，不斷尋求高效率。愛護機器設備，節(jié)約水電，杜絕浪費、丟失材料及成品。1在經營管理活動中，不準接受業(yè)務關聯(lián)單位或者個人贈送的禮金、信用卡、各種有價證券或其他支付憑證。1員工在與業(yè)務關聯(lián)單位進行業(yè)務聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。不準將公款購買的物品納為私用。2員工未經公司書面批準，不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作。2員工有義務保守公司的商業(yè)秘密與技術秘密，遵守公司保密制度。員工間不相互攀比。第二章 質量方針、環(huán)境方針和“5S”管理質量方針顧客百分之百的滿意—比亞迪人房屋追求的目標。環(huán)境方針為了綠色地球和人類未來，公司永遠致力于環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，保護我們寶貴的資源（能源、原材料、土地、水、空氣和生物）和人類的健康和安全，我們承諾：嚴格遵守相關性的環(huán)保法規(guī)及公司的相關規(guī)定和要求，努力預防污染，并持續(xù)改進。安全合理地貯存、使用化學危險品和易燃、易爆物品?！?S”管理以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的“5S”為主題，通過群體活動，自發(fā)性的管理，達到整理、整頓、清掃、清潔，并將實施的過程，通過競賽方法，達到提升公司管理能力、培養(yǎng)特有的企業(yè)文化之目的，以保證高質量產品的順利生產，降低生產費用及成本。清掃：徹底清除污垢，用的東西要擦拭干凈，清掃設備和工作場所。我們在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗，遵循公正選拔和公開競爭的原則。二、錄用條件公司承認國家正式承認的學歷和資格證書.對于新錄用的員工,本科以上學歷不超過45周歲。根據生產的實際情況，人事部可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。應聘員工須保證其與原用人單位解除或終止勞動關系，否則由此引起的糾紛或訴訟產生的法律后果，由其自行承擔。若增補人員的崗位屬部門原有崗位，則在提交《人員增補申請表》的同時提交該崗位的《崗位說明書》，以保證崗位職責的更新。（二）招聘途徑內部招聘：人事部或各事業(yè)部人事人員在全公司內發(fā)布招聘通知，選擇符合基本條件的員工推薦到用人部門，與用人部門一起筆試、面試及錄用公司內部的人員調整優(yōu)先于外部招聘。（四）入廠手續(xù)G級（含）以上員工入廠時必須提供身份證復印件、學歷證書復印件、學位證書復印件、職稱證書復印件等有效證書復印件，填寫《員工登記表》，簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》，特殊崗位員工還須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。H級、I級員工須繳交100元住宿費、50元工作證費用，在人事部輸工作證，在財務部服務中心辦理就餐費充值，在后勤部辦理住宿事宜，到部門報到后，在部門文員或統(tǒng)計處領工衣。（2）G、F級員工試用期滿后，各事業(yè)部人事人員提前10天通知部門進行試用考核，員工提交試用期工作總結，用人部門填寫《試用期考核表》，經直接主管、部門經理、事業(yè)部人事部門、事業(yè)部總經理或分管副部總裁審批后，人事部備案。（6）試用考核合格后，人事部或各事業(yè)部人事人員給新員工統(tǒng)一發(fā)放《上崗證》。新錄用員工試用期解聘（1）新錄用員工如違反公司規(guī)章制度，公司可隨時解除勞動關系。（3）實習結束至正式上班之日間隔達一個月以上者，實習期間不包含在試用期內，未超過一個月者，實際試用期可扣除實習的天數(shù)。人事部將不定期全面檢查一次各事業(yè)部和子公司的人事工作，如檢查審批手續(xù)、檢查招聘錄用材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。二、普工招聘方式對外張貼《招工通知》，吸引廠外人員前來應聘；聯(lián)系職業(yè)介紹所，統(tǒng)一輸送應出者：①聯(lián)系多家職業(yè)介紹所，了解其收費情況；②根據各個職業(yè)介紹所的報價，選取收費最低的；③向職業(yè)介紹所提出普工招聘要求，發(fā)招工委托書；④在廠區(qū)現(xiàn)場招聘，向應聘者了解繳費情況；⑤定期了解各個職業(yè)介紹所所輸送普工的工作表現(xiàn)、離職率等；⑥對于文藝報費用或所送普工離職率過高的職業(yè)介紹所予以淘汰。證件:身份證、身份證復印件、流動人口婚育證明、畢業(yè)證、畢業(yè)證復印件；自帶：食宿費100元、廠證費50元、體檢費50元（女工）、100元（男工）、兩張一寸黑白或彩色照片、筆；凡曾經從比亞迪公司辭職、被辭退、自動離廠的員工一律不接收；清潔工、食堂工作人員等員工年齡不超過40周歲；根據生產的實際情況，可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。五、技能測試及文化考試如果用人部門確定要求初中文化程度,根據公司實際生產對員工的要求,在普工招聘過程中設置了技能測試,考察應聘者的雙手靈活性、動作協(xié)調性及心理素質，整體素質相對較差的予以淘汰，保證提供給生產部的員工具備基本的身體素質條件。實行單周6天、雙周5天工作制。凡在工作時間性內，出入廠門一律要刷卡（持免刷卡證或放行條的員工除外）。申請辦理免刷卡證須部門主管批準。事假因私事而不能正常上班的，填寫“請假條”，經批準后，方可離崗。公司福利假期（1）婚假—在本公司工作期間結婚，可休婚假。（4）哺乳假—正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作時間內可休兩次哺乳假，哺乳時間為每次30分鐘。（5）年休假—G級（含）以上員工在公司；[連續(xù)工作滿一年以上的可享受帶薪年休假，休假時間按員工工齡計算。如在休假年度的春節(jié)放假，應扣除的有薪假按實際放假無數(shù)扣除。國家法定節(jié)日按國家規(guī)定，每年可享受10天有薪節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天），遇公休日順延。第五條 請假手續(xù)員工休假須事先填寫“請假條”，注明事由及期限，由有關人員審批，經批準后才能離開工作崗位。如果沒有續(xù)假，超假3天（含）以下視為曠工，超假3天以上視為自動離廠。G、F級員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經直接主管、部門經理簽字批準，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。G級（含）以上員工請事假不得超過1個月（含），請病假按照工作當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。公司統(tǒng)一組織的事務不在此范圍。凡因私事外出的，必須當面或電話向分管領導請假，并在前臺登記。不論因公因私，經理外出必須告知本部門文員知曉。審查部對公司考勤工作進行監(jiān)督。上班時間出入廠門者：（1）員工因公外出，應經部門主管批準，持“外出放行條”方可出廠區(qū)，返廠時由保安簽注入廠時間，送轉人事部或各事業(yè)部勞資人員處核對考勤記錄；持免刷卡者進出廠門時可免登記。（4）員工刷過上班卡后必須盡快返回工作崗位，不行在其他任何地方逗留，否則按串崗論處。可計加點工資的人員除公務外，非上班時間不得進入廠區(qū)，否則按打假卡處理。（2）上班時間無任何手續(xù)即出廠者，以脫崗論處。一、宗旨和目的為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使之能夠更有效地實現(xiàn)組織和個人目標，公司建立了管理人員純凈考核體系，科學地進行員工的績效考核，根據考核結果對員工實行動態(tài)管理，完成晉升、調動、獎懲等工作。每位員工都有責任和義務編寫《崗位說明書》，《工作指導手冊》可以視各崗位情況由部門主管要求編寫。年度考核：每年年底部門要對員工進行一個總體考核，采用統(tǒng)一的書面形式，由部門主管對該部門G、F、E、D級管理人員做總結評價。部門主管審核確認后，確定出季度獎，填寫《部門績效考核總表》交各事業(yè)部勞資負責人。年度考核資料正本由人事部送交檔案室，檔案室歸入員工個人檔案，部門可保留處復印件。具體實施細則（1）該員工各月績效獎系數(shù)的平均值，作為日常績效考核結果。（2）部門負責人應全面掌握本部門所有管理人員的年度考核，能夠按照結果排出優(yōu)劣順序，能夠提供表現(xiàn)最好的一定比例的人員和表現(xiàn)最差的一定比例的人員。第八章 公司D、E、F、G、H、I級工資規(guī)定第一條 基本工資制度公司實行職能等級工資制度。A：副總裁、總工程師B：事業(yè)部總經理C：部門經理D：高級工程師、高級會計師、高級秘書、高級銷售員、中研部課題組長E：科長、車間主任、主任科員、銷售員、工程師、高級技師、秘書F：助理工程師、科員、高級技工、高級文員G：保安隊長、領班、拉長、文員、中級技工、出納、物控員、采購員、司機、技術員、工藝員、事務員H：品管員、倉管員、統(tǒng)計員、組長、物料員、保安員、初級技工、化驗員、計量員、實驗員、測試員、調機員、宿舍管理員、招待所服務員I：一般工人第三條 D、E、F、G、H級工資結構H級（含）以上工的月工資=基本工資+附加工資+績效獎+加班費+住房補助+（季度獎）綜合費用醫(yī)療基金個人所得稅及其它應扣費用附加工資為A、當附加工資中Y≥1500時為： (+70)(70+)+++ Hl+B+C dl+PE 240 30 *(1+j)++D備注:綜合費用包括:打入個人充值卡的150元，飯?zhí)霉潭ㄙY產折舊費、維修費及飯菜加工費70*（1dl/30）元，水、電費肪食宿費等。t2按5天工作制計的加班小時數(shù)。對每位HXE （含）以上的員工來講，Y、B、P是不同的，但為常數(shù)，P為基本工資。,也可以為零.當月請假（無論是否公司福利假期）達7天（dl≥7）的員工，該月的績效獎系數(shù)為零。第七條 加班工資要加班的所有人員應提早向部門經理提出申請，經部門經理批準后，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備案；非生產線上的H級員工、F級以上或寫字樓G級以上管理人員在節(jié)假日、公休日、廠休日的加班申請須經部門經理、人事部或各事業(yè)部勞資人員審核、事業(yè)部總經理或分管副總裁批準后，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備案，部門藥理申請加班工資須經總裁批準，作為計算加班工資的憑證。時薪時薪=日薪247。第九條 工資限額制度公司每年年初確定當年各基本工資等級的最高和最低工資，非技術、設計、工程崗位的員工基本工資不得高過其基本工資等級規(guī)定的最高工資；技術、設計、工程崗位的員工基本工資不得高過K級的最高工資。第十一條 提薪公司按一定比例提薪，提薪率不得高于公司利潤增長率，要低于勞動生產率的增長；提薪日定為每年的年初。年內做出特別貢獻或業(yè)績特別突出者，經人事部審核，報事業(yè)部總經理或分管副總裁、總裁批準，不受以上調薪時間的限制。卷繞工位培訓、試用期為45天，第46天開始計件。如15日以前（包括15日）調動崗位，則當月包含在試用期內；如15日以后調動崗位，則調動當月不包含在試用期內；試用合格后，經直接主管建議，經部門經理、人事部審核，事業(yè)部總經理或分管副總裁、總裁批準。因誤算而超付的工資，公司可在三個月內向員工行使追索權。當員工的級別發(fā)生變化進住房補助標準按相應級別待遇處理，當員工的工作地區(qū)發(fā)生變化時住房補助標準按照當?shù)叵嚓P規(guī)定處理。有關人事工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報。三、晉升制度（一）指導思想每個員工通過努力工作，為公司做出了貢獻，在代作中表現(xiàn)出突出才干，都可能獲得職務晉升或工資等級的提升。（二）晉升資格１、Ｉ級晉升至Ｈ級必須是在Ｉ級崗位上工作３個月以上，試用期間必須通過晉升培訓才有調薪資格；２、Ｈ級晉升至Ｇ級必須具有大專以上學歷或是高中（包括同等學歷）畢業(yè)后在Ｈ級崗位工作半年以上，試用期間必須通過晉升培訓才有高薪資格；３、Ｇ級晉升至Ｆ級必須具有大專以上學歷在Ｇ級崗位工作半年以上或是高中（包括同等學歷）畢業(yè)后在Ｇ級崗位工作一年以上；４、Ｆ級晉升至Ｅ級必須本科學歷在Ｆ級崗位工作半年以上或是大專畢業(yè)后在Ｆ級崗位工作一年以上；５、Ｅ級晉升至Ｄ級必須碩士學歷在Ｅ級崗位工作半年以上或是本科畢業(yè)后在公司Ｅ級崗位工作一年以上；６、受過公司警告處分的人員半年內不能晉升，受公司記過（含）以上處分的人員一年內不能晉升；必須滿足待晉升職務的崗位任職資格要求；（三）晉升程序晉升候選人所在部