【正文】 、指示、批示和安全生產(chǎn)會(huì)議精神，大力宣貫《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，扣1分/次。2參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議，參與公司安全生產(chǎn)管理決策，支持安全生產(chǎn)職責(zé)、表現(xiàn)和業(yè)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲工作。20未按規(guī)定要求組織定期或不定期的全面或?qū)ｍ?xiàng)的安全生產(chǎn)大檢查，每少1次扣2分。30未協(xié)助組織召開(kāi)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議，扣5分/次；召開(kāi)的會(huì)議對(duì)重大安全問(wèn)題未研究解決對(duì)策，扣5分/項(xiàng)；對(duì)會(huì)議確定的安全生產(chǎn)問(wèn)題，未督查是否落實(shí)閉環(huán)，扣5分/項(xiàng)。20未建立完善并督促落實(shí)各級(jí)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，扣5分。發(fā)現(xiàn)有違反國(guó)家法律、。9確保企業(yè)安全生產(chǎn)投入。122 / 122安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司董事長(zhǎng)被考核人姓名 職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1嚴(yán)格遵守并認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)；4每年上二堂安全課，每少上一堂扣2 分，在對(duì)下級(jí)進(jìn)行工作檢查發(fā)現(xiàn)有違反國(guó)家法律、2部署企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查、總結(jié)、培訓(xùn)、考核和評(píng)比工作；4沒(méi)有按國(guó)家、集團(tuán)的要求部署每項(xiàng)扣1分，沒(méi)有按計(jì)劃完成每項(xiàng)扣一分3確保安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專職安全管理人員的配備符合有關(guān)文件和法規(guī)要求；4在對(duì)下級(jí)工作檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有分公司或項(xiàng)目沒(méi)有按要求配備每次扣2 分，沒(méi)有定期考核每次扣2 分(檢查項(xiàng)目個(gè)數(shù)不少于5%,且每個(gè)分公司不少于一個(gè))4建立、完善并督促落實(shí)各級(jí)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度；4在對(duì)下級(jí)工作檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有項(xiàng)目沒(méi)有建立每次扣2 分，沒(méi)有定期考核每次扣2 分(檢查項(xiàng)目個(gè)數(shù)不少于5%,且每個(gè)分公司不少于一個(gè))5制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)。8考核結(jié)果 考核采取量化評(píng)分和定性評(píng)分相結(jié)合的辦法，結(jié)果分為優(yōu)良、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。6考核頻次公司考核每年一次、分公司的考核每半年進(jìn)行一次；項(xiàng)目部的考核每月進(jìn)行一次。5考核辦法 公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)各級(jí)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理目標(biāo)，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理部室主要負(fù)責(zé)人和分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核表。3考核程序、管理部室負(fù)責(zé)人及分公司經(jīng)理進(jìn)行考核； 分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)組織對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理、管理部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。為確保公司、分公司和項(xiàng)目部各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處，確保各層級(jí)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本考核辦法。2考核機(jī)構(gòu) 公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱考核小組），以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為組長(zhǎng)，成員為公司安全生產(chǎn)委員會(huì)成員，負(fù)責(zé)公司級(jí)的年度安全生產(chǎn)考核工作。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目部各崗位人員進(jìn)行考核。 、管理部室、崗位人員考核表。：①每年年末質(zhì)量安全大檢查結(jié)果（年度發(fā)生的不良行為記錄或安全事故等情況累計(jì)計(jì)算）；②期間組織進(jìn)行的內(nèi)審、安全等其他檢查結(jié)果?？己朔衷?5分以上的為優(yōu)良；考核分在75（含）84分的為合格；考核分在75分以下的為不合格。4在對(duì)下級(jí)工作檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有項(xiàng)目沒(méi)有制定每次扣2 分(檢查項(xiàng)目個(gè)數(shù)不少于5%,且每個(gè)分公司不少于一個(gè))6公司的目標(biāo)：杜絕死亡事故、職業(yè)病傷害事故；輕傷頻率小于千分之十二20每死亡一人扣5 分，每發(fā)生一起職業(yè)病傷害事故扣5 分7定期主持召開(kāi)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。按有關(guān)規(guī)定保證安全資金撥付和使用落實(shí)到位。職業(yè)病患者沒(méi)有得到及時(shí)醫(yī)治而造成不良影響的扣5分/人；未對(duì)公司安全規(guī)章制度組織宣貫和落實(shí)，扣2分/項(xiàng)。未組織制定、審核公司安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，扣5分。公司安全投入低于法定要求，扣5分。對(duì)組織的檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未安排整改，未制定措施，扣1分/項(xiàng)。10未按規(guī)定參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議，每缺席一次扣2分； 未將安全生產(chǎn)納入年度綜合目標(biāo)考核評(píng)價(jià)體系，納入社會(huì)管理綜合治理體系之中，扣2分/項(xiàng)。未組織黨群組織，采取各種有效的形式，對(duì)職工進(jìn)行安全發(fā)展觀和遵紀(jì)守法的思想教育，扣1分/次。7協(xié)助行政檢查并考核同級(jí)副職和基層單位正職安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的責(zé)任。依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益20組織工會(huì)系統(tǒng)或職工代表對(duì)本企業(yè)各級(jí)各部門(mén)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生的政策、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查應(yīng)不少于5次，每少一次扣2分。10未將安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)和關(guān)心職工的安全和健康列為日常工作的重要內(nèi)容，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，督促做好女職工的“五期”保護(hù)工作；未督促向職工提供個(gè)人安全防護(hù)用品和防暑降溫費(fèi)用、措施，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作作息時(shí)間和休假的規(guī)定；未對(duì)職工健康和職業(yè)病防治進(jìn)行管理；未定期組織職工體檢，制定職業(yè)病防治措施；未對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)病防治措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；上述事項(xiàng)造成不良社會(huì)影響（如投訴、記不良行為等），扣2分/項(xiàng)。35組織開(kāi)展“安康杯”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽和安全培訓(xùn)教育、安全生產(chǎn)宣傳等活動(dòng)，宣傳安全生產(chǎn)中的先進(jìn)典型事跡，提高員工的安全意識(shí)和安全技術(shù)素質(zhì)，應(yīng)覆蓋所有項(xiàng)目，每少一項(xiàng)目扣2分。6對(duì)制定、修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，提出意見(jiàn)5未對(duì)制定、修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，提出意見(jiàn)或建議，扣1分/項(xiàng)。10未每月主持研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面的重大問(wèn)題，每少一次扣2分；未監(jiān)督、指導(dǎo)員工的安全教育培訓(xùn)工作，經(jīng)隨機(jī)檢查或抽查（每年檢查20個(gè)項(xiàng)目，且所屬每個(gè)分公司不少于1個(gè)項(xiàng)目）發(fā)現(xiàn)員工未參與公司三級(jí)安全教育即上崗作業(yè)。公司安全投入低于法定要求，扣10分。5參與組織審核大型建設(shè)工程施工組織設(shè)計(jì)和危險(xiǎn)性較大工程的施工方案，以及新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的操作規(guī)程，并組織實(shí)施。未主持研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面的重大問(wèn)題，未監(jiān)督檢查各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況，未建立健全與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，分公司和項(xiàng)目部未按規(guī)定配備專職安全管理人員，未督促各級(jí)各部門(mén)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核安全生產(chǎn)責(zé)任制度的落實(shí)等情況，被市級(jí)以上（含集團(tuán)）安全監(jiān)督管理部門(mén)列為安全不良行為記錄或通報(bào)批評(píng)，扣5分/次。未監(jiān)督實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，扣5分。單位。未組織或監(jiān)督檢查新工人、轉(zhuǎn)崗換崗工人等的“三級(jí)安全教育”和農(nóng)民工學(xué)校的開(kāi)展情況，扣5分/項(xiàng)。20目標(biāo)和計(jì)劃的實(shí)施不能提供見(jiàn)證資料扣5分，制度的修訂不能提供見(jiàn)證資料扣5分。發(fā)生死亡事故扣2分/人次。2針對(duì)合同有關(guān)條款督促有關(guān)部門(mén)制定切實(shí)可行的安全技術(shù)措施20投標(biāo)前未組織安全、技術(shù)部門(mén)參與評(píng)審，導(dǎo)致合同不能正常履行，給公司造成損失，扣2分/項(xiàng)。4分包管理20未按有關(guān)規(guī)定對(duì)分包單位資質(zhì)和人員資格嚴(yán)格把關(guān)，末簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議扣2分/次。10因安全生產(chǎn)技術(shù)方面的原因，公司受到市級(jí)以上安全監(jiān)督管理部門(mén)出示的安全不良行為記錄，扣5分/次。30未組織或監(jiān)督對(duì)工程項(xiàng)目安全管理計(jì)劃的審批，未組織對(duì)工程項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、危險(xiǎn)性較大的專項(xiàng)施工方案審批，扣1分/項(xiàng)目。分部分項(xiàng)工程開(kāi)工前未組織安全技術(shù)交底，扣1分/項(xiàng)目。4參與公司安全大檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大安全技術(shù)問(wèn)題，組織有關(guān)部門(mén)制定措施，落實(shí)整改20未按規(guī)定要求參與公司安全生產(chǎn)大檢查及專項(xiàng)安全檢查，扣2分/次；未組織對(duì)公司安全檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全技術(shù)問(wèn)題制定措施，落實(shí)整改，扣2分/次。未參與一般以上死亡事故的調(diào)查、分析扣3分/次。10未組織制定企業(yè)的安全文明資金保障制度，扣5分。4把安全生產(chǎn)費(fèi)用管理工作納入考核之中，支持開(kāi)展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，審查各類安全生產(chǎn)費(fèi)用支出30未參加企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)例會(huì)，了解企業(yè)安全文明資金的投入使用情況及存在的問(wèn)題，扣2分/次。未掌握項(xiàng)目存在危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程，扣2分/項(xiàng)。對(duì)上述工程以外的工程施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案，未組織進(jìn)行審核；每缺1項(xiàng)，扣1分。3參與公司組織的安全事故調(diào)查分析會(huì)議；負(fù)責(zé)組織技術(shù)力量對(duì)事故進(jìn)行技術(shù)原因分析、鑒定，提出技術(shù)上的改進(jìn)措施20因所屬單位安全技術(shù)交底原因發(fā)生安全事故，扣1分/項(xiàng)；未參與一般以上死亡事故調(diào)查、分析會(huì)議，扣1分/次。安全隱患整改沒(méi)有按方案實(shí)施或因措施本身存在問(wèn)題而導(dǎo)致重傷或死亡事故分別扣25分/人次。未組織安全設(shè)施定型化及安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化的推行工作，扣1分/項(xiàng)。安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司工程管理部（安全管理部門(mén)）被考核人姓名職 責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1指導(dǎo)和監(jiān)督各單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)的方針、政策、法令以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的規(guī)章制度。分公司、項(xiàng)目部未按公司要求實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，扣1分/單位。因安全應(yīng)急救援預(yù)案不合理造成次生災(zāi)害的扣2分/次。10分公司、項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、人員配備不符合要求的扣2分/項(xiàng)。年度負(fù)傷頻率超過(guò)12‰，扣5分。5審核大型項(xiàng)目安全管理方案的編制，檢查執(zhí)行情況，行使安全生產(chǎn)處罰權(quán)利。未督促分公司對(duì)員工因工重傷事故的調(diào)查、分析和處理，扣3分/起。未對(duì)檢查項(xiàng)目提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督落實(shí)，扣2分/項(xiàng)目。安全教育培訓(xùn)記錄不齊，扣1分/項(xiàng)。未在合同提出安全方面的要求扣1 分/次，因設(shè)備方面的原因而導(dǎo)致重傷、死亡事故的發(fā)生扣510分/人次。未按要求組織安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，扣2分/次3組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核及取證工作。因安全管理人員配置不合要求而發(fā)生重傷以上事故的扣510分/人次。10未參與安全事故調(diào)查、分析、處理工作扣2分/次；項(xiàng)目未按規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)事宜，扣2分/項(xiàng)目。9建立臨時(shí)用工管理規(guī)定，規(guī)定應(yīng)有安全方面的條款，并監(jiān)督各單位執(zhí)行。安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部被考核人姓名職 責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1按照國(guó)家、地方政府的規(guī)定，確定安全投入資金，確保資金到位，保證?？顚Ｓ?。2保證事故隱患治理、安全培訓(xùn)教育、勞動(dòng)防護(hù)用品、保健和防暑降溫等費(fèi)用的資金到位。4合 計(jì)100考核結(jié)果處理意見(jiàn)考核人簽名考核時(shí)間 年 月 日被考核人確認(rèn)簽名： 注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；7584分的為合格；75分以下的為不合格。2參與處理安全事故的有關(guān)法律事項(xiàng)30未及時(shí)做好安全生產(chǎn)過(guò)程及事故處理的法律援助的，且對(duì)公司形象帶來(lái)負(fù)面影響（如媒體曝光、記不良行為等），扣5分/項(xiàng)。合 計(jì)100考核結(jié)果處理意見(jiàn)考核人簽名考核時(shí)間 年 月 日被考核人確認(rèn)簽名： 注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；7584分的為合格；75分以下的為不合格。20未組織開(kāi)展安康杯活動(dòng)的扣20分； 組織未做到全覆蓋，每少一個(gè)項(xiàng)目扣2分。關(guān)心員工勞動(dòng)條件的改善，組織好健康療養(yǎng)，做好女工勞動(dòng)保護(hù)工作。對(duì)事故發(fā)生后，不參與提出對(duì)責(zé)任人的處理意見(jiàn)的，扣2分/次合 計(jì)100考核結(jié)果處理意見(jiàn)考核人簽名考核時(shí)間 年 月 日被考核人確認(rèn)簽名： 注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；7584分的為合格；75分以下的為不合格。3協(xié)助公司其他職能部門(mén)對(duì)項(xiàng)目安全、文明施工管理等進(jìn)行督查，檢查有無(wú)違法違紀(jì)和損害國(guó)家、企業(yè)及職工合法權(quán)利的行為，保證項(xiàng)目施工順利進(jìn)行。4合 計(jì)100考核結(jié)果處理意見(jiàn)考核人簽名考核時(shí)間 年 月 日被考核人確認(rèn)簽名： 安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司發(fā)展改革部被考核人姓名職 責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1在制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)將公司安全生產(chǎn)管理納入公司戰(zhàn)略管理體系的重要組成部分進(jìn)行統(tǒng)籌考慮20中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃沒(méi)有安全生產(chǎn)管理方面內(nèi)容，扣20分。30未牽頭組織根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策測(cè)算和提留企業(yè)職工工傷費(fèi)用等有關(guān)安全生產(chǎn)方面的費(fèi)用的，扣10分/項(xiàng)。進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理時(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，作為綜合評(píng)定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的重要依據(jù)20合同評(píng)審（包括涉外工程）沒(méi)有組織識(shí)別隱含的安全風(fēng)險(xiǎn)或?qū)﹄[含的風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有交底而導(dǎo)致公司損失的，扣5分/次。分包單位（包括人員）資質(zhì)缺失且發(fā)生重傷以上事故，扣5分/人次。督促小車司機(jī)遵守交通規(guī)則，對(duì)車輛進(jìn)行及時(shí)保養(yǎng)，保障車輛使用狀態(tài)良好，確保交通安全20如發(fā)生交通事故且公司小車司機(jī)為責(zé)任方的，扣2分/次。合 計(jì)100考核結(jié)果處理意見(jiàn)考核人簽名考核時(shí)間 年 月 日被考核人確認(rèn)簽名：