員工入股協(xié)議書范本及其參考資料-wenkub
2022-11-07 11:53:49 本頁(yè)面
【正文】 同。因此，提交審議的《條例（草案）》一方面充分尊重勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的意志，另一方面，也將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法查處用人單位故意拖延不 訂立勞動(dòng)合同，或訂立無效合同，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)宣林說，目前勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化，制定勞動(dòng)合同監(jiān)管的地方性法規(guī)非常必要。 八、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。 ②乙方在合同期滿后，若未續(xù)約，則在合同期滿后 ，一年內(nèi)，不得在當(dāng)?shù)亻_設(shè)美發(fā)、美容店。 B、合同到 2/3 時(shí)；按當(dāng)時(shí)入股金額之 2/3 退還，已分紅利亦按2/3計(jì)算。 四、分紅： ①每月 日為分紅日，同時(shí)召開股東會(huì)議。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責(zé)，履行此約： 一、入股時(shí)間：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共計(jì) 年。 二、入股金額：乙方出資共計(jì)人民幣 元，計(jì) 股。 ②紅利按每月純利潤(rùn)之金額分配。 C、合同到期時(shí)；按退股當(dāng)時(shí)（日）之前 12個(gè)月之平均純利潤(rùn)乘以 18個(gè)月，作為總資產(chǎn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，再按股數(shù)退還。 ③合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續(xù)合作事宜，惟乙方保有決定權(quán)，若乙方?jīng)Q定繼續(xù)合作，甲方不得拒絕。 九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2020年，我省國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管 理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)３１５萬，占其職工總數(shù)的９２．６％；城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員達(dá)４４萬人，約占其從業(yè)人員總數(shù)的３５％。 據(jù)了解，《條例（草案）》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的要求、文本、條款內(nèi)容、期限以及試用期、保守商業(yè)秘密、約定違約金、履行和變更、解除與終止以及監(jiān)督檢查均作了具體規(guī)定。 不僅如此，對(duì)于“鐘點(diǎn)工”這類非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，該草案也作了特別規(guī)定，其中便包括“不得約定試用期”。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為 由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。 晶龍集團(tuán)融資術(shù)：向員工集資數(shù)億 年息 10% 21世紀(jì)網(wǎng)獨(dú)家報(bào)道 為償還銀行貸款，晶龍集團(tuán)正在以 10%的年息向員工集資。 根據(jù)晶龍集團(tuán)的官網(wǎng)資料，晶龍集團(tuán)始建于 1996年，是一家以生產(chǎn)太陽(yáng)能光伏系列產(chǎn)品為主的大型民營(yíng)企業(yè)，集團(tuán)擁有 32家控股和全資子公
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