【正文】 加強組織指導和督促檢查，確保宣傳教育效果 　　每季度進行一次回顧和檢查，對宣傳教育階段性任務基本完成情況作出評估，對存在的問題進行整改。　 （3）健全宣傳教育長效機制。（1）制訂宣傳教育工作計劃。（1）開展公共安全主題宣傳活動。二是介紹應對突發(fā)公共事件的正反兩方面案例，提高職工應對突發(fā)事件的綜合素質(zhì)。具體有： 　?。?）圍繞應急預案進行深入宣傳。原則上每年組織一次應急預案演練。預案培訓。發(fā)生重大、特別重大突發(fā)事件后，要總結(jié)實戰(zhàn)經(jīng)驗及時修訂完善相關(guān)應急預案。應急預案管理工作制度為充分發(fā)揮應急管理機構(gòu)的職能作用，完善工作機制，創(chuàng)新工作方式，更加規(guī)范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平，特制定應急預案管理制度：一、應急預案管理制度應急預案體系動態(tài)管理。十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內(nèi)容進行部署和規(guī)劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經(jīng)費，保證培訓工作經(jīng)費的及時足額到位。十、安全培訓中心和各部門要加強協(xié)作，按照統(tǒng)一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。以學代培。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件的處置應對能力。六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。三、安全培訓中心負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。堅持集中培訓與在崗自學相結(jié)合的原則在定期檢查中發(fā)現(xiàn)應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究相關(guān)人員的責任，并進行賠償。 四、檢查與維護管理非事故情況下，任何部門和個人不得擅自使用應急物資裝備。二、范圍：應急救援物資包括井下各種應急救援器材和應急藥品。無顧不參加會議每次罰款100元，遲到罰款50元。六、會議要求與會人員必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加應向主持人請假。五、會議內(nèi)容傳達上級部門有關(guān)應急救援管理工作的文件，會議精神。 煤礦應急救援管理制度 神木縣海鴻礦業(yè)有限公司目 錄一、工作例會制度 2二、應急救援物資裝備管理制度 4三、應急培訓制度 5四、應急預案管理工作制度 7五、應急宣傳教育制度 8六、預防性安全檢查制度 9七、重大隱患排查與治理制度 11八、應急投入保障制度 14九、應急救援檔案管理制度 16十、井下“緊急避險系統(tǒng)”管理制度 19十一、重大危險源檢測監(jiān)控制度 21十二、應急救援責任追究與獎懲制度 30十三、應急救援隊伍管理規(guī)定 32十四、應急預案演練與評估制度 35十五、應急救援職責履行情況檢查制度 39工作例會制度為更好的學習、貫徹應急救援管理制度，加強應急救援管理工作，提高人員管理水平，及時準確的指導和解決應急救援中存在的問題，確保礦井安全生產(chǎn)，特制訂應急救援工作例會制度。通報礦井應急救援管理工作存在的問題。與會人員手機必須設為震動，并做好會議記錄。各項罰款交礦財務部，財務部出具票據(jù)。三、職責：供應部負責各種應急救援器材的日常管理。特殊情況須經(jīng)礦領(lǐng)導同意方可使用。應急培訓制度一、為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)山西煤礦應急救援管理制度的相關(guān)規(guī)定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：堅持以人為本、按需施教的原則四、應急管理培訓的主要對象是：各業(yè)務部門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產(chǎn)培訓期間，享受在崗同等待遇。九、各級各部門（單位）應急管理機構(gòu)除組織或參加上級集中脫產(chǎn)培訓外，還應采取多種形式開展培訓。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內(nèi)在素質(zhì)，提高工作能力。十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行年度考核。根據(jù)“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機構(gòu)調(diào)整變化情況，對我礦應急預案適當進行類別、結(jié)構(gòu)調(diào)整，使應急預案體系適應全礦安全形勢和實際工作需要。修訂和完善后的應急預案按規(guī)定及時備案。將各類應急預案有關(guān)內(nèi)容列入每年應急知識宣教培訓計劃，以涉及我礦生命安全保障的部分為重點開展宣傳培訓，增強職工的公共安全意識，提高職工自救互救能力。應急宣傳教育制度為增強職工安全意識和自我防護素質(zhì)，提高我礦應對突發(fā)公共事件的能力，特制定本實施方案。各部門要采取積極有效措施，認真貫徹落實應急預案的做法，切實做好應急管理工作的情況。同時，總結(jié)分析案例中使用的處置手段、采用的應對措施等，進一步提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平。（2）宣傳普及應急管理法律法規(guī)知識。在我礦樹立起比較牢固的安全意識和責任意識，普及基本的預防、避險、自救、互救、減災等安全防護知識和技能。將日常宣傳與重、特大突發(fā)事件發(fā)生后的宣傳教育工作結(jié)合起來。 提供專項經(jīng)費保障，確保宣傳教育工作順利進行 　　　預防性安全檢查制度為強化安全生產(chǎn)應急管理基礎(chǔ)工作，加強礦山應急救援隊伍建設，現(xiàn)就應急救援隊伍開展預防性安全檢查工作提出如下指導意見：要按照實施方案，做好與日常值備班工作的統(tǒng)籌安排，適時開展預防性安全檢查工作。 。對存在安全隱患的部門，要下達整改指令，督促其及時整改落實。一、成立重大隱患排查治理領(lǐng)導組：組 長：礦長副組長：各分管礦長成 員：調(diào)度室、安監(jiān)處、通風部、生產(chǎn)技術(shù)部、綜合辦及各業(yè)務部室的部長。礦井安全生產(chǎn)口各業(yè)務部室的部長是本專業(yè)重大安全隱患認定排查治理的具體責任者，負責本專業(yè)范圍內(nèi)的重大安全隱患的認定，方案論證、工程設計、設備選型，并按計劃安排認真組織實施，科室其他管理人員按照礦井安排和科室業(yè)務分工，負責本崗位范圍內(nèi)隱患認定和排查治理。四、考核兌現(xiàn)辦法：由安通部牽頭，對列入集團公司和礦井安全費用計劃的隱患排查治理項目實行責任考核，對全年安全費用項目以業(yè)務分管為主，合理分工做到人人頭上有指標，并實行“三定”，按期按質(zhì)按量完成的給予獎勵。以人為本，安全第一 把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失作為首要任務。各有關(guān)部門要按照職責分工和相關(guān)預案做好突發(fā)事故的應對工作，同時根據(jù)總體預案切實做好應對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要。 醫(yī)療衛(wèi)生保障，一旦發(fā)生緊急情況第一時間出動礦應急醫(yī)療組，同時立刻與簽訂應急救援預案的醫(yī)院取得聯(lián)系，請求救援。五、監(jiān)督管理預案演練 各部門要結(jié)合實際，有計劃、有重點地組織對相關(guān)預案的演練。保持培訓記錄。 公司各類突發(fā)事故應急預案由安全培訓部進行監(jiān)督管理。二、應急檔案管理各部門應將文字資料的收集歸檔工作列入各部門科員的職責范圍。(2)借閱文書檔案使用后應及時歸還，借閱時間一般不得超過一天。本規(guī)定適用于煤礦井下緊急避險系統(tǒng)的設計、建設、使用、維護和管理?！　【o急避險設施是指在井下發(fā)生火災、爆炸、突出等災害事故時，為無法及時撤離的避險人員提供的一個安全避險密閉空間，對外能夠抵御高溫煙氣，隔絕有毒有害氣體，對內(nèi)提供氧氣、食物、水，去除有毒有害氣體，創(chuàng)造生存基本條件，并為應急救援創(chuàng)造條件、贏得時間?！　∷忻旱V應為入井人員配備額定防護時間不低于30分鐘的自救器，入井人員應隨身攜帶自救器。緊急避險設施容量應滿足突發(fā)緊急情況下所服務區(qū)域人員緊急避險的需要，包括生產(chǎn)人員、管理人員、檢查監(jiān)察人員及可能出現(xiàn)的其他臨時人員。礦井安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)應對緊急避險設施的環(huán)境參數(shù)進行監(jiān)測。礦井通信聯(lián)絡系統(tǒng)應延伸至井下緊急避險設施，緊急避險設施內(nèi)應設置直通礦調(diào)度室的電話。　　井下緊急避險設施的配套設備應符合相關(guān)標準的規(guī)定，納入安全標志管理的應取得煤礦礦用產(chǎn)品安全標志。特殊情況下布置在煤層中