淺析反就業(yè)性別歧視法律規(guī)范的不足與完善畢業(yè)論文-wenkub
2023-05-01 06:41:09 本頁面
【正文】 的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。就業(yè)性別歧視越演越烈，女性就業(yè)難上加難，已經(jīng)成了相當(dāng)突出的社會問題。勞動力供大于求，在一個時期以來，一直是普遍情況，加之當(dāng)前全球性的金融風(fēng)暴，就業(yè)已經(jīng)成了社會的突出矛盾，而本來就普遍存在的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，在這樣的背景下，尤其突出。平等就業(yè)權(quán)，這個既具有樸素的平民清結(jié)，又關(guān)系到職場民主化、多樣性和機(jī)會平等等具有社會正義和法律意義的重大課題，….應(yīng)當(dāng)成為理論思考和制度設(shè)計的著力點。 and antisex discrimination in employment, such as the idea of doing four.Key words: Gender discrimination in employment women labor Equal Employment 一、當(dāng)前我國就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀我國當(dāng)前處在社會轉(zhuǎn)型時期，就業(yè)性別歧視在理論研究方面，和人們的思想意識方面，都顯得很薄弱。從就業(yè)性別歧視行為的界定；就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀；目前反就業(yè)性別歧視的立法不足；以及反就業(yè)性別歧視的設(shè)想等四個方面做了闡述。關(guān)鍵詞：就業(yè)性別歧視 婦女 勞動力 平等就業(yè)Abstract: This paper on the employment of sex discrimination and lack of legal norms to do an analysis of how to improve. From the acts of sex discrimination in employment defined。李雄：《平等就業(yè)權(quán)的提出》，《河北法學(xué)》2008年6月第26卷第6期 ①平等就業(yè)權(quán)的正面研究仍然是被“邊緣化”的，平等就業(yè)權(quán)的研究還未達(dá)成共識的時候，創(chuàng)設(shè)制度層面的反就業(yè)歧視法制，無疑是非常困難的?，F(xiàn)實中，理論研究邊緣化、沒有形成共識。而且在不斷的被擴(kuò)大化。切實消除就業(yè)性別歧視，依法規(guī)范企業(yè)的自主用工權(quán)，已經(jīng)到了刻不容緩的地步?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。要實現(xiàn)男女平等就業(yè)，消除就業(yè)性別歧視，應(yīng)當(dāng)對什么是就業(yè)性別歧視，哪些行為屬于就業(yè)性別歧視，有一個明確的界定。聯(lián)合國在1979年通過的《消除對婦女一切形式的歧視公約》認(rèn)為，所謂對女性的歧視，是指“基于性別所作的任何區(qū)別、排斥或限制，其影響或其目的均足以妨礙或者否認(rèn)婦女不論以婚未婚在男女平等基礎(chǔ)上認(rèn)識、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由。這是一個關(guān)于性別歧視的權(quán)威定義。如礦山井下作業(yè)，森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè)等等。 不能招用女性外，其他任何對女性就業(yè)不平等的對待，都是就業(yè)性別歧視。是否具有特殊內(nèi)在要求的工作，不適宜女性；是否因為女性的特殊原因不能從事該種工作，不是由用人單位自主確定，必須要有法律明確規(guī)定。首先，進(jìn)入勞動力市場的就業(yè)性別歧視具有必然性。第二，退休年齡大于女性，享受養(yǎng)老保險晚于女性。在大多數(shù)行業(yè)的就業(yè)方面，就自然形成對女性的歧視。企業(yè)自主用工權(quán)被無限的擴(kuò)大了?！皠趧诱呔蜆I(yè)，不因性別不同而受歧視。但是，很多企業(yè)采用變通手法排斥女性，迫使女性被動退出勞動力市場的情況比比皆是。否則視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，而解除勞動合同；保護(hù)措施上，降低或取消對女性特有的保護(hù)性措施，使女性容易遭到侵害；在晉升和提拔使用上，排斥提拔使用女性員工?；蚩空煞蝠B(yǎng)活，或從事更差的工作，這類情況普遍存在，“下崗女工”成了龐大群體。到目前為止，法律沒有對就業(yè)性別歧視行為作出明確的范圍界定，也沒有認(rèn)定規(guī)則。保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律規(guī)定，分散在各法律當(dāng)中。但是，缺乏具體詳細(xì)的規(guī)定?，F(xiàn)有的法律對具體歧視行為，缺乏針對性。這些規(guī)定是對婦女就業(yè)的保護(hù)，是完全必要的，也是必不可少的，但是，在做這些規(guī)定的同時，缺少必要的補(bǔ)償性規(guī)定，這些對婦女的保護(hù)規(guī)定，由企業(yè)犧牲自己的利益來實現(xiàn)，沒有象殘疾人就業(yè)減免稅收那樣的補(bǔ)償性規(guī)定。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)性別歧視，屬于直接向法院起訴的案件，不屬于勞動爭議范疇。現(xiàn)在一般情況下，舉證責(zé)任在原告方，按最高法院民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六條的規(guī)定，只有開除、除名、辭退、解除工齡、減少報酬等幾項，
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