熊貓萬國商貿(mào)城工資福利管理制度-wenkub
2023-06-01 20:06:01 本頁面
【正文】 廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 北京國富創(chuàng)新管理咨詢公司 二○○四年六月 薪酬福利管理制度 成都熊貓萬國商城有限公司 成都熊貓萬國商城有限公司 薪酬福利管理制度 （一） 薪酬 1．薪酬理念 公司按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 均衡內外部報酬：關注 薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。 （ 1）固定收入 =基本工資 +雙薪。 A、績效工資：績效工資是變動收入的主要組成，依據(jù)績效考核結果，年薪制人員每半年兌現(xiàn)一次，月薪制人員每月兌現(xiàn)一次。 3．發(fā)薪日期和支付方式 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 15 日，支付上月 1 日至上月31 日的薪金。 （ 2）每年下半年進行一次補充性薪金調整，主要適用于上半年調薪以后轉正的職員以及在中期業(yè)績考核 中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調薪的補充。 5．特殊期間的薪金給付 工傷醫(yī)療期內 工傷職員在工傷醫(yī)療期內停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。 （ 2）職員患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （二）福利 1．休假 國家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。取假的一般原則如下： ① 轉正以后才能取假； ② 一次取假在 5 個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求； ③ 年休假只在當年有效，不累計到下一年； ④ 各部門專員、主管、部門經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、總裁批準并報公司人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定發(fā)布休假通知；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1