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護(hù)士長競聘精彩演講稿精選三篇-wenkub

2023-04-28 22:09:30 本頁面
 

【正文】 理制度化,服務(wù)優(yōu)質(zhì)化,參謀有效化。管人不整人,用人不疑人。刺耳的話冷靜聽,奉承的話警惕聽,反對的話分析聽,批評(píng)的虛心聽,力爭在服務(wù)中顯示實(shí)力,在工作中形成動(dòng)力,在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力,在與人交往中凝聚合力。??做到服務(wù)不欠位,主動(dòng)不越位,服從不偏位,融洽不空位。??我也深知,護(hù)士長工作非常辛苦,正如社會(huì)流傳的那樣:我們的工作同志就像忠誠的狗,老實(shí)的羊,受氣的豬,吃草的牛,忙碌的馬。??經(jīng)過幾年護(hù)理工作的鍛煉,使自己各方面素質(zhì)得以提高。我們都是一株株沒有姓名的花朵,是多么的渺小,專注于您的身體,開心于您的笑容,那么關(guān)于相關(guān)的演講稿該怎么寫呢,下面是小編為大家整理的護(hù)士長競聘精彩演講稿范文三篇,供大家參考。參與這次競聘,我愿在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識(shí)自己,在積極進(jìn)取中不斷追求,在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值,在市場競爭中完善自己??墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?,照亮別人;他們像竹一樣,掏空自己,甘為人梯。??“三個(gè)一點(diǎn)”是:??當(dāng)上級(jí)行要求與我行實(shí)際工作相符時(shí),我會(huì)盡最大努力去找結(jié)合點(diǎn);??當(dāng)科室之間發(fā)生利益沖突時(shí),我會(huì)從政策法規(guī)與工作職責(zé)上去找平衡點(diǎn);??當(dāng)行領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時(shí),我會(huì)從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達(dá)意圖上去領(lǐng)悟相同點(diǎn)。??如果我競聘成功,我的處事原則和風(fēng)格是:??努力做到嚴(yán)格要求,嚴(yán)密制度,嚴(yán)守紀(jì)律,勤學(xué)習(xí),勤調(diào)查,勤督辦。我將用真情和愛心去善待我的每一個(gè)同事,使他們的人格得到充分尊重,給他們一個(gè)寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。讓我們的科室成為領(lǐng)導(dǎo)的喉舌,溝通員工與院里領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁,宣傳精神文明的窗口,傳播護(hù)理文化的陣地,培養(yǎng)人才的搖籃,連結(jié)護(hù)患合作的紐帶。我參加競聘的是——急診科的護(hù)士長。在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下,我從最初的一個(gè)懵懂無知的護(hù)士逐步成長為如今科室的一名優(yōu)秀的護(hù)理骨干。工作中我特別善于向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向患者學(xué)習(xí),從而積累工作經(jīng)驗(yàn),提高自身工作水平。三是善協(xié)調(diào)、愿溝通。曾在20xx年連續(xù)十多天參與***抗甲流工作,特殊的經(jīng)歷磨練了
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