迪普網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤管理制度-wenkub
2023-06-01 16:19:58 本頁面
【正文】 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按 違規(guī)處理，具體處理意見由 人力資源 部 確定 。 加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過 36小時。 加班的申請、審批、確認(rèn)流程 （ 1）須提前 直面 填寫《加班 申請 》 ，寫明事由和加班起止時間 ，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名 后，方為有效申請。 （ 4）參加 公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。 病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。 上班時間因個人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時離崗 超過半小時者 ，也須按事假處理， 提交請假申請 。 請事假最小單位為半小時。 三、婚假 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 婚假、婚檢假期間發(fā)放 100％工資。 喪假期間發(fā)放 100％工資。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放 100%工資。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。計(jì)入有效工作時間。 對沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì)入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時間。 不滿一年的，如果報到時間在 7月 1日之前（不含）的， 下一年可享有 5天年休假 ；報到時間在 7月 1日之后（含）的，下一年可享有 3天年休假。員工申請年休假時除一整天休假 (即休假時段為 00:00－ 00:00)外其他不可跨中午休息時間填單。 （ 2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（ 春節(jié)除外 ）前后休年休假的員工 必須事先經(jīng)主管審批。如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。 工傷假期間發(fā)放 100％工資。 第五章 請、銷假制度及缺勤規(guī)定 一、請假制度 員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交 紙件的 加班請假 申請 。 二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應(yīng) 在 3個工作日內(nèi)銷假 。 如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本 人電話許可后， 交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字件并備案。該天為彈性上班時間。 第 七 章 附則 一、本制度 的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 附件 一 ：員工請假、外出公干申請單 附件 二 ：銷假單 附件 三 ：加班申請登記表 附件四 ：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表 附件 五 ：部門月度考勤表 二○○七年 十二月二十九 日 報送： 總裁、公司副總裁以上干部 主送： 公司全體員工 有限公司 二○○七年 十二月二十九 日 附件 一 ： 員工請假、外出公干申請單 部門： 項(xiàng)目組 ： 工號 姓名 離 崗 起 止 日 期 天數(shù) 事由選擇 開始時間： 月 日 時 結(jié)束時間： 月 日 時 開始時間： 月 日 時 結(jié)束時間： 月 日 時
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