關(guān)于公司培訓(xùn)工作計劃范文-wenkub
2023-04-28 20:50:41 本頁面
【正文】 物，不準(zhǔn)在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者扣款5元，嚴(yán)重者開除。二天以下由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，三天以上由公司經(jīng)理審批。?? 應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。一心為理想而奮斗，只要不放棄努力和追求，小草也有點綴春天的價值，那么關(guān)于公司培訓(xùn)工作計劃該怎么寫呢，下面是小編為大家整理的關(guān)于公司培訓(xùn)工作計劃范文三篇，供大家參考。工作時間內(nèi)不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事。來不及自辦手續(xù)的要托人代辦或打電話請假，并于上班后補(bǔ)辦手續(xù)，批準(zhǔn)后方能生效。?? 進(jìn)入規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，違者扣款5元，嚴(yán)禁攜帶手表、首飾等個人物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、接觸產(chǎn)品的人員不得留長指甲或涂指甲油。造成損壞的由違紀(jì)者負(fù)全部責(zé)任(包括搬運(yùn)工。中青年骨干教 師以名師工作室、職稱評比和高質(zhì)量的專業(yè)培訓(xùn)為促發(fā)點，使其找準(zhǔn)特色，不斷進(jìn)步，形成個性、互助、互促的專業(yè)再 發(fā)展氛圍。?? 二、主要內(nèi)容和基本形式?? （一）專業(yè)精神抓師德教育，樹立師表形象。?? 做好請進(jìn)工作，針對教師在教育教學(xué)中普遍出現(xiàn)的疑難和困 惑，盡可能地邀請局教研室和校外專家、學(xué)者校開展專題講 座，幫助教師解答疑難。制訂教 師發(fā)展規(guī)劃。要求教師對自 我進(jìn)行綜合的、切合實際的再認(rèn)識。立足崗位培訓(xùn)，著力打造名師。?? 加大聽隨堂課的力度，改進(jìn)聽隨堂課的方法，要求教者要不 斷創(chuàng)新教學(xué)方式方法，不斷嘗試新的教法為觀者提供最具價 值的素材。?? 從而促進(jìn)教師間的互動式交流和教師與新課程的共同成長，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、共同提高的目的。?? 公司培訓(xùn)工作計劃3?? 如何在今年的工作中對去年的工作進(jìn)行總結(jié)，繼承和發(fā)揚(yáng)過去工作中存在的優(yōu)點，摒棄工作中存在的不足，成為200*年工作的重中之重，為了使今年的工作能夠取得滿意的成果，確保工作開展有章可循，現(xiàn)制定下年度培訓(xùn)科工作計劃。?? 三．收集市場銷售信息，豐富課堂培訓(xùn)內(nèi)容：?? 由于目前我們的講師隊伍大多缺乏市場尤其是英特爾市場的實際運(yùn)作經(jīng)驗，所掌握的市場信息僅僅局限于聽來的一部分片面的內(nèi)容，所以在過去的培訓(xùn)課程中，理論知識雖然非常的充足，但市場案例卻非常少，以至于培訓(xùn)結(jié)束的學(xué)員在下到市場之前對英特爾的市場運(yùn)作情況還是一知半解。?? 在時間安排上我們主要根據(jù)全國各分公司的用人需求緩急程度，制定10到15天的培訓(xùn)計劃，具體安排如下：?? a．循序漸進(jìn)、由淺入深、學(xué)以致用的培訓(xùn)原則：結(jié)合學(xué)員剛來參加培訓(xùn)時對英特爾公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識和市場情況都不了解的實際情況，我們采用循序漸進(jìn)、由淺
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