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人才工作培訓心得體會優(yōu)秀參考范文合集-wenkub

2023-04-28 20:01:57 本頁面
 

【正文】 感動,六天的培訓過程,老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài),表現(xiàn)出對我們學員的充分尊重,有的教師在培訓過程不停的講課,但不喝一口水,只為了不影響培訓的效果,使我們大大折服。 人才工作培訓心得體會 ??有幸參加《青年管理人才培訓班》。參加人才培訓學習,是提高自身能力和眼界的一種手段,相信參加完學習之后,你一定有很多不一樣的收獲想和大家分享,快寫一寫吧,下面是是小編整理的人才工作培訓心得體會優(yōu)秀參考范文合集,希望你喜歡。短短六天時間,在上海這個中國最大的經(jīng)濟、金融、貿(mào)易和航運中心,在復旦這個秉承“博學而篤志,切問而近思”文化積淀的百年學府,等眾多知名講師對現(xiàn)代金融管理理念的闡析,心馳神往探求人力資源管理之根本,求知《銀行客戶心理和營銷技巧》,問詢《全球最新經(jīng)濟形勢分析與銀行應(yīng)對》,從《全面風險管理》到《國學與現(xiàn)代管理》再到《從專業(yè)走向管理》,多角度、多層面、多視野地享受了一次現(xiàn)代金融管理的文化大餐,受益匪淺,感觸良多,啟迪深遠。另外,帶隊領(lǐng)導、工作人員細致安排,非常細心周到,保證了培訓效果的最大化。??通過學習我深刻領(lǐng)會到,作為一名合格的人力資源管理者,應(yīng)該如何駕馭整個基層金融機構(gòu)的人力資源運作機制,并領(lǐng)悟到,應(yīng)該以管理促創(chuàng)新,以創(chuàng)新促效益市場,是一個基層金融機構(gòu)發(fā)展的命脈所在,占領(lǐng)多大的市場份額,開拓多大的領(lǐng)域,從一定程度上說,證實著一個基層行發(fā)展的實力。??如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力?首先應(yīng)分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢,然后揚長避短,定位自己賴以生存的市場,建立圍繞該市場運作的機制,該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作,并且能夠適應(yīng)市場的變化。??“結(jié)果第一,理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話,這句話深深的觸動了我的內(nèi)心,上至經(jīng)理,下至員工,我認為這句話對其都是非常受用的。對待問題始終站在保護自己利益的立場上,對待失敗永遠是理由第一。??三、對今后工作的啟發(fā)??通過學習,感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深,身為人力資源經(jīng)理,身上的責任很大,需要學習的東西還太多太多。通過培訓,體會到對這方面工作的認識還是不全面、不到位的。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系,搞清楚未來3至5年的公司人才發(fā)展目標是什么,哪些人才是我們的關(guān)鍵核心人才,需要多少,人才結(jié)構(gòu)是什么,需求數(shù)量和目前實際數(shù)量的差距通過什么渠道補充,如何快速培養(yǎng)這些人才,明確人才培養(yǎng)的制度、流程、責任者是誰。其二是激勵性不夠突出,更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上,獎勵超額完成部分的績效獎金力度不大,難以真正起到激勵作用。 人才工作培訓心得體會 ??實施“千名后備干部培養(yǎng)工程”是路局、路局黨委貫徹落實全路工作會議精神的重要舉措,目的是為全局各系統(tǒng)培養(yǎng)和儲備后備干部隊伍。長和黨委書記親自為我們做開班報告,使我看到路局對我們寄予的厚望,而我在上學受培的同時,還有很多同志在負擔著我的工作和職責,所以我沒有理由也沒有權(quán)利不好好學習。一個多月以來,盡管學習任務(wù)十分繁重,時間安排十分緊湊,但是我沒有出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象。首先,感受到路局領(lǐng)導的高度重視。從課程安排上看,我們清醒地認識到這次學習任務(wù)十分艱巨,課程
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