20xx行政部工作總結實用范文三篇-wenkub
2023-04-28 17:40:11 本頁面
【正文】 措施。每月將市場部、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。?? 三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎。?? 從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況。使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎。?? 根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調員工人。下面將一年的工作簡要總結如下：?? 一、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務。過去這段時間的積累和沉淀,相信大家都有所成長，趕快把你的收獲寫在工作總結里面吧，你會寫工作總結嗎？以下是小編整理的2021行政部工作總結實用范文三篇，歡迎閱讀參考。?? 規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務。?? 結合公司業(yè)務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。?? 針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前，共培訓新員工余場，培訓人。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作。?? 始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎。?? 認真兌現考核結果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退人，罰款人，行政警告人。?? 1結合月考核和季度考核結果，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選。?? 1成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。?? 1每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領導的關懷傳達給每一位員工。?? 1在公司領導的關懷下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標準》，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放；夏季降溫品的采購發(fā)放；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。截止目前共離職面談人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計多條（見附件一。?? 2根據有關政策辦理殘疾人就業(yè)等相關事宜，截止目前共計人，為公司節(jié)省部分開支。見附件三）見附件?? 2管理公司網站，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。現將一年來的工作情況匯報如下：?? 一、認真履行職責，抓好內部管理?? 一是建立健全了各項規(guī)章制度。?? 二、強化服務意識，為公司和客戶提供優(yōu)質保障?? 行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。三是認真做好客戶聯誼會準備和組織工作，保障了每期聯誼會的圓滿成功，協(xié)助理財部門搞好客戶跟蹤，保障客戶及時續(xù)簽合同或按約解除合同。二是扎實搞好員工中。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。在新的一年里
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