市人力社保局上半年工作總結(jié)和下半年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境整改工作思路-wenkub
2023-04-28 16:40:45 本頁面
【正文】 經(jīng)辦業(yè)務服務規(guī)程，跟蹤指導政策落地見效，；落實失業(yè)保險擴圍政策，；印發(fā)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼辦理實施辦法，已發(fā)放補貼xxx萬元，惠及企業(yè)xxxx家。一是全力以赴穩(wěn)就業(yè)。四是積極推進職稱評審工作改革創(chuàng)新。三是抓好博士后等高層次人才工作。一是組織開展“活力xx 智引全球”xxxx招才引智春季專列駐點引才、高校行、海外招才活動。四是打造“越安薪”數(shù)字化應用。聚焦“重大任務、年度目標”，根據(jù)市政府考核目標和省廳績效考核目標，形成“一本賬、三張清單”，經(jīng)過x輪梳理，共梳理形成核心業(yè)務任務xx項、分任務xx項、事項xxx項，“重大任務”核心業(yè)務任務xx項、分任務xx項、事項xxx項，初步搭建起人社核心業(yè)務庫?！ ∪嫱七M人社數(shù)字化改革。一是建立健全數(shù)字化改革推進機制。三是創(chuàng)新謀劃“人才管家”數(shù)字化改革項目。全面梳理分析勞動監(jiān)察xx項監(jiān)管事項、xxx項行政檢查事項、xxx項行政處罰、xx項行政許可，從用工主體、勞動者和政府側(cè)確定重點問題清單，通過打破數(shù)據(jù)孤島，實現(xiàn)平臺互聯(lián)，構(gòu)建多跨協(xié)同執(zhí)法流程，促進執(zhí)法信息共享、執(zhí)法系統(tǒng)銜接、執(zhí)法流程協(xié)同，全面推進勞動監(jiān)察執(zhí)法智慧監(jiān)管。累計走訪對接高校xxx家、高校外科研、人力資源機構(gòu)xxx家，拜訪對接副教授以上專家xxxx名，其中院士xx名，達成博士以上人才意向xxxx人、科技項目合作意向xxx個、平臺合作意向xx 個，；推薦xx名人才申報國家領軍人才計劃，并通過工信部形審。制定印發(fā)《xx市博士后人才創(chuàng)新發(fā)展管理辦法》，明確扶持政策和措施；籌備開展“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)人才全球創(chuàng)新大賽，已征集到符合條件xx人；組織開展xxxx年度博士后設站單位人才和項目需求摸排，全市共上報人才需求xxx個，項目需求xx個。制定印發(fā)《深入推進職稱制度改革服務民營經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的通知》，向全市具備條件的民營企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會下放中級及以下專業(yè)技術職務評審權(quán)，xx家單位開展自助評價試點。春節(jié)后組織開行“就業(yè)專列”接返外地務工人員，保障企業(yè)盡早復工復產(chǎn)，累計發(fā)出xx趟，接返外來務工人員xxxx人。實施“就業(yè)援助月”等就業(yè)援助活動，走訪服務對象家庭xxxx戶，幫助實現(xiàn)就業(yè)xxx人，幫助就業(yè)困難人員享受政策xxxx人；開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、殘疾人等專場幫扶活動，確保實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。一是持續(xù)開行“金藍領”技能人才招引專列。深入重點企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、院校推廣技能等級認定制度，加快實施社會評價組織遴選和企業(yè)技能等級認定備案工作，舉辦全市第一期技能人才評價考評人員業(yè)務培訓。四是加強線上線下技能培訓。嚴格執(zhí)行貫徹省政府《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度實施意見》，高標準實行“七統(tǒng)一”；開展規(guī)范被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險工作，聯(lián)合財政、稅務等部門印發(fā)《關于做好被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險銜接工作的通知》，重申省新政強制規(guī)定、明確銜接配套參數(shù)、妥善處理省新政實施后遺留問題。制定養(yǎng)老保險基金管理風險排查工作方案，建立領導小組和工作專班，聯(lián)合第三方機構(gòu)逐項排查問題。開展護航建黨百年“x安薪”專項行動、漠視侵害群眾利益問題專項整治、根治欠薪冬季安薪行動；構(gòu)建市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動排查機制，聯(lián)合建設等部門加強重大工程建設項督查檢查，重點摸排“七一”建黨節(jié)前完工、竣工的工程建設項目，已摸排建設項目xxx個，梳理出“六項制度”落實不規(guī)范項目xxx個，當場整改xx個，仍在整改中xxx個。x—x月，全市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理各類舉報投訴咨詢案件xxxxx件，其中受理舉報投訴案件xxx件，為xxxx名勞動者追討勞動報酬xxxx萬元；接收部、省欠薪線索件xxxx件，辦結(jié)xxxx件，%。四是穩(wěn)妥化解信訪問題。按照“嚴格崗位設置、嚴審崗位變動、嚴控高崗總量”思路，嚴抓事業(yè)單位崗位管理，完成xx家事業(yè)單位崗位設置的審核審批、xx家事業(yè)單位xxxx人崗位晉升晉級?！ ″N煉過硬干部隊伍。嚴格落實“四責協(xié)同”機制，逐層簽署黨風廉政建設責任書，壓實主要負責人、班子成員、機關黨委書記和處室（單位）主要負責人責任；堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，完善全局干部職工廉政檔案，實現(xiàn)動態(tài)化管理；定期開展行風效能督查和抽查，提升人社部門整體形象?！ 〖涌煨纬蓴?shù)字化改革硬核成果。二是投用推廣省廳數(shù)字化改革試點成果。 全方位做優(yōu)人才工作生態(tài)。高水平組織
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