離職感言演講稿優(yōu)秀范文精選10篇-wenkub
2023-04-28 16:28:21 本頁面
【正文】 一如既往地支持、幫忙我。還有對員工關(guān)心不夠，有些需要解決的問題，我沒有盡責辦好，深感遺憾和愧疚。因為內(nèi)心抗拒這份轉(zhuǎn)介紹處罰方案及內(nèi)心抵觸某些管理人的理念，我離開了瑪莉亞醫(yī)院，內(nèi)心卻始終感念著默默支持與幫忙我的人們。舍不得與大家患難與共的這份情緣。沒有大家的支持幫忙，我孤掌難鳴，甚至寸步難行。二個門診建設(shè)工作，疾控中心梁美意同學早上六點多便打電話請李主任給予全力支持。尤其是初、中、高級職稱報考及繼續(xù)教育學分之事，安全工作督檢之事，鄧股長是耐心、詳細的講解指導。借此機會，說“八個字”：感恩、不舍、抱歉、祝愿?！ ≡诤痛蠹夜彩碌倪@二年里，不論是人事工作、宣傳工作還是迎檢工作，我都克難奮進，進取努力做好并取得了必須的成績，這是值得肯定和欣慰的。 回首再想，在這近二年的工作時間里，從一個對醫(yī)院辦公室工作茫然未知的菜鳥到如今的熟能生巧。將近兩月的時間好好瀟灑瀟灑也當是對自我辛苦一年的犒勞。找新工作的事情放到過完年再說吧。公司一解散，所有人的結(jié)局都是一樣的。 細細算來，在公司也可是一年多的時間，如果說有多深的感情那是開玩笑的。下面是離職感言演講稿優(yōu)秀范文精選10篇，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!離職感言演講稿優(yōu)秀范文精選篇一 明天就是在公司的最終一天了，突然感覺心里空落落的，有點不知所措的感覺。一年多里，以往委屈過，被人誤解過，悲痛掉淚過，多次忍不住想要甩袖子離開過，最終還是堅持到了此刻公司解散?！ ∥覀儌€人的力量終究是渺小的，無論你多么能干，多么出色，都必須要借助公司這個平臺，你的能干和本事才能被人發(fā)現(xiàn)和矚目，沒有公司這個平臺，個人再大的本事都無處發(fā)揮?！ ∥磥淼墓ぷ鬟€沒有定下來，心里惴惴不安，可是，我還是會在心里安慰自我，反正自我本來就是打算要辭職的，可是是把辭職的日期提前了而已。一路走來，感激相關(guān)上級部門領(lǐng)導及醫(yī)院的同事們默默支持與鼓勵，感激我的同學鄧勝勇、劉賽芳、梁美意、周湘祁、唐麗君、黃娟、蔣群芳等給予幫忙；感激我的老領(lǐng)導王榮貴主管、老朋友吳玉鳳給予指點；感激劉運生院長、汪亞雄院長、奉小艷主任、唐海燕主任、吳艷芝主任、陳春玉主任給予我的包容與指導?！ ∠嘤鍪蔷?，相知是福?！ ∫皇歉卸?。醫(yī)護人員電子化注冊、定期考核工作，湯主任是認真、費心的輔導。政務中心的趙主任第一時間為我供給辦理食堂衛(wèi)生經(jīng)營許所需的資料。為此，我心存感激，再次衷心地感激大家對我的支持幫忙。同時，舍不得給我歷練和引以為榮的工作，劉運生院長的孫女在瑪莉亞醫(yī)院誕生的那一刻，我被奉小艷主任、唐海燕主任的技術(shù)征服，我?guī)еぐ莸尿\心感恩著這份工作帶來的榮光；汪亞雄院長引薦南華專家陳忠東教授等專家組來院指導工作、請董國平副主任醫(yī)師、馮石軍副主任醫(yī)師等來院授課、制訂應急搶救預案（拍的微電影待續(xù)）等等，如果不是這份工作的榮光，我何德何能又有何機會去認識這些醫(yī)療界的大咖。 三是抱歉。為此，我要說聲“對不起”，敬請諒解。感激！ B哥，雖然最終你不在那里，沒有與你親自告別，可是要感激你總是在幫忙我們的同時也給我?guī)須g樂，多謝你?！ ，每一天和你一齊下班，很開心，你的想法很成熟，多謝你平常對我的引導，你一向都是這么努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲?！ ∵@兩個月，我學到了很多之前一向沒有接觸過的工作，可是沒有做好，所以狀態(tài)是從不專業(yè)的HR到此刻還是不專業(yè)的HR，原因歸結(jié)于自我吧，具體原因就不一一列出了，可是很想告訴每一位同事，把自我的事做好，要對領(lǐng)導的要求謹記于心，對自我的工作負責，對自我負責。經(jīng)歷的事情多了，自然而然也就成熟的多了。學會沉默，學會寬容，學會等待，讓自我的內(nèi)心多些平靜，生活少些煩惱，最終才能夠贏得更多的支持和聲譽，這也是為人處事的一種方法吧！ 兩年學生會工作的歷練使我變成了一個有職責感、使命感的人，為自我的工作而努力是奮斗的目標。 學生會確實是一個能使人不斷成長的地方，在離任的此時，我想對外語系學生會這個大家庭中的每一名成員乃至今后將要加入這個家庭的學弟學妹們說，珍惜此時此刻的機會，好好鍛煉自我，不要被困難嚇倒，努力去做，也許你能感受到這其中不一樣的歡樂，收獲不一樣尋常的果實。 關(guān)于選擇。我算是另辟蹊徑，選擇了最終一種：民企博士后，此刻回頭想想，風險真的很大，民企招博士后大多數(shù)是填坑型的，就是它們?yōu)榱吮Ｗ∽晕业牟┦亢蠊ぷ髡镜南?，招一兩個博士來充門面，根本沒有實際的事情做，我算是比較幸運，碰到管博士后的副總也是個博士，他明白博士剛一畢業(yè)他會做什么，他需要什么，盡量供給平臺，能夠說我在企業(yè)博士后這兩年中還是能夠?qū)Ｏ滦膩碜鲆患?，那就是把自我掌握的東西怎樣實踐的，把一個產(chǎn)品從設(shè)計到制造到工業(yè)化到改造的整個過程都跟蹤了，而這個平臺在高校里不可能有，可是在博士后出站后留企繼續(xù)工作給我必須的職位后卻找不到了努力的方向，這是很讓人郁 悶的，這點在后面再慢慢說。自信的最基本的要素是什么？是經(jīng)濟獨立。以前上學時總能看到這樣的故事：一個單位的HR問應聘的學生，你能給我們單位帶來多少價值才對得起我們給你那些錢，然后應聘者無言以對?！ 〉诙?，國內(nèi)企業(yè)大多數(shù)不需要博士，尤其是制造行業(yè)，傳統(tǒng)制造行業(yè)更甚，這就是為什么我前面說的找不到自我的努力的方向，機械制造企業(yè)需要能畫畫圖跟跟單跑跑工地這樣的人，無論哪個崗位，本科生真的夠了，博士去只會當你是另類，因為大家會要求你會做所有的事，在那里你無需證明自我有多強，因為你會做這些是你應當?shù)模绞撬坪醮蠹叶枷朐谧C明你不是那么強，不會做你有可能認為就是水貨，更何況民企的生存壓力很大，不可能在研發(fā)上有很大投入，再說所謂的研發(fā)，也是在現(xiàn)有的東西基礎(chǔ)上改改抄抄，博士去任何企業(yè)都會遇到發(fā)展方向的瓶頸，在那里待久了發(fā)不了光和熱，只會把你的余熱消耗掉，我在走的時候也跟我手下的幾個剛畢業(yè)一兩年的
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