【總結(jié)】13/13基于業(yè)務(wù)流程的工作分析方法及應(yīng)用 摘要:工作分析是人力資源管理的一項基礎(chǔ)工作,但傳統(tǒng)工作分析方法由于自身局限性已經(jīng)難以滿足實際需求?;跇I(yè)務(wù)流程的工作分析的提出和應(yīng)用,考慮組織和流程變量對工作分析的影響,體現(xiàn)“人員-職位-流程”統(tǒng)一。本文論及基于業(yè)務(wù)流程的工作分析的特點(diǎn)和一般程序,并用實例加以說明,以及探討基于業(yè)務(wù)流程的工作分析應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題。關(guān)鍵詞:
2025-06-26 00:00
【總結(jié)】31/32澳門勞資關(guān)系法法令 第24/89/M號 四月三日澳門勞資關(guān)係 一、澳門地區(qū)勞資關(guān)係法律制度由八月廿五日第101/84/M號法令核準(zhǔn),該法令第七二條二款規(guī)定,其所訂定制度經(jīng)過一年後必須由行政當(dāng)局及勞雙方社團(tuán)代表共同審議。 社會協(xié)調(diào)常設(shè)委員會經(jīng)由六月一日第31/87/M號法令設(shè)立,其宗旨是為行政當(dāng)局與社會夥伴間之對話及協(xié)調(diào)提供方便?! ¤a于該委
2025-06-20 04:14
【總結(jié)】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號WB-QM-01質(zhì)量手冊說明版本號A修訂號00文件類型質(zhì)量手冊章節(jié)號管理部門品管部頁碼1/1質(zhì)量手冊說明本《質(zhì)量手冊》是公司貫徹GB/T19001—2000idtISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)(以下簡稱標(biāo)準(zhǔn)),結(jié)合公司實際為穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量,確保公司滿足顧客和法律法規(guī)要求
2025-06-24 07:00
【總結(jié)】/電儀工段變電站站長績效考核表被考核者所屬單位動力廠所屬部門電儀工段職位名稱變電站站長考核者電儀工段長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)說明權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)得分區(qū)間安全生產(chǎn)生產(chǎn)事故對生產(chǎn)的影響,主要來自安全員檢查以及上級直接觀察45%沒有生產(chǎn)事故,安全工作開展
2025-06-23 04:26
【總結(jié)】29/30“快魚”這么做(發(fā)表日期:2004年11月02日)自下而上領(lǐng)導(dǎo),內(nèi)部營銷變革,簡化服務(wù)流程,化整為零擊破。JenniferPellet著那些漫不經(jīng)心的商業(yè)觀察家們可能會認(rèn)為,歷經(jīng)了十年的重建、重構(gòu)和重組后,CEO們想必已經(jīng)找到了他們所追求的完美的經(jīng)營模式。然而事實卻是---"路漫漫其修遠(yuǎn)兮"。企業(yè)
2025-05-30 00:14
【總結(jié)】天津古玩城廣告推廣成功案例作者:佚名時間:2007-11-12字體:[大][中][小]???廣告主:天津房產(chǎn)總公司????實施時間:2004年5月????實施范圍:天津市????核心策略:緊扣定位,緊跟市場,注重實
2025-04-28 04:24
【總結(jié)】十六、加班管理規(guī)則第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:(一)臨時加班:因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處。第三條本公司各單
2025-04-09 06:20
【總結(jié)】人力資源管理Chapter8員工績效評估與績效管理8-1員工績效評估與績效管理績效管理與績效管理系統(tǒng)績效管理的目的績效評估指標(biāo)應(yīng)具備的特性績效評估的方法績效評估的偏誤績效回饋面談Chapter8人力資源管理Chapter8員工績效評估與績效管理8-2
2024-12-30 18:54
【總結(jié)】???μ?°1.·???£¨1£?′°′??1??¨??2????¢
2025-04-08 12:46
【總結(jié)】此致:計先生,關(guān)于:馬鞍山商業(yè)廣場電腦化營運(yùn)管理系統(tǒng)設(shè)計及營運(yùn)管理操作方案日期:2005年5月21日計先,你好!茲受貴司委托我司進(jìn)行貴商場之電腦訊息化及營遠(yuǎn)管理作出探討性方案,現(xiàn)附上該框架如下。關(guān)于貴司項目之營運(yùn)管理,我司建議如下:1.根據(jù)貴司之營運(yùn)模式,采用我們之先進(jìn),成熟之電腦信息化管理系統(tǒng)方案(包括軟硬件)。如按貴司現(xiàn)有規(guī)模,該系統(tǒng)之預(yù)算大約
2025-04-09 11:08
【總結(jié)】3/3營銷總監(jiān)KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的公司中長期品牌及市場、銷售戰(zhàn)略報告半年100分軟指標(biāo)評分表40%軟指標(biāo)評分表營銷總監(jiān)提交的品牌及市場、銷售戰(zhàn)略報告確保公司市場營銷的持續(xù)和良好發(fā)展,保持和提升品牌價值系統(tǒng)營運(yùn)分析報告半年100分軟指標(biāo)評分表35%
2025-04-08 06:08
【總結(jié)】/營銷服務(wù)部車隊裝卸班長崗崗位說明書崗位名稱裝卸班長崗崗位編號所在部門營銷服務(wù)部崗位定員10直接上級營銷副部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職:承擔(dān)所轄車輛的裝卸職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)貨物裝卸工作時間百分比:85%對所轄車輛進(jìn)行貨物裝卸作業(yè)
2025-04-08 03:12
【總結(jié)】1.目的把影響工序質(zhì)量的因素控制在要求的范圍內(nèi),使產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)及工藝要求。2.適用范圍半成品、成品組合及生產(chǎn)相關(guān)的所有工序3.工作要求一般工序的控制各工序操作人員、技術(shù)管理人員需經(jīng)崗位培訓(xùn)和質(zhì)量意識培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容參見;各工序的驗證人員需熟悉驗證內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。產(chǎn)品檢驗人員及關(guān)
2025-04-08 00:55
【總結(jié)】ò?á?·?±¨?ú1.·???£¨1£?F1·?ó?±¨?ú?¤??
2025-04-07 22:15
【總結(jié)】某某商務(wù)大廈廣告與營銷策略推廣方案一、項目簡析二、項目定位三、營銷策略四、廣告策略五、媒介策略前言 近期來,我們針對湘潭市甲級商務(wù)樓,尤其是金湘潭、金橋世紀(jì)大廈、中榮時代廣場三大板塊,三和商務(wù)大廈周邊同質(zhì)商務(wù)樓市場的現(xiàn)狀,展開了進(jìn)一步調(diào)研與分析。初步形成了目前的《三和商務(wù)大廈廣告與營銷策略推廣方案》。
2025-04-17 12:31