【正文】 （一）片區(qū)及上級(jí)查獲的違章：特別嚴(yán)重違章扣專業(yè)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)各500元、特別嚴(yán)重違規(guī)扣專業(yè)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)各400元、嚴(yán)重違章扣專業(yè)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)300元、嚴(yán)重違規(guī)扣專業(yè)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)200元；較重違章扣專業(yè)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)60元、較重違規(guī)扣專業(yè)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)40元；對(duì)其余領(lǐng)導(dǎo)的安全扣款按系數(shù)執(zhí)行。（三）骨折傷，扣責(zé)任單位專業(yè)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)100元/人次。（2）礦井單位發(fā)生地面事故工亡1人, 考核領(lǐng)導(dǎo)班子集體10萬元。具體系數(shù)：責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)為1。、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重三違（違規(guī)），以及Ⅰ類、Ⅱa類安全隱患和各級(jí)管理人員安全履職及安全管理不到位等的買單系數(shù)為：專業(yè)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)系數(shù)均為1。八、被通報(bào)批評(píng)和安全約見談話的人員，取消其年內(nèi)評(píng)先、晉級(jí)的資格。（一）專業(yè)死亡指標(biāo)超標(biāo)，給予負(fù)有管理責(zé)任的專業(yè)分管部長，或部長降薪10%半年。（二）井下當(dāng)年累計(jì)工亡2人時(shí)，給予責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、安全領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)免職或撤職處理。（三）誡勉談話；Ⅲ級(jí)預(yù)警臨界分值的二級(jí)單子或領(lǐng)導(dǎo)人員。三、有下列情形之一的，對(duì)二級(jí)單位相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行通報(bào)批評(píng)，安全約見談話。第五條 被安全約見談話的考核被片區(qū)警示約談、安全約談和誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)人的安全扣款，嚴(yán)格按照片區(qū)安全責(zé)任追究辦法、安全履職記分預(yù)警實(shí)施辦法、安全履職缺陷買單辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）參與約見談話的片區(qū)相關(guān)部門和片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被談話對(duì)象提出安全改進(jìn)措施和改進(jìn)意見。（1）安全履職記分累積分達(dá)Ⅱ級(jí)預(yù)警分值的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（片區(qū)部門）；（2）個(gè)人安全履職記分累積分達(dá)Ⅱ級(jí)預(yù)警分值的領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人；（3）領(lǐng)導(dǎo)成員違章指揮；（4）片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為須安全約談的其它情形。具體分為警示談話、安全約談和安全誡勉談話。第三節(jié) 安全約見談話實(shí)施辦法為落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，增強(qiáng)各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任心，促進(jìn)片區(qū)安全發(fā)展。四是片區(qū)可以對(duì)其采取組織措施。Ⅱ級(jí)預(yù)警：一是由片區(qū)安全分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)，以及安監(jiān)部和業(yè)務(wù)主管部門對(duì)其安全約談。Ⅲ級(jí)預(yù)警：一是由片區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行誡勉談話。安全履職記分預(yù)警分為三個(gè)等級(jí)：Ⅰ級(jí)預(yù)警：記分累計(jì)達(dá)10分及以上，不足20分；Ⅱ級(jí)預(yù)警：記分累計(jì)達(dá)20分及以上，不足30分；Ⅲ級(jí)預(yù)警：記分累計(jì)達(dá)30分及以上。三、安全履職記分考核周期安全預(yù)警記分考核周期為6個(gè)月。結(jié)合片區(qū)實(shí)際，特制訂《松藻片區(qū)安全履職積分預(yù)警管理辦法》。各部門人員的安全基薪、季度安全目標(biāo)績效，以及實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)后的嘉獎(jiǎng)等，與部長的系數(shù)按：（）。（三）安全周期的起算時(shí)間為2016年。，片區(qū)一次性嘉獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)正職6萬元/人。發(fā)生較大事故，沒收事故專業(yè)主管部門人員的風(fēng)險(xiǎn)抵押金；沒收其他部門風(fēng)險(xiǎn)抵押金標(biāo)準(zhǔn)的50%。五、防重風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)（一）抵押范圍及標(biāo)準(zhǔn)正職為5萬元/人；正職為5萬元/人。③安全指標(biāo)超標(biāo)的專業(yè)：只兌現(xiàn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%。（3）發(fā)生一級(jí)非傷害（或一級(jí)傷害）事故，重大交通主要責(zé)任事故和重大火災(zāi)事故等。對(duì)專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)的安全基薪扣減4％，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和安全分管領(lǐng)導(dǎo)分別扣減3%，對(duì)其余班子成員和駐礦安全督察分隊(duì)扣減2%。四、年度安全目標(biāo)激勵(lì)（一）年度安全基薪標(biāo)準(zhǔn)正職：正職：運(yùn)銷部、洗選廠、瓦斯公司的正職為：。（三）考核兌現(xiàn)由安監(jiān)部將季度安全工作競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)與考核結(jié)果報(bào)經(jīng)片區(qū)安全辦公會(huì)審定，并報(bào)經(jīng)片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后,及時(shí)兌現(xiàn)。二、季度安全競(jìng)賽激勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：；：；（二）考核標(biāo)準(zhǔn)（1）如果礦井實(shí)現(xiàn)季度安全0目標(biāo)，將季度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)乘以季度安全競(jìng)賽排名系數(shù)，再乘以季度安全競(jìng)賽考核得分，再除以100；駐礦安全督察分隊(duì)的季度安全激勵(lì)兌現(xiàn)比例為駐礦督察分隊(duì)三個(gè)月的安全履職績效考核分的平均分。重慶能投渝新能源有限公司松藻片區(qū)2018年安全管理制度辦法目 錄第一章 安全管理辦法 3第一節(jié) 安全激勵(lì)辦法 3第二節(jié) 安全履職記分預(yù)警管理辦法 8第三節(jié) 安全約見談話實(shí)施辦法 3第四節(jié) 安全責(zé)任問責(zé)辦法 3第五節(jié) 二級(jí)單位自主管理缺陷買單（安全責(zé)任考核）辦法 16第六節(jié) 機(jī)關(guān)部門系統(tǒng)自控缺陷買單（安全責(zé)任考核）辦法 3第七節(jié) 機(jī)關(guān)部門及二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子月度安全履職業(yè)績考核辦法 26第八節(jié) 安全競(jìng)賽考核辦法 29第九節(jié) “五個(gè)安全重點(diǎn)”管理辦法 3第十節(jié) 創(chuàng)建零隱患示范礦井實(shí)施辦法 36第十一節(jié) 員工安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)“過三關(guān)”實(shí)施辦法 40第十二節(jié) 生產(chǎn)安全事故內(nèi)部分級(jí)認(rèn)定管理辦法 44第十三節(jié) 生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度實(shí)施辦法 53第十四節(jié) 暗查暗訪實(shí)施辦法 61第二章 安全管理制度 63第一節(jié) 安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資比例制度 63第二節(jié) 安全五自管理責(zé)任制 3第三節(jié) 安全警示日制度 65第四節(jié) 安全確認(rèn)制度 66第五節(jié) 安全短板預(yù)警分析制度 67第六節(jié) 強(qiáng)制停產(chǎn)制度 68第七節(jié) 安全會(huì)議制度 72第八節(jié) 掛牌重大安全隱患管理制度 74第九節(jié) 安全監(jiān)督檢查制度 76第十節(jié) 安全舉報(bào)制度 80第一章 安全管理辦法第一節(jié) 安全激勵(lì)辦法一、月度安全工資（一）月度安全工資標(biāo)準(zhǔn)：；：；：；（二）考核兌現(xiàn)將二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和駐礦督察分隊(duì)，以及片區(qū)機(jī)關(guān)部門的月度安全工資，與各自的月度安全履職業(yè)績掛鉤考核。（2）如果礦井未實(shí)現(xiàn)季度安全0目標(biāo)，全額取消煤礦領(lǐng)導(dǎo)和駐礦安全督察分隊(duì)的季度安全競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)。三、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化季度達(dá)標(biāo)激勵(lì)（一）標(biāo)準(zhǔn)，片區(qū)機(jī)關(guān)部長:。（二）年度安全基薪考核（1）沒有實(shí)現(xiàn)安全零死亡目標(biāo)，全額取消事故領(lǐng)導(dǎo)班子成員和駐礦安全督察分隊(duì)的安全基薪；（2）重傷事故。2. 地面單位（1）沒有實(shí)現(xiàn)安全零死亡目標(biāo)，全額取消領(lǐng)導(dǎo)班子成員的安全基薪。每起對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安全基薪的扣減比例為20％。（2）未實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下達(dá)的安全控制目標(biāo)①實(shí)現(xiàn)零死亡的專業(yè)部門：扣減20%，只兌現(xiàn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的80%。（二）獎(jiǎng)勵(lì)消滅較大及以上死亡事故，按風(fēng)險(xiǎn)抵押金標(biāo)準(zhǔn)100%獎(jiǎng)勵(lì)，并退還交納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。發(fā)生較大以上事故，沒收事故專業(yè)主管部門人員的風(fēng)險(xiǎn)抵押金并對(duì)等考核，沒收其他部門風(fēng)險(xiǎn)抵押金。，片區(qū)一次性嘉獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)正職10萬元/人。七、其他規(guī)定（一）各二級(jí)單位其他副職、片區(qū)機(jī)關(guān)部門人員，凡以上規(guī)定未明確獎(jiǎng)勵(lì)與考核范圍及標(biāo)準(zhǔn)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）風(fēng)險(xiǎn)抵押金的管理各礦黨政正職的防重風(fēng)險(xiǎn)抵押金交片區(qū)財(cái)務(wù)專帳管理；副職的抵押金交本單位財(cái)務(wù)專帳管理。一、安全履職記分預(yù)警范圍 二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人，片區(qū)機(jī)關(guān)各部門。從1月1日～6月30日和從7月1日～12月31日止，半年到期安全履職記分自動(dòng)清零。五、安全履職記分預(yù)警措施（一）領(lǐng)導(dǎo)班子Ⅰ級(jí)預(yù)警：由片區(qū)分管安全領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及片區(qū)機(jī)關(guān)部門對(duì)其警示談話。二是將其定為“安全不放心單位”；三是必須須編制整治方案并認(rèn)真落實(shí)；四是對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)安全扣款2000元/人次, 對(duì)其余領(lǐng)導(dǎo)的安全扣款按照安全績效薪酬系數(shù)執(zhí)行。二是將其定為“安全不放心領(lǐng)導(dǎo)”,在一周內(nèi)寫出安全檢討書和安全承諾書交安監(jiān)部和專業(yè)部門。，片區(qū)對(duì)其經(jīng)濟(jì)考核按照就高原則執(zhí)行，不重復(fù)處罰。根據(jù)重慶煤監(jiān)局、能源投資集團(tuán)和渝新能源公司安全生產(chǎn)責(zé)任約相關(guān)要求，結(jié)合片區(qū)實(shí)際。，可以不列為不放心單位（或不放心人員），必須將其領(lǐng)導(dǎo)班子列為不放心領(lǐng)導(dǎo)班子（或不放心領(lǐng)導(dǎo)人員），必須將其領(lǐng)導(dǎo)班子列為不放心領(lǐng)導(dǎo)班子（或不放心領(lǐng)導(dǎo)人員）。（1）發(fā)生死亡事故的領(lǐng)導(dǎo)班子；（2）安全履職記分累積達(dá)分到Ⅲ級(jí)預(yù)警分值的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（片區(qū)部門）；（3）安全履職記分累積分達(dá)Ⅲ級(jí)預(yù)警分值的領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人（4）片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為須誡勉談話的其它情形。（3）片區(qū)帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被談話的對(duì)象進(jìn)行警示教育。第六條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法要求，結(jié)合自身實(shí)際，建立健全本單位安全約見談話機(jī)制。（一）通報(bào)批評(píng)、設(shè)計(jì)、規(guī)程、措施違規(guī)的；；。給予班子其他成員降年薪20%半年。（三）發(fā)生較大事故，給予事故專業(yè)部門負(fù)責(zé)人或安監(jiān)部分管副部長或部長免職處理。第五節(jié) 二級(jí)單位自主管理缺陷買單（安全責(zé)任考核）辦法第一條 總則（一）自主管理缺陷買單（安全責(zé)任考核），包括二級(jí)單位發(fā)生事故、片區(qū)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（如：集團(tuán)公司、渝新能源公司、煤監(jiān)局、煤管局等）查出的隱患和“三違”、各級(jí)管理人員安全履職不到位等，領(lǐng)導(dǎo)必須買單。（違規(guī)）、Ⅱb類隱患的買單系數(shù)：專業(yè)和行政分管領(lǐng)導(dǎo)為1。（四）采掘頂板和調(diào)度管理的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)副礦長，一通三防、地測(cè)專業(yè)和技術(shù)管理的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是總工程師，機(jī)電、運(yùn)輸專業(yè)和雨季三防工作的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是機(jī)電副礦長，屬于生產(chǎn)副礦長、總工程師和機(jī)電副礦長的分管業(yè)務(wù)之外的其它業(yè)務(wù)的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是安全副礦長。具體承擔(dān)金額按照前述第1條的系數(shù)分?jǐn)?。（四）發(fā)生煤（巖）與瓦斯突出、各類爆炸、火災(zāi)或突水（透水）事故，給予煤礦分管技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)安全扣款2萬元。（二）抽采未達(dá)標(biāo)組織采掘生產(chǎn)的，對(duì)總工程師和分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)安全扣款各1萬元。第四條 隱患買單（一）片區(qū)和上級(jí)查出的隱患：I類安全隱患分別扣專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行政領(lǐng)導(dǎo)500元/條，Ⅱa類安全隱患分別扣專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)100元/條，Ⅱb類安全隱患每條扣專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)30元/條。第五條 履職買單二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)履職買單，主要領(lǐng)導(dǎo)不少于8天，井下領(lǐng)導(dǎo)不少于12天，其余領(lǐng)導(dǎo)不少于6天。，每人每月必須召開1次。否則，每差1條隱患。第七條 被片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)安全約見談話的買單，按照第一章第三節(jié)片區(qū)安全約見談話實(shí)施辦法的規(guī)定進(jìn)行處罰。、追查、處理事故或3%及以上瓦斯超限；第九條 副礦級(jí)及以上人員必須按規(guī)定堅(jiān)持留守礦區(qū)把控安全生產(chǎn)。處罰5～10萬元，考核單位專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)1500元/項(xiàng)。第十二條 各類安全會(huì)議決定事項(xiàng)未落實(shí)或未執(zhí)行，考核責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)500元/項(xiàng)。第十五條 上級(jí)交辦任務(wù)未完成，扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)500元/項(xiàng)。第六節(jié) 機(jī)關(guān)部門系統(tǒng)自控缺陷買單（安全責(zé)任考核）辦法第一條 總則（一）系統(tǒng)自控缺陷買單（安全責(zé)任考核），包括二級(jí)單位發(fā)生事故、片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（如：集團(tuán)公司、渝新能源公司、煤監(jiān)局、煤管局等）查出的隱患、“三違”，以及部門成員的履職差距等方面。第二條 違章（違規(guī)）買單(一)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)部查獲的違章違規(guī),對(duì)片區(qū)機(jī)關(guān)專業(yè)部門按照以下標(biāo)準(zhǔn)買單：，扣專業(yè)部長200元/項(xiàng)；，扣專業(yè)部長100元/件；，扣責(zé)任人500元/次，扣部門負(fù)責(zé)人100元/次。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、片區(qū)機(jī)關(guān)部門查獲煤礦的違章違規(guī)，駐礦安全督察分隊(duì)按照以下標(biāo)準(zhǔn)買單：（片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定部門有責(zé)任的），分別扣駐礦督察分隊(duì)長和專業(yè)分管安監(jiān)員40元/項(xiàng)，扣其余安監(jiān)員20元/項(xiàng)。(二) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)查出的重大隱患，安監(jiān)部長買單40元/條；查出的I類隱患，安監(jiān)部長買單15元/條。對(duì)部門其余人員（不含駐礦督察分隊(duì)）的安全扣款按系數(shù)執(zhí)行。，其中Ⅱa類及以上隱患不少于2條/月，嚴(yán)重及以上三違不少于1件/月。（四）片區(qū)機(jī)關(guān)各部門必須按照規(guī)定參加安全大檢查、雙休日安全檢查和安全盯守聯(lián)保檢查。（七）副部級(jí)及以上人員必須按規(guī)定堅(jiān)持留守礦區(qū)把控安全生產(chǎn)。（二）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)未完成，扣責(zé)任部門部長200元/項(xiàng)。二、考核原則（一）黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管原則；（二）業(yè)務(wù)保安，履職盡責(zé)原則。：完成片區(qū)、上級(jí)的安全決定事項(xiàng)和臨時(shí)交辦任務(wù)。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)、煤礦和地面單位領(lǐng)導(dǎo)月度安全履職業(yè)績考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，詳見附表：。100（元）五、 注意事項(xiàng) （一）片區(qū)機(jī)關(guān)部門和各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)必須按照層級(jí)管理要求，自覺主動(dòng)加強(qiáng)安全管理，建立健全安全管控激勵(lì)約束機(jī)制，著力構(gòu)建部門系統(tǒng)自控和二級(jí)單位“五自管理”體系。片區(qū)檢查采取動(dòng)態(tài)檢查方式。（二）渝新公司對(duì)松藻片區(qū)安全競(jìng)賽考核的扣分時(shí)，片區(qū)再對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行季度安全競(jìng)賽得分考核：責(zé)任單位季度安全競(jìng)賽實(shí)際得分=片區(qū)檢查得分渝新公司檢查責(zé)任單位的扣分。五、考核方法（一）考核周期，每半年對(duì)地面單位檢查考評(píng)1次。（三）考評(píng)結(jié)果應(yīng)用（1）將考評(píng)結(jié)果與季度安全競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤考核。100。100。片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其安全約見談話后的一個(gè)月和兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，片區(qū)將其列為不放心單位。 （2）必須編制“整治方案”，并報(bào)安監(jiān)部備案。并按照第二次放不放心單位的考核標(biāo)準(zhǔn)買單。（7）被認(rèn)定為不放心單位后，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要在本單位干部大會(huì)上述職，且必須通知片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門參加述職會(huì)。（2）管控措施：①由片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行安全約談，或?qū)ζ溥M(jìn)行誡勉談話，并按照安全履職記分預(yù)警和安全約見談話相關(guān)規(guī)定進(jìn)行買單；②制定整治整改方案，限期整治整改合格；③堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁外出；④雙休日下井和日常下井分別增加一天。①重傷事故、一級(jí)傷害（非傷害）事故的直接責(zé)任者；②嚴(yán)重及以上違章者；③兩次及其以上違章（受傷）者；④安全意識(shí)淡漠，重生產(chǎn)輕安全和措施執(zhí)行經(jīng)常打折扣的；⑤鬧家庭矛盾的，情緒不穩(wěn)定的，休息不好的，體弱多病的等人員。、回撤和初末采，以及重點(diǎn)安裝工程等。，確保措施執(zhí)行到位，片區(qū)專業(yè)部門每月對(duì)其檢查一次。，由安監(jiān)部擬定，經(jīng)片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施。必須包括節(jié)假日、交接班和中夜班等時(shí)段的安全管理規(guī)定和要求。一、零隱患示范標(biāo)準(zhǔn)（一）零隱患礦井標(biāo)準(zhǔn)“零隱患”示范礦井等級(jí)：綜合評(píng)分在80分及以上的為三級(jí)，在85分及以上的為二級(jí)，在90分及以上為一級(jí)。（1）執(zhí)行危險(xiǎn)預(yù)知手指口述安全確認(rèn)制度到位，執(zhí)行“四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”、“兩個(gè)備案制度”到位，執(zhí)行規(guī)程措施規(guī)章制度到位；（2）管理者無違章指揮，操作者無嚴(yán)重及以上違規(guī)違章行為。（1）排查治理到位：健全和完善隱患排查治理制度，建立隱患排查治理信息庫，每月定期分析隱患產(chǎn)生的原因，采取針對(duì)性措施，避免隱患重復(fù)發(fā)生；執(zhí)行制度達(dá)標(biāo)。（1）片區(qū)質(zhì)量達(dá)標(biāo)檢查和動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)回頭看，煤礦的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)國家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；（2）作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)