企業(yè)制度、崗位職責及績效考核-wenkub
2023-04-27 11:40:43 本頁面
【正文】 文明辦公，舉止得體。 第十條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第七條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第五條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第三條 公司的財產(chǎn)屬股東所有。責任制度側(cè)重于規(guī)范責任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。作為一名成功的企業(yè)家（或企業(yè)管理者），并不是事無巨細地親自組織和指揮企業(yè)的一切工作，而主要的是保證企業(yè)經(jīng)營管理步入正常軌道，經(jīng)規(guī)范化、制度化的東西加以引導(dǎo)和約束。由此，企業(yè)管理制度的健全與否，對于一個企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響。下面就管理細則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟責任制度、管理者經(jīng)濟責任制度及其文本格式分別說明。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第六條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。 第八條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十一條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十四條 誠信待人，尊重為本。 第十八條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十二條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 記帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。第三節(jié)算原則及科目報表 第二十八條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。第三十二條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 第三十五條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付款。 第五節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理 第三十七條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門報送一次庫存報表，報表同時抄送上級財務(wù)部門。 第四十條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。第四章 人事管理第一節(jié) 總則 第四十二條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。對表現(xiàn)好或貢獻大者，給予獎勵。 第五節(jié) 辭職、辭退、開除 第五十四條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 第五十六條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有嚴重違反并屢教不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料。 第六十四條 工作人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 第六十七條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第六章 工廠管理 第七十條 公司對所屬工廠，每定期向公司提交關(guān)于本企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模、效益狀況、發(fā)展構(gòu)想及存在問題等方面的報告，由公司總部在原材料配套
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