【總結(jié)】上海英匯科技發(fā)展有限公司文件名稱崗位職責(zé)及績效考核管理辦法制定部門模具中心文件編號制定日期文件頁次1/11修訂時間為鼓勵模具部門相關(guān)工作人員對公司之貢獻(xiàn)力,每個月依照個人在自己本職工作內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行相關(guān)考核,并作為月工作績效獎罰金、年度先進(jìn)工作者的評選、加薪晉級、年終獎金發(fā)放之依據(jù)本部門全體人員均適用:依平時對部
2025-04-12 00:03
【總結(jié)】3/3績效考核主管職位說明書崗位名稱績效考核主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)。 占全部工作時間的百分比:15%工作任務(wù)按照分管工作,參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)、運(yùn)行、完善工
2025-04-08 11:03
【總結(jié)】 企業(yè)混凝土崗位說明及績效考核 xx企業(yè)管理部經(jīng)理崗位基本信息崗位名稱企管部經(jīng)理隸屬部門企業(yè)管理部直接上級執(zhí)行董事、總經(jīng)理直接下級人事/行政管理員相關(guān)部門公司其他部門對外聯(lián)絡(luò)政府行業(yè)管理部門崗...
2025-01-17 02:57
【總結(jié)】第一篇:食堂工作人員崗位職責(zé)及績效考核辦法 落水鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂工作人員崗位職責(zé)及績效 考核辦法(試行) 一、崗位職責(zé) (一)爐臺廚師 1、協(xié)助管理員做好廚房的組織管理工作(指揮在崗勤雜工做事)。...
2025-10-25 22:10
【總結(jié)】青口中心小學(xué)各崗位育人職責(zé)校長崗位職責(zé)校長是學(xué)校的法人代表,是學(xué)校行政工作的決策者和責(zé)任人。校長在管理過程中必須履行如下職責(zé):1、明確辦學(xué)方向。全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī),落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,遵循教育規(guī)律,確立辦學(xué)思想,理清辦學(xué)思路,不斷提高辦學(xué)水平。2、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)。增強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個團(tuán)結(jié)求實(shí)、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的學(xué)
2025-04-17 05:03
【總結(jié)】北京腦血管病醫(yī)院企劃部部門職責(zé)、崗位設(shè)置及績效考核一、部門職責(zé)直屬:院長1、根據(jù)集團(tuán)所屬各公司性質(zhì)進(jìn)行市場調(diào)研,提出集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略。下屬公司的目標(biāo)戰(zhàn)略策劃制訂、研究,企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標(biāo)規(guī)劃和實(shí)施,承擔(dān)企業(yè)中長遠(yuǎn)的形象規(guī)劃和實(shí)施;2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策
2025-04-08 11:51
【總結(jié)】某有限公司崗位績效考核方案25/26目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度考核操作 8第五章年度考核操作 14第七章申訴及其處理 17第八章附則 18第一章總則第一條為了促進(jìn)某有限公司(以下簡稱“公司”)的
2025-04-25 00:52
【總結(jié)】財(cái)務(wù)崗位績效考核評估辦法(修訂稿)為提高公司及所屬酒店的財(cái)務(wù)管理水平,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的工作責(zé)任心,運(yùn)用獎優(yōu)罰劣機(jī)制,促進(jìn)財(cái)務(wù)部門取得良好工作結(jié)果,特制定本辦法。一、考核內(nèi)容:將酒店財(cái)務(wù)部的主要職責(zé)及工作要求進(jìn)行分類細(xì)化(見附表),對應(yīng)量化分值,標(biāo)準(zhǔn)分為100分,獎勵加分10分,合計(jì)110分。二、考核時限:按月考核檢查,計(jì)算得分進(jìn)行通報(bào),每季度考核兌現(xiàn),年度再依據(jù)季度考核得分結(jié)果
2025-04-07 22:12
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)崗位執(zhí)行及績效考核標(biāo)準(zhǔn)手冊現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)控管理研究課題組編著企業(yè)管理出版社前言當(dāng)今社會,企業(yè)推動著人類經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。世界著名的管理學(xué)家德魯克說:“1900年以來,公司改變了世界經(jīng)濟(jì)”。綜觀全球經(jīng)濟(jì),企業(yè)不但是技術(shù)進(jìn)步的主體,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ),同時也是現(xiàn)代社會的中心。而現(xiàn)代的成功企業(yè),無疑是這個社會中心的中心,可以說,這些企業(yè)在人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展中是最為強(qiáng)勁的力量,它
2025-07-31 17:32
【總結(jié)】倉庫管理崗位職責(zé)第一章總則第一條為明確倉庫管理各崗位的職責(zé),提升倉庫的管理服務(wù)水平和倉管員工作的積極性,建立合理壓力傳遞機(jī)制及公平的倉庫管理考核體系,特制定本辦法。第二條本辦法適用于總部成品倉和分公司倉庫。第二章倉庫管理的基本任務(wù)第三條倉庫管理的基本任務(wù):1.及時、準(zhǔn)確維護(hù)庫存管理系統(tǒng)
2025-01-22 13:14
【總結(jié)】目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表營銷總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案銷售總監(jiān)績效考核
2025-07-20 09:08
【總結(jié)】n更多資料請?jiān)L問.(.....)沒職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)一、總經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)二、副總經(jīng)理兼管理者代表工作標(biāo)準(zhǔn)三、技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理(兼工藝師)工作標(biāo)準(zhǔn)四、助理工藝師工作標(biāo)準(zhǔn)五、質(zhì)量管理員工作標(biāo)準(zhǔn)六、材料檢驗(yàn)員工作標(biāo)準(zhǔn)七、質(zhì)量檢驗(yàn)員工作標(biāo)準(zhǔn)八、生產(chǎn)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)23個工種崗位職責(zé)及工作
2025-07-14 20:51
【總結(jié)】1企業(yè)績效考核制度旨在為人力資源工作者提供績效考核相關(guān)的實(shí)用性的指導(dǎo)2目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)
2024-11-05 03:30
【總結(jié)】中醫(yī)院護(hù)理績效考核方案為調(diào)動廣大護(hù)理人員的工作積極性,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)開展,切實(shí)達(dá)到持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的目的,結(jié)合我院工作實(shí)際,護(hù)理部重新修訂了護(hù)理單元績效考核與臨床護(hù)士績效考核方案:一、指導(dǎo)思想本績效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。對開展護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù),撰寫護(hù)理論文,開展護(hù)理科研、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等工作的給予激勵,以提高工作積極性
2025-08-08 11:07
【總結(jié)】電商之工作職責(zé)及績效考核制度以前組團(tuán)時做的工作職責(zé)以及績效制度,不是很嚴(yán)謹(jǐn),勉強(qiáng)可以給剛?cè)胄械目纯淳唧w的待遇水平,創(chuàng)業(yè)型公司沒有專職文案也可以借鑒下吧。另外,部分內(nèi)容基本為套詞大家可以選擇性過濾...補(bǔ)充聲明:關(guān)于待遇問題大家不要再問了,如果你是新人,應(yīng)屆畢業(yè)生,我只建議你放低自己的身段,但是具體放不放那是你自己的事情。對于企業(yè)管理者,我建議根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平
2024-12-17 20:03