【正文】 發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，為您提供相應(yīng)待遇。如防護(hù)不當(dāng)，該職業(yè)病危害因素可能產(chǎn)生 對您的健康造成損害。（三）提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個體使用的職業(yè)病防護(hù)用品。4．定期組織本工作場所范圍的檢查，對車間的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問題，及進(jìn)報職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，采取措施。工作場所負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人職責(zé)：在職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，具體職責(zé)：4．把職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。技術(shù)部門的職責(zé)：3．編制生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案，規(guī)劃職業(yè)病防治措施，改善職工勞動條件，促進(jìn)文明生產(chǎn)。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評教育和處罰。2．根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。、1．對新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目（通稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害時，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可正式投入生產(chǎn)和使用。法定代表人的職責(zé)法定代表人或最高管理者批準(zhǔn)頒發(fā)職業(yè)病防治工作責(zé)任制，具體職責(zé)為：1．認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。1．建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系。1．親自參加發(fā)生的職業(yè)病危害事故調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人以嚴(yán)肅處理。2．制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。2．經(jīng)常檢查各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。3．提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。組織對本工作場所職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育，發(fā)放個人防護(hù)用品。4．發(fā)生職業(yè)病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。（四）作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測與評價結(jié)果；（五）職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)教育；（六）提供工傷社會保險待遇；（七）為職工定期進(jìn)行職業(yè)病體檢；二、告知的方式：（一）勞動合同職業(yè)危害告知書；（二）作業(yè)場所職業(yè)危害的告知；（1）在醒目位置設(shè)置公告欄；（2）對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明；（三）職業(yè)危害與健康告知；（1）定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價；監(jiān)測評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向當(dāng)?shù)孛旱V安全監(jiān)察分局報告，并向職工公布。我公司按照國家有關(guān)規(guī)定已對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測與評價，并配備專職人員、專用設(shè)備對本礦職業(yè)危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測，并將監(jiān)測、檢測與評價結(jié)果報內(nèi)蒙煤礦安全監(jiān)察分局備案。當(dāng)您的工作崗位發(fā)生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業(yè)病危因素告知書。 大興安嶺神洲北極木業(yè)有限公司 被告知人簽字：永恒分公司職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組簽字： 年 月 日職業(yè)危害申報制度第一條為了規(guī)范作業(yè)場所職業(yè)危害的申報工作，加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)健康工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)的規(guī)定，制定本制度。第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對本單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測、評價，并按照職責(zé)分工向其所在地縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。(四)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況。第六條作業(yè)場所職業(yè)危害申報采取電子和紙質(zhì)文本兩種方式。一、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公司職業(yè)病危害因素檢測及評價管理制度的實施與監(jiān)督，并做好制定、修訂和落實工作。六、檢測與評價結(jié)果應(yīng)及時向勞動者公布，并上報當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管部門備案。十、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施在投入使用前和設(shè)備大修后，應(yīng)進(jìn)行危害因素濃度或強(qiáng)度檢測和評價。三、申報內(nèi)容主要包括以下幾方面：用人單位的基本情況；產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；工作場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度和強(qiáng)度的情況；工作場所接觸職業(yè)病危害因素的人數(shù)及分布情況；職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施及個人防護(hù)用品的配備情況；對接觸職業(yè)病危害因素從業(yè)人員的管理情況；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。二、人事培訓(xùn)部門會同職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)根據(jù)法律規(guī)范等要求、用人單位實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓(xùn)需求，制定、實施安全宣教培訓(xùn)計劃，提供相應(yīng)資源保證。四、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)衛(wèi)生基本知識；職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；正確使用、維護(hù)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品；發(fā)生事故時的應(yīng)急救援措施、基本技能等；職業(yè)病危害事故案例。1）單位級教育培訓(xùn)內(nèi)容：（1）黨和政府關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法令，《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等。（5）用人單位存在的職業(yè)病危害因素防治知識2）車間級教育培訓(xùn)內(nèi)容：（1）本車間安全生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。（2）本班組作業(yè)中的危害因素和應(yīng)急防范措施。（6）制訂實施師徒合同，包學(xué)、包會、保安全。3）告知崗位工人，新設(shè)備存在的危害因素以及防范措施。用人單位每年必須對在員工人進(jìn)行不少于二十小時的安全教育培訓(xùn)，要有計劃、簽到表、培訓(xùn)教案、考試卷紙及考分花名表。七、用人單位主要負(fù)責(zé)人和財務(wù)部門應(yīng)保證職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)費用的落實。員工應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病危害防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)備和個人職業(yè)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。使用部門發(fā)現(xiàn)設(shè)施出現(xiàn)故障時，應(yīng)迅速切斷電源，及時向設(shè)備管理部門報告，不得擅自進(jìn)行修理。職業(yè)病防護(hù)用品管理制度為認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范勞動者個體防護(hù)用品的發(fā)放和使用，切實維護(hù)勞動者相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。三、勞動防護(hù)用品中的服裝（含工作棉衣）結(jié)構(gòu)及款式，必須符合安全生產(chǎn)的要求，具備永久性安全標(biāo)識，做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。六、員工因某種原因離開原崗位不從事生產(chǎn)工作，在六個月以上，其防護(hù)用品應(yīng)按實際離開時間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。不合格或失效的防護(hù)用品嚴(yán)禁使用。十一、凡領(lǐng)用絕緣防護(hù)用品及工具的部門或個人，在重新更換領(lǐng)取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算。根據(jù)建設(shè)項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的風(fēng)險程度，分為職業(yè)病危害一般、較重、嚴(yán)重三類建設(shè)項目。用人單位對職業(yè)病危害預(yù)評價報告的真實性、合法性負(fù)責(zé)。八、存在職業(yè)病危害的建設(shè)項目，用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計單位編制職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計專篇。十一、對職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目，用人單位在完成職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計專篇評審后，應(yīng)當(dāng)按照國家安全監(jiān)管總局《建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》第五條、第六條的規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計審查的申請，并提交下列文件、資料：（一）建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計審查申請書；（二）建設(shè)項目立項審批文件（復(fù)印件）；（三）建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計專篇；（四）用人單位對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計專篇的評審意見；（五）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計單位資質(zhì)證明（影印件）；（六）目職業(yè)病危害預(yù)評價報告審核批復(fù)文件（復(fù)印件）；（七）法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。十五、建設(shè)項目完工后，需要進(jìn)行試運行的，其配套建設(shè)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時投入試運行。用人單位應(yīng)當(dāng)為評價活動提供符合檢測、評價標(biāo)準(zhǔn)和要求的受檢場所、設(shè)備和設(shè)施。十九、職業(yè)病危害較重的建設(shè)項目竣工驗收時，用人單位應(yīng)當(dāng)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施竣工驗收，并提交下列文件、資料：（一）建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施竣工驗收申請書；（二）建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價報告審核批復(fù)文件；（三）職業(yè)病危害控制效果評價機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明（影印件）；（四）建設(shè)項目立項審批文件（復(fù)印件）；（五）建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計專篇；（六）建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價報告；（七）專家對職業(yè)病危害控制效果評價報告的審查意見；（八）用人單位對職業(yè)病危害控制效果評價報告評審意見；（九）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施施工和監(jiān)理單位資質(zhì)證明（影印件）；（十）法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合用人單位實際情況制定本制度。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復(fù)查的，應(yīng)如實