【正文】 利和義務(wù)，并使勞動(dòng)合同的管理有所依循，特制定本辦法。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格者，可延長(zhǎng)試用期或終止合同，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。（2）交納入職資料及相關(guān)證件后，到人力資源部領(lǐng)取工作牌、工作服、員工手冊(cè)、建立考勤卡，并接受崗前培訓(xùn)。應(yīng)聘者填寫(xiě)的個(gè)人資料失實(shí)或提供虛假證明材料，由此而引起的一切后果及責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)并將受到紀(jì)律處分或解聘。第二節(jié) 人員錄用人力資源部根據(jù)各部門(mén)提交的人力需求表，審核后制定招聘計(jì)劃，確定招聘方式并交總經(jīng)理審批。第一章 人事勞資管理第一節(jié) 總則本交流中心根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及廣州市相關(guān)規(guī)定，本著“公平、公開(kāi)、公正”的原則，公開(kāi)向社會(huì)招聘符合末企業(yè)任職要求的員工。本手冊(cè)適用全體正式員工、臨時(shí)工，員工必須嚴(yán)格遵守要手冊(cè)的規(guī)定。一般不接受有親友關(guān)系的員工同在本中心上班，員工推薦他人應(yīng)聘，須回避親友關(guān)系，并需征得分管副總經(jīng)理的同意。應(yīng)聘者經(jīng)考核錄取后，通知入職之日起，正式受聘于本中心。（3）憑人力資源部開(kāi)具的報(bào)到通知單到指定部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作及交代相關(guān)事宜。員工在試用期內(nèi)，事假7天以上（含7天）15天以下，中心將延長(zhǎng)其試用期1個(gè)月，事假超過(guò)15天（含15天），中心將終止其合同。適用范圍：中心全體員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止及解除作業(yè)，均適用本辦法。、●符合中心招聘崗位要求，達(dá)到招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)。：此類(lèi)合同期限以5年以下為宜。另，試用期的確定與延長(zhǎng)不得違反相關(guān)法律、法規(guī)。 ：，中心無(wú)須預(yù)告本人，即可解除勞動(dòng)合同：●在試用期經(jīng)考核被證明不符合既定的錄用條件；●在入職后30日內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)其人事關(guān)系或未能提供為其辦理錄用所需的相關(guān)資料，影響人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)的；●嚴(yán)重違反中心規(guī)章制度的；●違反中心安全健康原則或操作規(guī)程等，給中心造成5000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失（包括人員傷害賠償）的；●嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給中心造成1萬(wàn)元以上重大損害的；●員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成中心的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)所在部門(mén)提出，拒不改正的；●因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；●被依法追究刑事責(zé)任的?？记谥贫戎行念I(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行中心考勤制度，秉公辦事?？记诠芾磙k法（1）中心實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)的工作制，根據(jù)各部門(mén)和崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)不同合理安排工作時(shí)間和休息日。（4）遲到、早退：超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間為遲到，提前規(guī)定的工作時(shí)間下班為早退，工作時(shí)間包括正常的營(yíng)業(yè)時(shí)間上班時(shí)間及各種臨時(shí)決定的加班、會(huì)議、培訓(xùn)及各種例會(huì)等。連續(xù)二個(gè)月累計(jì)5次，予以辭退。（6）嚴(yán)禁雇請(qǐng)他人替班，從事其它活動(dòng)或有報(bào)酬的職業(yè)。：●員工本人結(jié)婚給婚假；●正?；榧贋槿?，初婚男性25周歲以上，女性23周歲以上為晚婚，晚婚各增加假期十五天，再婚者給正常婚假；●未婚員工不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給路程假，當(dāng)年未享受應(yīng)該享受的探親待遇的未婚員工，利用探親假期前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可享受探親待遇，另加婚假?！駪言胁粷M(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天到三十天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予四十二天產(chǎn)假。：●員工本人因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能堅(jiān)持工作的給病假，病假期間各種生產(chǎn)性工資、津貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。② 工作年限滿(mǎn)十年及其以上的，發(fā)給本人工資的100%（同上）?！駟T工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另外安排工作的，可以解除勞動(dòng)合同。事假批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工無(wú)論如何因何種原因請(qǐng)假，均應(yīng)如下程序辦理： ，所在部門(mén)主管簽字同意后，報(bào)人力資源部經(jīng)理審批，并由人力資源部備案。，有特殊情況需延長(zhǎng)時(shí)間者，須申述充分理由和出示證明，按正常請(qǐng)假程序辦理，未辦理有關(guān)手續(xù)的，超假時(shí)間按曠工處理。，不享受每月薪公休假，只按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 中心實(shí)行員工工資保密制度，任何員工均不得向其他員工打聽(tīng)他人的工資、偷看工資表、透露工資額、一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。傳統(tǒng)節(jié)日，中心向員工發(fā)放福利品或禮金。張榜公布后，任何員工可客觀(guān)真實(shí)地反映擬任命人選的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，對(duì)擬任命人的違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉、揭發(fā)。新員工上崗前均須參加人力資源部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括發(fā)展史、企業(yè)文化、人事管理制度、崗位操作技能，職業(yè)道德、法律常識(shí)、安全知識(shí)等。管理培訓(xùn)：管理人員應(yīng)積極參加管理短訓(xùn)班、考察等各種形式的培訓(xùn)。 （3）人力資源部不定期組織對(duì)掌握和執(zhí)行《員工手冊(cè)》的情況進(jìn)行抽查并將抽查結(jié)果上報(bào)分管副總經(jīng)理。 （1）凡在中心經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中表現(xiàn)顯著的員工或部門(mén)，中心按年度或不定期給予獎(jiǎng)勵(lì)，并授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 （5）節(jié)約資金，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。 （9）揭發(fā)貪污、盜竊中心財(cái)產(chǎn)和違法行為者。受口頭指導(dǎo)的員工，本年不能評(píng)選優(yōu)秀員工。（3）除名：凡在通報(bào)批評(píng)后，再次嚴(yán)懲違反規(guī)定或犯有嚴(yán)懲錯(cuò)誤的即予以除名。（4）上班穿拖鞋、披頭散發(fā)上班、女員工不化淡妝。（8）工作時(shí)間內(nèi)粗言穢語(yǔ)。（12）輕微違反規(guī)章制度的行為。（4）對(duì)財(cái)物、設(shè)備保管不當(dāng)，造成損失者。（9）一切有礙中心經(jīng)營(yíng)和公共秩序的其他行為。 （3）對(duì)顧客不禮貌，與顧客爭(zhēng)辯，侮辱、謾罵、恐嚇、威脅顧客者。 （7）在應(yīng)聘時(shí)，提供虛假個(gè)人資料者。 （11）泄露中心機(jī)密，傳播不利于中心的言論者。（15） 組織煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事者。 （3）投訴務(wù)必是書(shū)面形式，原則上不接受匿名投訴。 （7）員工投訴，檢舉同事重大違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，中心給予投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 各部門(mén)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)（由各部門(mén)擬定，分管副總經(jīng)理審核后交由人力資源部補(bǔ)充完整）第三章 職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。秉公辦事，公私分明，平等待人。 第二節(jié)