臺州學院人才引進實施辦法-wenkub
2023-04-27 05:50:54 本頁面
【正文】 一級期刊上發(fā)表論文篇；理工科類專業(yè)教師在二區(qū)及以上收錄期刊上發(fā)表論文篇（其中至少篇為一區(qū)）；（）近五年以第一完成人獲得省部級成果三等獎及以上獎勵。原則上用于重點發(fā)展學科和專業(yè)的人才引進，一般要求年齡在周歲以下。第三章 引進類別第九條 根據(jù)學校學科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，引進人才分為四個類別：學科領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人和教學科研骨干。教務(wù)處負責引進人才教學技能等方面的培訓工作。第七條 各二級學院是學校人才引進和管理的責任主體，負責制定并向?qū)W校提交本單位中長期師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和年度人才引進計劃，圍繞規(guī)劃和年度計劃積極開展引進人才的遴選、推薦和日常管理、服務(wù)工作。人才引進實行校院兩級管理、以二級學院為主體的方式。重點引進學術(shù)造詣深厚，有海外工作學習經(jīng)歷，在國（境）內(nèi)外有較高知名度的學科領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人以及學科專業(yè)建設(shè)急需的具有發(fā)展?jié)摿Φ慕虒W科研骨干。第二條 科學規(guī)劃、按需引進。人才引進必須與學校的發(fā)展目標相一致，既要充分考慮教學科研工作的需要，又要有利于促進學科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于人才隊伍的優(yōu)化和整體水平的提升，有利于團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)，有利于教學科研水平的提高。第四條 嚴格程序、規(guī)范操作。學校加強對師資隊伍建設(shè)的宏觀指導和重大問題的協(xié)調(diào)，職能部門強化服務(wù)意識，提高工作效率和管理水平，二級學院作為人才引進工作的主體，實行院長為第一責任人、黨政共管負責制。第八條 學校相關(guān)職能部門要形成工作合力，做好人才引進的相關(guān)管理服務(wù)工作，具體分工如下：人事處負責辦理引進人才的相關(guān)調(diào)動、接收手續(xù)，兌現(xiàn)和落實引進人才的相關(guān)待遇，并為引進人才做好相關(guān)服務(wù)工作。計劃財務(wù)處負責引進人才相關(guān)經(jīng)費的保障工作。應(yīng)用型師資隊伍引進及建設(shè)另行制定相關(guān)管理辦法。（）近五年主持國家級科研項目項（不包括專項基金、主任基金和青年基金）；（）近五年以第一作者或第一通訊作者在、或《中國社會科學》上發(fā)表學術(shù)論文；或人文社科類在一級期刊上發(fā)表論文篇（其中至少篇為一級權(quán)威），理工科類專業(yè)教師在二區(qū)及以上收錄期刊上發(fā)表論文篇（其中至少篇為一區(qū)）；（）近五年以第一完成人獲得省部級科研成果二等獎及以上獎勵。海外高層次人才視其業(yè)績水平，經(jīng)同行專家評議具備上述當量科研業(yè)績可作為學術(shù)帶頭人引進，近五年主持過國家級教學或科研項目，在權(quán)威期刊發(fā)表過論文，已取得國內(nèi)外同行公認的重要標志性成果，具備擔任學術(shù)帶頭人的能力和水平，可作為學術(shù)帶頭人引進。學科帶頭人萬學術(shù)帶頭人引進首期給予萬元通過乙等業(yè)績考核追加到萬元通過甲等業(yè)績考核追加到萬元教學科研骨干正高博士引進首期給予萬元通過乙等業(yè)績考核追加到萬元通過甲等業(yè)績考核追加到萬元副高(具碩士學位)引進首期給予萬元通過乙等業(yè)績考核追加到萬元通過甲等業(yè)績考核追加到萬元注：引進臨床醫(yī)學院博士給予一次性購房補貼萬元、安家費萬元和科研啟動經(jīng)費萬元，其考核工作由臺州學院附屬醫(yī)院負責，考核標準及辦法報學校人事處備案。第十二條 全職引進的學科領(lǐng)軍人才和學科帶頭人，以及特別優(yōu)秀的學術(shù)帶頭人可實行年薪制。引進的團隊成員符合上述引進條件的，在引進待遇方面除可分別享受相應(yīng)待遇外，學校還將視情況在科研經(jīng)費資助方面予以重點支持，具體由學校和用人單位與擬引進團隊協(xié)商確定。第十七條 引進的學科領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人和教學科研骨干（博士、副高）到校工作后，學校提供為期個月的免費周轉(zhuǎn)房。第五章 柔性引進第十八條 柔性引進指以合同、聘期管理等方式將人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入的人才引進到我校，實際參與教學、科研和學科建設(shè)等工作。第六章 引進程序第二十一條 制定引進計劃。由人事處或由人事處授權(quán)各用人單位通過媒體、招聘會等形式多渠道發(fā)布人才招聘信息，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。第二十四條 初審和考察。．人事處組織審議。其中學科領(lǐng)軍人才、學科帶頭人和學術(shù)帶頭人還需提請校黨委會審定。對于引進的教學科研骨干，配偶的工作安排視情況而定，由學校安排工作的，應(yīng)具有碩士學位；從全額撥款事業(yè)單位調(diào)入的，應(yīng)是全日制本科畢業(yè)。工作合同由學校、用人單位與引進人才共同協(xié)商確定，合同內(nèi)容應(yīng)明確包含聘期工作任務(wù)、工作待遇等內(nèi)容，其中《臺州學院引進人才考核標準》的要求應(yīng)作為工作任務(wù)之一。第三十條 學科領(lǐng)軍人才、學科帶頭人考核任務(wù)根據(jù)引進時簽訂的合同進行考核，學術(shù)帶頭人和教學科研骨干為引進后第年進行業(yè)績考核，如當年考核達不到《臺州學院引進人才考核標準》基本業(yè)績要求又無特殊原因者，解除聘用關(guān)系，終止聘用合同，并須全額償還引進時提供的購房補貼（上級撥付的購房補貼、安家費根據(jù)上級相關(guān)文件執(zhí)行），收回結(jié)余的科研啟動經(jīng)費。附：臺州學院引進人才考核標準14 / 14臺州學院引進人才考核標準人才分類考核類別理學類工科類經(jīng)管類人文社科類外語體藝類學術(shù)帶頭人基本要求到校年內(nèi)，教學科研業(yè)績須滿足下列項中的項:.主持國家級項目或省部級重點項目項，或到款橫向經(jīng)費萬；.發(fā)表二區(qū)收錄期刊論文篇；.主持省部級重點建設(shè)教材或新形態(tài)教材部；.獲市廳級及以上教學科研成果二等獎，或授權(quán)發(fā)明專利項。乙等要求
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