臺州學(xué)院人才引進實施辦法-wenkub
2023-04-27 05:50:54 本頁面
【正文】 一級期刊上發(fā)表論文篇；理工科類專業(yè)教師在二區(qū)及以上收錄期刊上發(fā)表論文篇（其中至少篇為一區(qū)）；（）近五年以第一完成人獲得省部級成果三等獎及以上獎勵。原則上用于重點發(fā)展學(xué)科和專業(yè)的人才引進，一般要求年齡在周歲以下。第三章 引進類別第九條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，引進人才分為四個類別：學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和教學(xué)科研骨干。教務(wù)處負(fù)責(zé)引進人才教學(xué)技能等方面的培訓(xùn)工作。第七條 各二級學(xué)院是學(xué)校人才引進和管理的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)制定并向?qū)W校提交本單位中長期師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和年度人才引進計劃，圍繞規(guī)劃和年度計劃積極開展引進人才的遴選、推薦和日常管理、服務(wù)工作。人才引進實行校院兩級管理、以二級學(xué)院為主體的方式。重點引進學(xué)術(shù)造詣深厚，有海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在國（境）內(nèi)外有較高知名度的學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需的具有發(fā)展?jié)摿Φ慕虒W(xué)科研骨干。第二條 科學(xué)規(guī)劃、按需引進。人才引進必須與學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)相一致，既要充分考慮教學(xué)科研工作的需要，又要有利于促進學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于人才隊伍的優(yōu)化和整體水平的提升，有利于團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)，有利于教學(xué)科研水平的提高。第四條 嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。學(xué)校加強對師資隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)和重大問題的協(xié)調(diào)，職能部門強化服務(wù)意識，提高工作效率和管理水平，二級學(xué)院作為人才引進工作的主體，實行院長為第一責(zé)任人、黨政共管負(fù)責(zé)制。第八條 學(xué)校相關(guān)職能部門要形成工作合力，做好人才引進的相關(guān)管理服務(wù)工作，具體分工如下：人事處負(fù)責(zé)辦理引進人才的相關(guān)調(diào)動、接收手續(xù)，兌現(xiàn)和落實引進人才的相關(guān)待遇，并為引進人才做好相關(guān)服務(wù)工作。計劃財務(wù)處負(fù)責(zé)引進人才相關(guān)經(jīng)費的保障工作。應(yīng)用型師資隊伍引進及建設(shè)另行制定相關(guān)管理辦法。（）近五年主持國家級科研項目項（不包括專項基金、主任基金和青年基金）；（）近五年以第一作者或第一通訊作者在、或《中國社會科學(xué)》上發(fā)表學(xué)術(shù)論文；或人文社科類在一級期刊上發(fā)表論文篇（其中至少篇為一級權(quán)威），理工科類專業(yè)教師在二區(qū)及以上收錄期刊上發(fā)表論文篇（其中至少篇為一區(qū)）；（）近五年以第一完成人獲得省部級科研成果二等獎及以上獎勵。海外高層次人才視其業(yè)績水平，經(jīng)同行專家評議具備上述當(dāng)量科研業(yè)績可作為學(xué)術(shù)帶頭人引進，近五年主持過國家級教學(xué)或科研項目，在權(quán)威期刊發(fā)表過論文，已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要標(biāo)志性成果，具備擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人的能力和水平，可作為學(xué)術(shù)帶頭人引進。學(xué)科帶頭人萬學(xué)術(shù)帶頭人引進首期給予萬元通過乙等業(yè)績考核追加到萬元通過甲等業(yè)績考核追加到萬元教學(xué)科研骨干正高博士引進首期給予萬元通過乙等業(yè)績考核追加到萬元通過甲等業(yè)績考核追加到萬元副高(具碩士學(xué)位)引進首期給予萬元通過乙等業(yè)績考核追加到萬元通過甲等業(yè)績考核追加到萬元注：引進臨床醫(yī)學(xué)院博士給予一次性購房補貼萬元、安家費萬元和科研啟動經(jīng)費萬元，其考核工作由臺州學(xué)院附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)，考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法報學(xué)校人事處備案。第十二條 全職引進的學(xué)科領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人，以及特別優(yōu)秀的學(xué)術(shù)帶頭人可實行年薪制。引進的團隊成員符合上述引進條件的，在引進待遇方面除可分別享受相應(yīng)待遇外，學(xué)校還將視情況在科研經(jīng)費資助方面予以重點支持，具體由學(xué)校和用人單位與擬引進團隊協(xié)商確定。第十七條 引進的學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和教學(xué)科研骨干（博士、副高）到校工作后，學(xué)校提供為期個月的免費周轉(zhuǎn)房。第五章 柔性引進第十八條 柔性引進指以合同、聘期管理等方式將人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入的人才引進到我校，實際參與教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等工作。第六章 引進程序第二十一條 制定引進計劃。由人事處或由人事處授權(quán)各用人單位通過媒體、招聘會等形式多渠道發(fā)布人才招聘信息，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。第二十四條 初審和考察。．人事處組織審議。其中學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人還需提請校黨委會審定。對于引進的教學(xué)科研骨干，配偶的工作安排視情況而定，由學(xué)校安排工作的，應(yīng)具有碩士學(xué)位；從全額撥款事業(yè)單位調(diào)入的，應(yīng)是全日制本科畢業(yè)。工作合同由學(xué)校、用人單位與引進人才共同協(xié)商確定，合同內(nèi)容應(yīng)明確包含聘期工作任務(wù)、工作待遇等內(nèi)容，其中《臺州學(xué)院引進人才考核標(biāo)準(zhǔn)》的要求應(yīng)作為工作任務(wù)之一。第三十條 學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人考核任務(wù)根據(jù)引進時簽訂的合同進行考核，學(xué)術(shù)帶頭人和教學(xué)科研骨干為引進后第年進行業(yè)績考核，如當(dāng)年考核達不到《臺州學(xué)院引進人才考核標(biāo)準(zhǔn)》基本業(yè)績要求又無特殊原因者，解除聘用關(guān)系，終止聘用合同，并須全額償還引進時提供的購房補貼（上級撥付的購房補貼、安家費根據(jù)上級相關(guān)文件執(zhí)行），收回結(jié)余的科研啟動經(jīng)費。附：臺州學(xué)院引進人才考核標(biāo)準(zhǔn)14 / 14臺州學(xué)院引進人才考核標(biāo)準(zhǔn)人才分類考核類別理學(xué)類工科類經(jīng)管類人文社科類外語體藝類學(xué)術(shù)帶頭人基本要求到校年內(nèi)，教學(xué)科研業(yè)績須滿足下列項中的項:.主持國家級項目或省部級重點項目項，或到款橫向經(jīng)費萬；.發(fā)表二區(qū)收錄期刊論文篇；.主持省部級重點建設(shè)教材或新形態(tài)教材部；.獲市廳級及以上教學(xué)科研成果二等獎，或授權(quán)發(fā)明專利項。乙等要求
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