【正文】 理；負(fù)責(zé)管理評審的籌備；1負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作；1負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；1負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的制定與實(shí)施、質(zhì)量記錄的管理。三、主要職責(zé)負(fù)責(zé)組織編制行政人力資源工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、決議、上報(bào)項(xiàng)目等材料；負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)行政管理制度并督辦執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織主持公司日常的行政會議工作，下達(dá)各種行政文件；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系文件的發(fā)放、建檔、保管等文件管理工作；負(fù)責(zé)公司后勤（包括公司飯?zhí)?、保安、車輛、宿舍、公共衛(wèi)生、綠化等）管理；負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作；協(xié)調(diào)與有關(guān)政府相關(guān)部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定年度人員編制計(jì)劃；制訂公司人事管理制度及員工手冊，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；組織制訂公司組織架構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)； 1負(fù)責(zé)組織對公司各級管理人員的考察、聘任、考核與解聘管理，員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職、勞動合同管理；1定期組織進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)，制訂公司員工薪酬福利政策并管理和實(shí)施；1負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，負(fù)責(zé)組織與安全有關(guān)的特殊工種人員（如焊工、電工等）培訓(xùn)與資格考核；1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。一、基本信息崗位名稱售后服務(wù)員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位售后服務(wù)部崗位描述時(shí)間隸屬上級售后服務(wù)部經(jīng)理隸屬下級二、工作概要售后服務(wù)、產(chǎn)品裝配三、主要職責(zé)在售后服務(wù)部經(jīng)理的安排下，負(fù)責(zé)公司售后服務(wù)工作；對本公司售出機(jī)械出現(xiàn)的故障進(jìn)行維修；如訂貨合同要求，需要對售出機(jī)械進(jìn)行指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)對公司用戶進(jìn)行定期的走訪，及時(shí)了解設(shè)備使用情況及客戶的反饋信息，對設(shè)備存在的問題及時(shí)進(jìn)行維修處理；協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)信息收集、整理、匯總工作；負(fù)責(zé)處理服務(wù)熱線電話內(nèi)容，包括記載及分析電話內(nèi)容信息，對需要進(jìn)行派人服務(wù)的信息及時(shí)向直接上級匯報(bào)；對每一次服務(wù)工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記載備案，每一次服務(wù)工作均需填寫服務(wù)記錄，由服務(wù)人員詳細(xì)填寫服務(wù)內(nèi)容，由客戶簽寫服務(wù)意見；對每一次產(chǎn)品故障原因進(jìn)行分析，是機(jī)械本身質(zhì)量原因（如設(shè)計(jì)原因、制造原因、外購配套件質(zhì)量原因等）的，及時(shí)填寫質(zhì)量呈報(bào)表匯總到直接上級；協(xié)助服務(wù)中心主任做好服務(wù)匯總表的編排、統(tǒng)計(jì)、分析工作。一、基本信息崗位名稱售后服務(wù)部經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別3所屬部門或單位售后服務(wù)部崗位描述時(shí)間隸屬上級銷售副總經(jīng)理隸屬下級售后服務(wù)員二、工作概要售后服務(wù)、產(chǎn)品裝配三、主要職責(zé)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度；負(fù)責(zé)制訂公司售后服務(wù)手冊（產(chǎn)品三包說明）。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常五、任職條件學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景市場營銷及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷具備3年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心；組織與控制：良好的組織管理能力和執(zhí)行能力；溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力；創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱銷售副總經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別2所屬部門或單位總經(jīng)辦崗位描述時(shí)間隸屬上級總經(jīng)理隸屬下級銷售部經(jīng)理、售后服務(wù)部經(jīng)理二、工作概要負(fù)責(zé)組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，建立營銷團(tuán)隊(duì)和銷售網(wǎng)絡(luò)，樹立科利亞品牌，實(shí)現(xiàn)公司營銷目標(biāo)。一、基本信息崗位名稱總經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別1所屬部門或單位總經(jīng)辦崗位描述時(shí)間隸屬上級董事會隸屬下級各副總經(jīng)理二、工作概要領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作。三、主要職責(zé)依據(jù)公司整體規(guī)劃，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織市場開拓和產(chǎn)品銷售工作；規(guī)劃科利亞銷售及服務(wù)系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)；建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動科利亞銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；制定科利亞整體銷售目標(biāo)，提報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；并提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計(jì)工作；制定科利亞品牌管理策略，維護(hù)科利亞品牌；制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場營銷任務(wù)；主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；處理重要客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；1完成上級安排的其它工作，配合其它部門的工作。一、基本信息崗位名稱業(yè)務(wù)員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位銷售部崗位描述時(shí)間隸屬上級銷售部經(jīng)理隸屬下級二、工作概要進(jìn)行市場開發(fā)，跟蹤訂單，銷售產(chǎn)品。負(fù)責(zé)培訓(xùn)用戶，確保用戶能正確使用機(jī)械；負(fù)責(zé)處理客戶投訴、客戶咨詢、客戶接待工作；負(fù)責(zé)三包服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的布控工作；及時(shí)與人力資源部聯(lián)系三包期間的用人計(jì)劃并做好培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)的人員派遣及服務(wù)的管理工作；負(fù)責(zé)對服務(wù)人員的考核工作；1及時(shí)將產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋到上級；1負(fù)責(zé)對三包件的管理；1及時(shí)處理銷售經(jīng)理及服務(wù)人員對市場的反饋問題； 1及時(shí)處理服務(wù)人員在售后服務(wù)過長中發(fā)生的各種爭議；1負(fù)責(zé)處理好銷售人員與服務(wù)人員之間的關(guān)系；1負(fù)責(zé)對所有售后服務(wù)業(yè)務(wù)資料進(jìn)行整理、歸檔。負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。1負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。1負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。三、主要職責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行；組織公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度，員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施和考核；負(fù)責(zé)制訂公司員工薪酬制度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。一、基本信息崗位名稱行政文員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位辦公室崗位描述時(shí)間隸屬上級行政辦公室主任隸屬下級二、工作概要負(fù)責(zé)公司公司日常事務(wù)的辦理，文件的控制和歸檔整理，各類文件或資料的組織、編寫和上報(bào)，參與會議和活動的接待工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常五、任職條件學(xué)歷本科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格會計(jì)師以上職稱專業(yè)背景會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷具備8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：高度的工作熱情，認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；組織與控制：極強(qiáng)的組織管理能力和執(zhí)行能力；溝通與協(xié)調(diào)：極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；創(chuàng)新能力：較強(qiáng)的開拓和創(chuàng)新能力。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，頻繁外部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常五、任職條件學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格會計(jì)師以上職稱專業(yè)背景會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷具備3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：高度的工作熱情，認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；組織與控制：較強(qiáng)的組織管理能力和執(zhí)行能力；溝通與協(xié)調(diào)：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；創(chuàng)新能力：必要的創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱出納員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位財(cái)務(wù)部崗位描述時(shí)間隸屬上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理隸屬下級二、工作概要辦理支票手續(xù)與銀行、現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)。三、主要職責(zé)負(fù)責(zé)采購文件的制定，采購資料的收發(fā)，采購計(jì)劃、外協(xié)加工合同、采購訂單干的制定與下達(dá)，供貨質(zhì)量問題的處理；建立物資采購供應(yīng)渠道，做好供應(yīng)商開發(fā)與管理負(fù)責(zé)對供應(yīng)商選