精選版優(yōu)秀員工工作總結(jié)范文三篇-wenkub
2023-04-26 23:48:25 本頁面
【正文】 商廈。但對于工作覺得有心無力的時候，“放棄”的小芽也偶會冒頭，但剛要破土而出，就會被我捻斷在泥土里！現(xiàn)在仔細(xì)想想，這一切都只是一個新人的正常心理歷程，我所需要的，是走出困惑，堅持永不放棄的信念，學(xué)習(xí)著、摸索著、前進(jìn)著完成從卵至蝶的蛻變。領(lǐng)導(dǎo)總是說，要先把自己“推”出去，可是在公眾面前，我往往緊張異常，聲細(xì)如蠅，很難樹立起威信，在這些方面不能獨立完成工作，過于依賴領(lǐng)導(dǎo)。?? 三、缺乏自信，不夠大膽、心細(xì)。?? 企管部的工作通常是要跟公司各部門的員工溝通、合作的，所以對于性格偏內(nèi)向的我來說，是一大考驗。通過領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和在北京九州通企管部的學(xué)習(xí)，以及自己的不斷摸索，終于完成績效管理信息平臺的搭建，包括組織結(jié)構(gòu)、人員信息、考核方案和考核周期的設(shè)置等，并完成績效系統(tǒng)員工考核模塊在京豐公司的6月試運行、7月正式上線和8月的順利使用等。我努力想做到最好，但也總會有力不從心、結(jié)局不如人愿的時候。企業(yè)為了了解員工的工作狀態(tài)，通常到年底都會要求員工寫工作總結(jié)，那優(yōu)秀員工們又是怎么寫工作總結(jié)的呢？下面是小編和大家分享的精選版優(yōu)秀員工工作總結(jié)范文三篇，提供參考，歡迎你的參閱。?? 對于工作，艱難往往源于三點：?? 一、缺乏工作經(jīng)驗，積極性有余創(chuàng)造性不足。在績效考核方案、制度、項目等方面，目前尚處于執(zhí)行階段，創(chuàng)造性方面非常薄弱。完成績效管理信息平臺員工模塊的上線之后，我就著手部門考核kpi指標(biāo)的梳理、運用，這個工作由于我的臉皮薄膽子小，浪費了很多寶貴的時間。?? 經(jīng)手了8三個月的績效考核，但在收集、審查、報批并通報公司各部門的月度考評結(jié)果的過程中，偶爾也會出現(xiàn)各種問題。現(xiàn)在情況已漸有好轉(zhuǎn)，希望在今后的工作中能練就一個不一樣的我。有一句名言：無知不可怕，可怕的是對無知的無知。是一個人人向往的行業(yè)，進(jìn)入友誼新天地是我的榮幸。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論，師傅們教我怎樣維修機(jī)器和保養(yǎng)，經(jīng)過一段時光的鍛煉和學(xué)習(xí)，我也開始慢慢的獨立操作，并能夠管理好自我的職責(zé)區(qū)。夏季為了提高直燃機(jī)制冷效果，我們提前對冷卻塔進(jìn)行清理，并且對冷卻塔進(jìn)行沖洗、刷漆、注油。增強(qiáng)人與人的溝通潛力明白了很多的做人道理，在
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