開題報告董江濤word版-wenkub
2023-04-26 22:30:45 本頁面
【正文】 應(yīng)該說，國外尤其是在西方發(fā)達國家，如美國，英國，德國，人力資源規(guī)劃的理論研究是相當成熟的。然而現(xiàn)在很多企業(yè)在學(xué)生工的使用中存在著眾多的問題，沒能科學(xué)合理的利用學(xué)生工這一獨特的資源，因此，分析并解決需要假期學(xué)生工的企業(yè)在學(xué)生工的使用中存在的問題顯得非常有必要且意義重大。可見，打工現(xiàn)象不但在中國熱，已成為世界潮流。如對于知識應(yīng)用的能力，對團隊，集體的合作能力，對人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力。（二）本課題研究的目的：如何有效地解決天冰冷飲有限公司乃至我國許多中小企業(yè)在學(xué)生工使用方面存在的問題，如何使企業(yè)的發(fā)展和學(xué)生工的健康鍛煉緊密的聯(lián)系在一起，如何使需要假期學(xué)生工的企業(yè)能高效合理的利用學(xué)生工這一獨特的資源，這是本文主要研究的的目的。（論文）開題報告 經(jīng)濟管理 系（院） 2011屆題 目 天冰冷飲有限公司在學(xué)生工的使用中存在的問題及解決措施 課題類型 論文 課題來源 自擬課題 學(xué)生姓名 董江濤 學(xué) 號 200707050067專 業(yè) 工商管理 年級班 2007級 指導(dǎo)教師 劉新華 職 稱 講 師 填寫日期： 2010年 12月15 日一、本課題研究的主要內(nèi)容、目的和意義（一）本課題研究的主要內(nèi)容：依據(jù)人力資源管理的相關(guān)知識分析天冰冷飲有限公司在假期學(xué)生工的使用中存在的一些比較明顯的問題，如哪些因素導(dǎo)致員工工作積極性不高，哪些因素不利于員工身心健康的發(fā)展，哪些束縛了企業(yè)的節(jié)約與高效等，主要從分析產(chǎn)生這些問題的原因，并針對這些問題提出一些可行性比較高的解決方案和措施。本篇文章從各個環(huán)節(jié)入手，分析天冰冷飲有限公司在學(xué)生工使用中存在的問題并提出一些建議和解決措施，同時給予存在同樣問題的其他企業(yè)一個參考和一些建議，希望可以從此方面提高我國民營企業(yè)、中小企業(yè)的在學(xué)生工使用中的合理性和科學(xué)性。對于復(fù)雜多變的社會適應(yīng)能力，對于競爭白熱化的現(xiàn)實世界的生存能力等各種能力的培養(yǎng)。兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”。二、文獻綜述（國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)況和發(fā)展趨向）(一)國外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢：人力資源規(guī)劃正式作為一個有深厚理論基礎(chǔ)的獨立的管理思想或者管理內(nèi)容，應(yīng)該追溯到二十世紀六十年代。美國的人力資源管理模式是在19世紀末20世紀初形成的，20世紀80年代以前在美國企業(yè)中占主導(dǎo)地位的人力資源管理模式。三、注重人力資源管理中的“企業(yè)文化”建設(shè)。七、人力資源的全球化引進。在法國，人事管理的發(fā)展經(jīng)歷了三個階段：第一階段是從1850～1930年，為人事行政管理階段，對人員的管理就是簡單地付給工人工資。也就是如何選人、用人，如何提高人的技能水平，如何最大限度地發(fā)揮人的工作積極性和創(chuàng)造性。其人才的社會化程度很高，流動性較大。（4）十分注意人力資源開發(fā)利用的法制規(guī)范德國人力資源開發(fā)利用的法制規(guī)范，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是制定了許多法律條文。同時又以法律形式明確規(guī)定政府行使職能的運行方式，并十分注重職權(quán)運行過程的程序化。(二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢：趙曙光教授在《人力資源管理》一書中指出人力資源管理存在于所有的組織。人力資源管理的獨特性在于對工作環(huán)境中的人的關(guān)注，以及對組織里人力資源的福
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