[工作總結(jié)]06行政部、人事部員工培訓(xùn)-wenkub
2023-04-26 22:21:41 本頁面
【正文】 物業(yè)管理知識培訓(xùn)每半年不少于兩次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于兩小時(shí)。 第七天，考核。 第一天,介紹部門工作性質(zhì)/公司的基本情況/部門的基本運(yùn)作程序/安全教育及帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境。 行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂行政人事部年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。 員 工內(nèi) 部 培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 目的 規(guī)范員工培訓(xùn)工作，使員工培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，最終使員工具備滿足工作需要的知識和技能。程序要點(diǎn) 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 行政人事部經(jīng)理于每年的十二月十五日前做出下年度的員工培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批。 第二天，行政人事部經(jīng)理或指派行政人事部其他人員講解各崗位職責(zé)/公司的獎懲規(guī)定/公司的考勤制度/著裝規(guī)定及禮貌禮儀和文明用語。新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，參加公司組織的新員工入職考試， 新員工經(jīng)考核合格后方可安排正式上崗，不合格者則按辭退處理。 培訓(xùn)考核：a) 行政人事部安排考試時(shí)間，組織學(xué)員考試；b) 考核不合格者給予補(bǔ)考一次；再次不合格者，給予警告處分；c) 行政人事部將培訓(xùn)結(jié)果記錄在員工人事檔案。b) 常用辦公軟件：——Word 、Excel系列軟件；——電腦資料管理；——文件打印、修改、編輯、保存與復(fù)制等；c) 網(wǎng)絡(luò)知識介紹——Internet知識；——查閱網(wǎng)上信息；—
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