【總結(jié)】酒店管理單據(jù)匯總34-----------------------作者：-----------------------日期：報修單酒店致工程師NO日期：AM/P
2025-04-13 02:38
【總結(jié)】酒店管理規(guī)則制度8-----------------------作者：-----------------------日期：受理客人續(xù)住制度，接待員即打印出當(dāng)日預(yù)計離店的客人名單，并根據(jù)該名單主動打電話聯(lián)絡(luò)客人，具體落實客人的退房時間。，才可將其確定為續(xù)住。，接待員應(yīng)該為客人更換新的有效的賓館酒店歡迎卡，并發(fā)“接待通知書”送交前臺收銀
2025-04-09 08:20
【總結(jié)】酒店管理之顧客管理8-----------------------作者：-----------------------日期：客衣干濕洗、熨衣總收入表日期干洗房號數(shù)量收入濕洗房號數(shù)量收入熨衣房號數(shù)量收入干、濕熨衣總收入備注
2025-04-09 07:47
【總結(jié)】/班組長職業(yè)素質(zhì)考核表被考核者所屬部門職位名稱考核者考核者職位考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間得分品德誠實正直10%從來沒有隱瞞事實和違背工作原則的行為91－100極少有隱瞞事實和違背工作原則的行為81－90偶爾有
2025-06-23 06:06
【總結(jié)】酒店住宿登記管理概述8-----------------------作者：-----------------------日期：酒店廚房申購單部門：日期：項目品名/規(guī)格數(shù)量單價金額供應(yīng)商備注
2025-06-18 02:32
【總結(jié)】國際酒店集團(tuán)管理典范8-----------------------作者：-----------------------日期：集團(tuán)的創(chuàng)立----天天飯店集團(tuán)的總部設(shè)在美國新澤西州，其飯店大多分布在城鎮(zhèn)、機場和海濱度假地。天天飯店集團(tuán)是由地產(chǎn)商塞西爾戴（）在1970年創(chuàng)立的。天天飯店集團(tuán)所追求的經(jīng)濟與豪華相統(tǒng)一的經(jīng)營理念也由此而生。自19
2025-04-12 02:14
【總結(jié)】山東起重機廠有限公司薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式，為了體現(xiàn)山起各崗位對公司發(fā)展的相對價值，形成有效的員工激勵機制，同時為構(gòu)筑科學(xué)的人力資源管理體系打下良好基礎(chǔ)，遵照國家有關(guān)勞動人事管理制度和公司其他有關(guān)管理制度，特制訂本制度。第二條釋義薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，并對山起各崗位在公司發(fā)展的相對價值進(jìn)行判斷的基礎(chǔ)上，從
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】11/11企業(yè)忠誠導(dǎo)向的集團(tuán)公司管控實操模型集團(tuán)整體組織架構(gòu)????集團(tuán)整體組織架構(gòu)是指集團(tuán)總部與下屬企業(yè)之間的組織關(guān)系，集團(tuán)整體組織架構(gòu)是組織管控的核心單元。????集團(tuán)整體組織架構(gòu)主要有著四種基本的形式：第一種形式是職能式的一元結(jié)構(gòu)，簡稱U型架構(gòu)（UnitaryStruc
2025-06-28 12:49
【總結(jié)】國際金融部客戶管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱客戶管理專責(zé)崗位編號所在部門國際金融部崗位定員直接上級國際金融部副經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：協(xié)助分管副經(jīng)理承擔(dān)外匯信托業(yè)務(wù)市場推廣、客戶管理等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：承擔(dān)本部門市場推廣計劃工作工作時間百
2025-04-07 22:26
【總結(jié)】福利新策：激勵第一深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾（GuntherStrobel）先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按：企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門話題。為了避免理解上的歧義，文中所指的企業(yè)福利是一個非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他報酬和津貼項目，包括各種獎金、培訓(xùn)、企業(yè)出資的保險和其他福利津
2025-04-07 21:58
【總結(jié)】工資表部門：年月工號姓名工作日數(shù)量崗位工資津貼獎金扣繳稅前工資稅后工資其它實發(fā)工資學(xué)歷職稱社會工
2025-07-01 01:04
【總結(jié)】工程師管理資料匯總8-----------------------作者：-----------------------日期：職位名稱工藝工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:設(shè)計工藝方案、工藝流程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問題
2025-06-26 03:01
【總結(jié)】職位描述職位識別信息職位名稱酒店業(yè)務(wù)部主管所屬部門營運中心酒店業(yè)務(wù)部職位編號所在城市工作地點出差要求□無□偶爾■經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位酒店業(yè)務(wù)部經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效□無■建議權(quán)□決定
2025-06-26 14:25
【總結(jié)】人事管理制度（討論稿）第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動關(guān)系，特制定本制度。第二條本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工，系指與本公司存在實際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。
2025-06-22 12:31
【總結(jié)】3/3擬制：審核：會簽：批準(zhǔn)：1目的：本文件旨在規(guī)范TV戰(zhàn)略O(shè)EM客戶研發(fā)工作流程，明確各研發(fā)中心各部門之間信息反饋流程和工作職責(zé)，確保研發(fā)工作的質(zhì)量和進(jìn)度。2范圍本文件適用于所有TV戰(zhàn)略O(shè)EM客戶研發(fā)工作。3職責(zé)3．1采購中心3．1
2025-06-23 19:39
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