【正文】 的法律法規(guī)及其他要求，預(yù)防為主，持續(xù)改進，創(chuàng)造一個安全、健康、舒適的生產(chǎn)與工作環(huán)境。(4)手冊限定在公司范圍內(nèi)使用，不得私自翻印、外借或贈送。質(zhì)量部對受控的環(huán)境職業(yè)健康安全管理手冊統(tǒng)一編號、更改，保持文件的正確、統(tǒng)一、完整、清晰。總經(jīng)理： 2017年12月11日 公司簡介 公司名稱： 總經(jīng)理： 公司地址： 郵政編碼： 電話： 傳真： Email: 學(xué)習(xí)參考 管理者代表任命書根據(jù)本公司環(huán)境安全管理體系建立、實施、保持和持續(xù)改進的需要，特任命副總經(jīng)理杜忠禮、褚敬堂同志為公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系管理者代表。.. . . ..xxxx有限公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系管理手冊xxxxESHSC2017（A版）xxxxxx有限公司20171211實施20171211發(fā)布 編 制：質(zhì)量部 審 核： 批 準： 分發(fā)編號： 學(xué)習(xí)參考.. . . ..目錄 環(huán)境職業(yè)健康安全管理手冊發(fā)布令 3 公司簡介 4 管理者代表任命書 5 公司環(huán)境職業(yè)健康安全方針和目標： 6 環(huán)境職業(yè)健康安全管理手冊的管理 71 目的和適用范圍 82 規(guī)范性引用文件 83 術(shù)語定義 84 組織所處的環(huán)境 11 11 11 確定環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的范圍 12 環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系 125 領(lǐng)導(dǎo)作用 13 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾 13 環(huán)境職業(yè)健康安全方針 13 組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限 146 策劃 16 16 環(huán)境目標及其實現(xiàn)的策劃 197 支持 20 20 能力 20 意識 20 信息交流 21 文件化信息 218 運行 22 運行策劃和控制 22 應(yīng)急準備和響應(yīng) 239 績效評價 23 監(jiān)視、測量、分析和評價 23 內(nèi)部審核 24 管理評審 2510 改進 26 總則 26 26 持續(xù)改進 27 附件：附件1 環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系公司組織機構(gòu)圖附件2 環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系要素職能分配表附件3 文件查詢途徑重要記錄：公司重要環(huán)境因素清單公司不可接受風(fēng)險清單公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理法律法規(guī)及其他要求清單年度目標、技術(shù)措施（方案）一覽表 環(huán)境職業(yè)健康安全管理手冊發(fā)布令 為了在新形勢下進一步提高公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理水平，避免、減少并控制環(huán)境污染、最大限度地實現(xiàn)節(jié)能降耗減排，降低并控制生產(chǎn)服務(wù)過程中所造成的工傷事故和職業(yè)危害，建立健全公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系并使其長期有效運行，進而提高企業(yè)的競爭力、運行效率和綜合效益，特依據(jù)GB/T240012016/ISO 14001:2015 《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、GB/T280012011/OHSAS18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系 要求》標準編制本管理手冊。其主要職責(zé)和權(quán)限如下：a）確保環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系所需的過程得到建立、實施和保持；組織編制、修改職業(yè)健康安全/環(huán)境管理體系手冊；b）向總經(jīng)理報告環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的運行情況、業(yè)績和任何改進的需要；c）確保在整個公司內(nèi)提高員工的環(huán)境、職業(yè)健康安全意識； d）配合總經(jīng)理確保提供、配置、調(diào)度體系建立和運行所需的資源、技術(shù)和人員；e）組織實施公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核，任命內(nèi)審組長；負責(zé)職業(yè)健康安全/環(huán)境體系認證審核全過程的組織領(lǐng)導(dǎo)工作；f）確保在策劃和實施境環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系變更時保持其完整性；g) 對內(nèi)負責(zé)各部門之間體系運作的協(xié)調(diào)，對外負責(zé)環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)事宜的聯(lián)絡(luò)。更改時由更改人、審核人、批準人簽字。如有顧客需求時，必須經(jīng)管理者代表批準，由檔案管理部門發(fā)給“非受控文件”，并予以登記。b） 提高公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理水平，消除貿(mào)易壁壘；c） 提高公司綜合競爭力、效率和效益；d） 對外能完整地介紹展示本公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系；e） 全面貫徹環(huán)境職業(yè)健康安全方針，實現(xiàn)環(huán)境職業(yè)健康安全目標；對社會負責(zé)、對員工負責(zé)。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括任何修訂）適用于本標準。 注2：外部存在可能用生物多樣性、生態(tài)系統(tǒng)、氣候或其他特征來描述。 注2：重要環(huán)境因素是由組織運用一個或多個準則確定的。 ：不確定性的影響。 注4：風(fēng)險通常以事件后果（包括環(huán)境的變化）與相關(guān)的事件發(fā)生的“可能性”（見GB/）的組合來表示。：根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針已被組織降至可容許程度的風(fēng)險。 示例：相關(guān)方可包括顧客、社區(qū)、供方、監(jiān)管部門、非政府組織、投資方和員工。 注2：未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱為“未遂事件”，在英文中也可稱為“nearmiss”、“nearhit”、“close call”或“dangerous occurrence”。 注2：文件化信息可能涉及： ——環(huán)境管理體系，包括相關(guān)過程； ——為組織運行而創(chuàng)建的信息（可能被稱為文件）； ——實現(xiàn)結(jié)果的證據(jù)（可能被稱為記錄）：管理體系的一部分，用來管理環(huán)境因素、履行合規(guī)義務(wù)，并應(yīng)對風(fēng)險和機遇。 4 組織所處的環(huán)境公司領(lǐng)導(dǎo)層負責(zé)制定公司奧普科星技術(shù)有限公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營宗旨。銷售部負責(zé)提供公司合同完成情況、新產(chǎn)品銷售情況及顧客意見要求；市場的發(fā)展趨勢等信息，供方、承包方的的要求及其變化；綜合部、工會負責(zé)對內(nèi)部員工的環(huán)境安全意識及其意見建議、員工的思想動態(tài)、穩(wěn)定性進行調(diào)查分析，包括公司環(huán)境安全價值觀和企業(yè)文化等。相關(guān)方對公司持續(xù)符合適用法律法規(guī)要求、滿足社會、周圍鄰居、員工的期望的能力產(chǎn)生影響或潛在影響，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)確定并適時更新相關(guān)方和相關(guān)方的需求與期望。根據(jù)法規(guī)與相關(guān)方期望的具體要求，及時發(fā)現(xiàn)可能的風(fēng)險及機遇，找到公司改進的機會。公司注冊地址是： 北京市門頭溝區(qū)石龍工業(yè)開發(fā)區(qū)龍園路8號F310A號生產(chǎn)地址是：北京市昌平區(qū)回龍觀二撥子龍祥工業(yè)園1號院4號廠房公司的外包活動：部分零部件加工、產(chǎn)品的型式試驗、部分設(shè)備設(shè)施維修、通訊系統(tǒng)的維護、生活垃圾外運、危險廢物消納、監(jiān)測儀器設(shè)備的校準、產(chǎn)品運輸?shù)取? 方針批準后應(yīng)在組織內(nèi)（包括組織控制下工作的人員）宣傳、溝通、實施； 方針可為相關(guān)方獲??；每年管理評審時，就方針持續(xù)適宜性方面進行評審。 總經(jīng)理職責(zé)a) 是公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的第一責(zé)任人。 組織環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的策劃，保持環(huán)境職業(yè)健康安全體系的符合性、有效性。 制造部a) 負責(zé)生產(chǎn)過程中環(huán)境因素和危險源的識別和評價；b) 負責(zé)生產(chǎn)過程相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的識別獲取、評價及實施；c) 負責(zé)操作者的車間及崗位培訓(xùn)；d) 負責(zé)生產(chǎn)過程和場所的環(huán)境和安全的管理（包括施工現(xiàn)場）； e) 負責(zé)設(shè)備管理； f) 監(jiān)督員工正確使用勞動防護用品。 供應(yīng)鏈部a)負責(zé)原材料采購；b)負責(zé)與供方溝通，告知公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全要求。a)收集員工的建議意見，反應(yīng)員工的投訴，與相關(guān)職能部門協(xié)商解決辦法；b)代表員工參與職業(yè)健康安全管理工作，如方針目標的建立與實施、參與危險源辨識評價與控制策劃、事件事故的調(diào)查處理等。 相關(guān)文件：《手冊附件2》《崗位職責(zé)與任職要求》