淺談我國民營企業(yè)人力資源管理-wenkub
2023-04-24 03:23:30 本頁面
【正文】 5－39。通過分析國內(nèi)民營企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、激勵措施等人力資源管理現(xiàn)狀，總結(jié)出十條能夠加強人力資源管理的措施和途徑，希望能夠給民營企業(yè)家們一點幫助。目前我國有很大一部分民營企業(yè)在人力資源方面存在眾多的問題，沒有建立起真正意義上的人力資源戰(zhàn)略體系。但隨著大批民營企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)盈利“倒U曲線”的現(xiàn)象，一批又一批的企業(yè)家也就隨風(fēng)而逝。且民營企業(yè)生產(chǎn)部門效率不高、不能及時補充貨源，銷售部門應(yīng)收帳款回收情況不理想等問題都可以歸結(jié)到人力資源管理中去解決。封一：**畢業(yè)論文題 目：淺談國內(nèi)民營企業(yè)人力資源管理學(xué)生姓名 院 系 專 業(yè)工商管理年 級學(xué) 號 指導(dǎo)教師答辯日期成 績 目錄引言 4一、民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念 4（一）民營企業(yè)概念與特點 4（二）人力資源管理的定義及其內(nèi)容 5（三）人力資源管理的意義 5二、民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性 6（一）加強人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競爭力 6（二）人力資源管理能夠提高員工的工作績效 6三、民營企業(yè)人力資源管理困境和對策 6（一）民營企業(yè)人力資源管理困境 6（二）民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策 7三、結(jié)論 8參考文獻 9封二：內(nèi)容提要 隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深化，歐債危機和通貨膨脹的爆發(fā)，民營企業(yè)競爭日趨激烈。根據(jù)對國內(nèi)人力資源管理現(xiàn)狀的分析，我總結(jié)了十條能夠加強人力資源管理的措施和途徑，希望能夠給民營企業(yè)家們一點幫助。從整體看，民營企業(yè)的發(fā)展狀況比國營企業(yè)在許多方面要艱難，很多民營企業(yè)都呈現(xiàn)出“曇花一現(xiàn)，步履維艱”的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計GDP的50%以上，社會就業(yè)崗位的70%以上都來自民營民營企業(yè)。一、民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念（一）民營企業(yè)概念與特點所有的非公有制企業(yè)均被統(tǒng)稱為民營企業(yè)，這是現(xiàn)在對民營企業(yè)最普遍的定義。 基于以上學(xué)者的分析，我認為民營企業(yè)是指個體、私營企業(yè)，自然人和私營企業(yè)控股或由其運營的各種組織形式的企業(yè)。（二）人力資源管理的定義及其內(nèi)容 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)企業(yè)目標。在配置員工，利用人力資源的過程中，企業(yè)必須注意規(guī)劃員工的職業(yè)生涯發(fā)展，并且把員工的職業(yè)生涯發(fā)展與組織的發(fā)展相匹配，形成互為動力的綜合發(fā)展途徑。包括薪酬方面的激勵、福利方面的激勵和精神等其他方面的精髓。（三）人力資源管理的意義首先，人力資源管理在本質(zhì)上是開發(fā)人力資源的工具。人力資源潛力的實現(xiàn)，主要表現(xiàn)為人們通過特定的行為允許企業(yè)從中獲益。這種中間變量角色在一定程度上也解釋了為什么許多企業(yè)強凋人力資源的重要性，而只有極少的企業(yè)能夠開發(fā)出作為競爭優(yōu)勢之源的人力資源。人力資源是形成企業(yè)核心能力的基礎(chǔ)。入世后，跨國公司將會把吸引、爭奪人才作為競爭戰(zhàn)略的重要部分，因此，處于劣勢的民營企業(yè)要抓緊制定人才戰(zhàn)略作為根本大計，加大投入，培養(yǎng)各類所需人才。無用，為我所棄。今年來，國內(nèi)企業(yè)已逐漸把人力資源管理放在與銷售同等的地位。 現(xiàn)代人力資源管理要打破過去勞動人事管理模式下的條條框框，這涉及到許多企業(yè)中既得利益的分配的問題，所以這對企業(yè)來說是個難題。（二）民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策 首先民營企業(yè)的人力資源管理要有規(guī)劃，但規(guī)劃期不能過長，要有彈性，有逐步修正的余地，這是由民
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