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正文內(nèi)容

湖北新豐化纖公司人力資源部薪資福利管理職務(wù)說明書-wenkub

2023-04-24 02:47:18 本頁面
 

【正文】 整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則,經(jīng)核準(zhǔn)后,制定公司整體的薪資架構(gòu)頻次:負(fù)責(zé)編制薪資福利計(jì)劃和預(yù)算,上報(bào)審批后執(zhí)行頻次:負(fù)責(zé)向有關(guān)部門宣講薪資體系架構(gòu)和相關(guān)計(jì)算、發(fā)放方法,推動薪資體系在公司各部門的貫徹實(shí)施頻次:職責(zé)二職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司日常的薪酬管理工作工作時(shí)間百分比:65%工作任務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行就業(yè)市場的薪資調(diào)查,了解競爭對手的薪資策略以及當(dāng)前社會同行業(yè)薪酬水平,結(jié)合公司和業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況,確定薪資管理的原則,制定職位評等的方法并呈交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)頻次:及時(shí)收集并回答內(nèi)部員工有關(guān)薪資計(jì)算和發(fā)放的相關(guān)問題,在不能處理時(shí),及時(shí)提交上級主管,并負(fù)責(zé)協(xié)助問題的解決頻
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